Како одговорити на питања о одласку из менаџмента

Не жели сваки радник да иде у менаџмент, али у многим каријерама може изгледати као да је немогуће напредовати ако нисте вољни да постанете нечији шеф. Из тог разлога, није неуобичајено да људи преузму управљачку улогу… и онда брзо открију да то није исправно за њих. Како можете да се вратите на свој претходни посао - или на неки сличан начин - а да не узмете хит на своју каријеру?

Можда сте менаџер продаје који сада жели да се врати на продају, уредник који жели поново да буде писац, или директор који жели да се врати у учионицу. Без обзира на вашу ситуацију, ваш циљ је исти: да се вратите послу који вас занима без померања уназад (или дајући менаџеру за запошљавање утисак да сте то учинили).

То може бити врло тешко за вријеме интервјуа за посао. Желите да избегнете да оставите утисак да је ваш претходни посао био превише изазован за вас, или да нисте амбициозни, док преносите свој интерес за улогу коју разматрате. Ваш изазов у ​​рачуноводству за вашу жељу да пребаците у нижи степен преноса је да одговорите на питања о томе без да вам се чини да вам недостаје мотивација или тражите лакши посао.

Савјети за одговор на питања о одласку из менаџмента

Припремите питања за интервју о вашој жељи да пребаците посао са менаџмента на специјалистички положај. Што више одговарате на питања о својим циљевима, бољи утисак ћете имати на менаџера запошљавања.

На крају, желите да ваш анкетар схвати да сте високо мотивисани да наставите са новим послом на основу његових заслуга, а не као начин да избегнете незадовољавајућу или тешку улогу менаџера.

1. Будите позитивни у вези са својом бившом улогом у управљању

Један од приступа је да свој одговор поставите као личну преференцију за нову позицију, истичући ваш успех и задовољство у улози на вишем нивоу. Помоћи ће вам да пружите конкретне примере како сте били ефикасни као менаџер и како сте утицали на крајњи резултат.

Започните тако што ћете поменути аспекте своје менаџерске улоге у којима сте уживали, и осликајте укупну слику барем скромног задовољства. Избегавајте жалбе на изазове и тешкоће у управљању другима, будући да вас ваш анкетар може почети сматрати особом која има проблеме у интеракцији са сарадницима или која избјегава преузимање одговорности.

2. Објасните зашто желите ову нову улогу

Даље, важно је објаснити шта вас привлачи на позицију која није у управљању и коју тражите. Побрините се да будете специфични. Ако је могуће, разговарајте о успјеху који сте можда имали на пословима који нису били у управљању у прошлости. Причајте приче о својим достигнућима у позицији и опишите ниво задовољства ентузијазмом. У већини случајева ћете се осврнути на претходне улоге; на пример, можда ћете расправљати о свом искуству инжењера пре него што постанете инжењерски директор.

3. Потражите могућности за приказ раста

Сваки посао који узме има нешто да те научи. Ваша последња позиција показала вам је да нисте били заинтересовани за менаџмент - али то није све што сте научили на том послу.

Размислите о вјештинама које сте стекли, о искуству које сте стекли, о техникама које сте усавршили тијеком свог времена у тој улози. На пример, можда више не желите да будете уредник, али ваше уређивање искуства вас је научило како да дате уређивачу чистију копију. То је велика продајна тачка за менаџера за запошљавање.

4. Наведите примере

Побрините се да укључите и примере како сте обављали специјалистичку улогу као дио својих дужности у управљању и како се то осјећало за вас. На пример, менаџер продаје може да интервенише како би затворио велику продају са великим купцем с времена на време. Та врста искуства може бити савршена прича за објашњење ваше инспирације за повратак претходној улози.

5. Решите њихов проблем

На крају, менаџери за запошљавање су заинтересовани за кандидате који им могу пружити рјешења за њихове највеће изазове. Ако можете да покажете своју способност да то урадите, отклонит ћете све страхове које би могли имати о томе зашто правите овај одређени потез.

Пре него што кренете у интервју, прегледајте опис посла у огласу, потражите кључне речи које се односе на улогу (и надамо се, ваше искуство). Затим, прослиједите своје квалификације за те појмове и припремите се да објасните зашто сте особа која може пружити оно што је потребно.