Више узорака питања за интервју менаџмента

Менаџмент је посебна улога у вашој организацији. Менаџери утичу на радно искуство запослених који им се јављају. Они комуницирају културу, циљеве и захтеве вашег тима и организације - или не.

Квалификовани менаџери раде, тако да је у најбољем интересу ваших запослених и ваше организације да ангажујете менаџере са способношћу да ефикасно обављају ту улогу. Они морају бити у стању да успјешно планирају, организују, усмјеравају и прате рад одјела и индивидуалне улоге које запослени играју унутар оквира.

Они морају бити у стању да успјешно изводе додатне меке вјештине које оснажују, омогућавају, ангажирају и стварају мотивирајуће окружење за запослене. Све ове вештине морате идентификовати током интервјуа са кандидатима за посао. Или ћете имати неуспјешне запосленике који не могу одрадити цијели посао који вам је потребан.

Раније су препоручена питања која можете користити за процјену вјештина и искуства ваших потенцијалних запосленика у управљању. Користећи овај препоручени опис посла за менаџера, ова додатна питања за узорак интервјуа ће вам помоћи да процените способности и искуство ваших кандидата за посао менаџера.

Очекивања посла улоге менаџера

Ваш кандидат мора бити вјешт и искусан у сваком од ових примарних циљева менаџера.

• Здравље, сигурност и добробит запослених.
• Остварите мисију и остварите циљеве којима управља пословна јединица.
• Развити супериорну радну снагу.
• Развити процесе и системе којима управља одељење или пословна јединица.
• Имплементирајте културу оријентисану према запосленима која наглашава културу коју ваша организација жели усадити у радну средину. Култура мора нагласити квалитет, стално побољшање, кључно задржавање и развој запослених и високе перформансе.
• Лични и стручни развој менаџера.

Питања за интервју за посао

Увијек питајте ова питања за интервју за посао. Ова питања за интервју дају вам увид у улогу, приступ и приоритете менаџера у његовој или њеној тренутној позицији. Запамтите да се начин на који сада приступа управљању неће променити.

Ова питања омогућују кандидату да нагласи оно што је њему важно. Они вам дозвољавају да видите да ли интервјуишете особу која је потенцијално способна за посао и која се уклапа у вашу организацију.

• Шта сте конкретно урадили да промовишете здравље, безбедност и добробит запослених који су вам јавили?
• Да ли можете да покажете вашу примену закона о запошљавању у оквиру вашег одељења у односу на ваше запослене који се пријављују?
• Шта сте ви сматрали својом одговорношћу када су виши руководиоци ваше организације делили стратешке информације са запосленима о мисији, визији, вредностима и циљевима?
• Када су виши руководиоци поделили ове информације, како сте појачали ове поруке са запосленима који су вам јавили?

• Разговарајте о вашој улози и искуству у запошљавању запослених у свом одјелу.
• У прошлости, када сте регрутовали нове запослене да се придружите вашем тиму, који део процеса регрутовања је био најзначајнији у запошљавању надређеног запосленог?
• Реците нам нешто о времену које сте најбоље запамтили када сте увели нови процес или систем унутар вашег одељења. Да ли је био успешан? Због чега сте били срећни или поносни на нови систем?
• Које су пет карактеристика запослених који ће добро радити са вама?
• Шта сте учинили да бисте охрабрили културу оријентисану према запосленима која је наглашавала укљученост, ангажовање и оснаживање запослених?

• Молимо Вас да подијелите акције које сте подузели у прошлости како бисте нагласили квалитет, стално побољшање и продуктивност запосленика?
• Шта сте учинили како бисте осигурали да се и даље развијате као менаџер? Како ћете препознати вјештине које требају побољшати пажњу?
• Коју сте књигу прочитали, а која је утицала на то како управљате својим особљем за извјештавање или вашим одјелом? Како је то утицало на вас?
• Шта бисте рекли да је то утицало на развој стила или стилова које користите као менаџера?

Вјештина управљања и супервизије Интервју за посао Питања Одговори

Ови савети о томе како проценити одговоре на питања интервјуа за руководство вашег кандидата ће вам помоћи да изаберете најбоље могуће запослене у управљању за вашу организацију.

Погледајте ове препоручене начине процјене одговора вашег кандидата на питања о интервјуима о вјештинама управљања.

Примјери питања за интервју за послодавце које треба поставити кандидатима

Користите ове узорке питања за интервју за посао када разговарате са потенцијалним запосленима.

• Питања за интервју за послодавце (са описима)
• Најбоља питања за интервју за кандидате