Шта је лична референца?

Лична референца, такође позната као референца карактера, је референца коју даје особа која вас познаје и која може да гарантује за ваш карактер и способности. Када се пријављујете за посао, несумњиво ће вам се тражити референце у неком тренутку током процеса запошљавања.

У зависности од врсте позиције и ваших околности, личне референце могу бити одличан избор за подршку вашој кандидатури.

Ако сте недавно дипломирали или мењали каријеру, карактерне референце могу вам пружити увид у вашу радну етику и капацитете специфичне за позицију коју тражите и коју бивши послодавац или колега не би познавао.

Пазите да пажљиво прочитате посао или пажљиво водите рачуна о менаџеру за запошљавање у вези са врстом референци које траже. Понекад ће у пријави бити наведено да треба да дате професионалне референце, у ком случају ћете морати да будете сигурни да ваши реферали делују у том својству.

Разлика између личних и професионалних референци

Постоји важна разлика између личних и професионалних референци. За разлику од професионалних референци, особна референца не мора нужно бити појединац с којим сте радили директно у корпоративном окружењу. Лична референца би требало да буде неко ко вас познаје довољно добро да вам пружи добар увид у вашу личност и општи карактер.

Ако је терминологија у попису послова нејасна и ако сте већ успоставили контакт са послодавцем, прихватљиво је питати: „Да ли желите да разговарате са особом која може да потврди да је мој карактер уопште или неко ко сам радио у неком предузећу? капацитет?"

Референтно писмо карактера ће садржати основе као што је однос који је писац имао са вама и колико дуго их познајете. Писмо треба да садржи позитивну подршку и илуструје ваше најјаче вештине и карактеристике тако да можете да се издвојите из гомиле. Генерално, свако ко може да гарантује за вашу радну етику, поузданост и вашу способност да постигнете у запослењу или академском окружењу може вам дати личну референцу.

Зашто имате личне референце?

Иако је добра идеја да имате референце од људи који су радили са вама - супервизора, колега и особља - може бити корисно имати и неке личне референце. Ово се посебно односи на недавно завршене студенте, који можда немају много плаћеног радног искуства у својој области, али који вероватно имају професоре или повремене послодавце који могу да говоре о својим квалификацијама као запослени.

Искуснији радници који се мијењају у каријери могу такођер хтјети укључити особну референцу која их може препоручити на темељу познавања различитих вјештина.

Тко пита за особну референцу

Пословна познанства, наставници, професори или академски савјетници, волонтери, вјерски радници, пријатељи, тренери и сусједи могу дати особну референцу. Међутим, не треба да тражите од члана породице или супружника да вам дају личну референцу.

Ако је могуће, немојте изабрати некога са ким сте имали само ограничену или повремену интеракцију. Потребна вам је ваша референца да бисте могли да пружите специфичан и искрен исказ вашем карактеру. На крају крајева, послодавац намјерава добити свеобухватно разумијевање ваше особности и способности за успјех на послу. Ако је ваш одговор нејасан, превише опћенит или кратак, овај циљ неће бити испуњен.

У неким случајевима можда нећете имати личну референцу изван ваше породице или супружника, у ком случају можете питати сарадника који вас познаје на личном нивоу. Имајте на уму да када послодавац изричито захтева карактер или личну референцу, они могу бити више заинтересовани да чују о вашим међуљудским вештинама, а не о вашим специфичним достигнућима у професионалном окружењу.

На пример, послодавац би радије чуо: “Џим има снажан сет интерперсоналних вештина које га чине великим средством за наш продајни тим.Он је одличан слушалац, јак али суосјећајан преговарач, и увијек се појављује, и ментално и физички. “Умјесто да каже," Јим је увијек био врхунски продавач у нашој компанији."

Захтевајте дозволу пре него што некога користите за референцу

Обавезно контактирајте ваше потенцијалне референце пре него што дате своје информације како бисте били сигурни да су они удобни и вољни да преузму такву улогу. Требали бисте бити сигурни да имају довољно информација, као и вријеме и интерес да пруже снажну подршку за вашу кандидатуру за тај посао. Добра је идеја да им прослиједите ажурирани резиме и објављивање посла, посебно ако нисте дуго разговарали, како бисте били сигурни да могу разговарати са специфичним вјештинама које посао захтијева.

Када подијелити своје референце с послодавцима

Уколико није изричито наведено у огласу за посао, сачекајте док се од вас не затражи да наведете своје потенцијалне послодавце. Будите потпуно сигурни да имате њихову изричиту дозволу пре него што дате нечије име као референцу.

Добра је идеја да својим референцама кажете када започнете тражење посла. Дајте им до знања нешто о врстама позиција за које сте заинтересовани, тако да њихово писмо садржи информације које ће побољшати вашу кандидатуру.

Узорак Референтно писмо за лично запошљавање - Пример 1 (текстуална верзија)

Да кога занима, Као дадиља мојим осмогодишњим близанцима у протекле три године, Хеатхер Плеат се показала као изузетно одговорна, сигурна млада жена.

Задивљен сам лакоћом којом Хеатхер може да испуни различите задатке. Радила је за мене не само као дадиља, већ и као ментор својој дјеци и домаћици. Чак и нађе времена да волонтира на локалном вртићу за самохране мајке. Никада нисам видео да је Хеатхер преплављена задатком или задатком.

Уверен сам да ће Хеатхерова интелигенција и зрелост бити велика средства у било којој организацији. Не устручавајте се да ме контактирате са било којим питањима.

С поштовањем, Јанет Монрое

(555) 555-5555

Јанет.монрое@емаил.цом

Узорак Референтно писмо за лично запошљавање - Пример 2 (текстуална верзија)

Поштовани менаџер за запошљавање, Био сам упознат са Диллоном Смитхом протекле четири године у својству савјетника факултета у шпањолском клубу у средњој школи Анитовн. Дилон се показао као лидер, који служи као предсједник клуба као виши, и као благајник током своје прве године.

Током времена када сам познавао Дилона, био сам сведок његове способности да води групу у многим догађајима за прикупљање средстава и искуствима на терену. Његове организационе способности омогућиле су групи да финансира путовање у Мексико током зимске паузе, где су ученици били у могућности да из прве руке искусе узбуђење у потрази за другом културом.

Верујем да овај младић има вештине и зрелост да се истакне у вашој организацији. Ако могу да одговорим на додатна питања, молим вас да ме контактирате.

Поздрави, Цолин Јонес

(123) 456-7890

цјонес@емаил.цом

Пратите своје референце

Запамтите да вам давање препоруке траје неко вријеме, разматрање и размишљање на дијелу ваше референце. Слање захвалнице или е-маил особи која вам је одвојила вријеме је лијеп гест да покажете своју захвалност.