Укинут из дефиниције запошљавања

Шта значи када је неко престао са радног односа или је отпуштен са посла? Раскид је када се посао запосленог заврши. Постоје двије врсте прекида посла.

• Престанак може бити добровољни престанак радног односа од стране запосленог. Добровољни прекид укључује оставку или пензионисање.
• Престанак радног односа може бити и недобровољан - када послодавац престане са радом. Запослени могу бити прекинути због разлога. У том случају, запослени је отпуштен или отпуштен са посла. Запослени такође могу бити отпуштени када нема посла за њих.

Отпуштање са посла

Отпуштање са посла (познато и као “отпуштање” или “отпуштање”) је престанак радног односа против воље запосленог.

Заједнички разлози за разрјешење

Отпуштање може бити због проблема са радним учинком запосленог, али може бити и због фактора који су ван контроле запосленог, као што су смањење броја запослених, реструктурирање компаније или елиминација позиције.

Неки од уобичајених разлога за отпуштање укључују слаб учинак или некомпетентност, проблеме са похађањем, као и непослушност или друге проблеме у понашању. Прекршајно понашање, или раскид с разлогом, је још један чест разлог за отказ. То је када се запосленици отпусте због етичких питања, као што су лагање, фалсификовање информација, крађа или друго велико понашање на радном мјесту.

Писмо упозорења или обавештења пре раскида

Многи послодавци имају успостављене процедуре које менаџери морају поштовати да би раскинули радног односа. Типично, од супервизора ће се тражити да документују било какве проблеме, развију план изведбе за рјешавање проблема и формално упозоравају запослене прије него што их прекину. Упозорења често прате континуитет озбиљности почевши од вербалног упозорења, настављајући писано упозорење и коначно упозорење.

Писма упозорења се односе на специфична проблематична понашања, ставове, етичке или правне пријеступе и проблеме у раду. Наведени су циљеви за побољшање, а утврђени су и рокови за доношење промјена. Писма упозорења описују посљедице, укључујући и прекид, због неиспуњавања очекивања.

Запослење по вољи и законитост раскида

Послодавци нису дужни да дају разлог за отпуштање запосленог. То је због запошљавања по потреби, што послодавцима омогућава слободу отпуштања запослених, а запосленике да напусте предузећа без обавештења. Међутим, у зависности од политике компаније, можда ћете моћи да се жалите.

Не постоје закони одређени искључиво у сврху заштите незаконито или неправедно незапослених. Међутим, укидање због дискриминације или одмазде је незаконито по закону о грађанским правима. Неки разлози за незаконито раскидање могу укључивати расну или вјерску дискриминацију, одмазду или освету, или одбијање да се почини незаконит чин.

Илегални прекид радног односа

Отпуштање са радног мјеста је незаконито ако послодавац отпусти запосленог или због дискриминаторних разлога или у знак одмазде (због тога што је звиждач, због жалбе, због одбијања да почини незаконит чин, итд.).

Незаконито отпуштање се дешава када послодавац отпусти запосленог на начин који крши њихов уговор или закон о раду. Отпуштање је такође незаконито ако послодавац не поштује поступке компаније за престанак радног односа.

Ако запослени сматра да је незаконито отпуштен, може поднијети тужбу и поднијети свој случај суду. Ако побиједи у предмету, може добити новчану накнаду за непрописно отпуштање. Уместо надокнаде, други правни лек је да се бивши радник врати у компанију.

Поред било какве накнаде коју је добио запослени, закон може оправдати и наплату одштете послодавцу. У Сједињеним Америчким Државама, казна може варирати због бројних државних и федералних закона који се тичу ове теме.

Ево информација о непрописном отпуштању са посла, и када можете тужити послодавца због непрописног прекида.

Накнаде за незапосленост и накнаде након престанка радног односа

• Незапосленост - Ваша способност да примите незапосленост и друге бенефиције након отпуштања може зависити од разлога који су предвиђени за ваше отпуштање, као и од ваше државе. Сазнајте више о томе како прикупити незапосленост ако сте отпуштени.
• Отпремнина - Неке компаније могу понудити отпремнине, посебно ако је отпуштање узроковано промјенама везаним за компанију, као што је реструктурирање.
• Компензација отпуштања - Многе компаније наводе накнаде за компензацију отпуштања у свом новом приручнику за запошљавање. Неки нуде недељну надокнаду за неколико недеља уз ограничење или горњу границу накнаде. Други могу понудити једнократну исплату. Међутим, не постоји обавеза плаћања док не будете покривени уговором или уговором о раду који то предвиђа.