Све о процесу запошљавања и запошљавања

Како функционише процес запошљавања? Зависи од компаније и од метода које компанија користи за тражење кандидата за запослење. Међутим, већина великих и неких малих послодаваца има формални процес који се односи на запошљавање и запошљавање нових радника.

Кораци у процесу регрутовања

Прије него што запосли кандидата за радно мјесто, компанија пролази кроз корак-по-корак процес запошљавања. Овај процес има три кључне фазе, укључујући планирање, запошљавање и одабир запосленика.

Планирање људских ресурса је када се компанија задовољи са бројем запослених који желе да запосле, и сетовима вештина које они захтевају од ових запослених. Тада компанија мора да упореди своје потребе са очекиваним бројем квалификованих кандидата на тржишту рада.

Фаза запошљавања у процесу запошљавања се дешава када компанија покуша да дође до групе кандидата путем огласа за посао, упућивања на посао, запошљавања у кампусу, итд. Кандидати који се одазову на ове мере онда долазе на интервјуе и друге методе процене.. Послодавци могу провјерити позадину будућих запосленика, као и провјеру референци.

Одабир запосленика је процес којим послодавац процјењује информације о скупу подносилаца захтјева који су генерисани током фазе запошљавања. Након процене кандидата, компанија одлучује који ће кандидат бити понуђен.

Врсте регрутовања

Неке компаније раде са Регрутом да би пронашле кандидате, посебно за послове на вишем нивоу. Друге компаније ће користити сајтове за друштвено умрежавање и ЛинкедИн да би регрутовале, поред тога што користе традиционална средства за регрутовање, као што су огласи за тражење помоћи у новинама и друштвеним медијима, као и објављивање послова на мрежи као што је Индеед.цом или ЦареерБуилдер.

Многи послодавци, посебно велика предузећа, можда неће активно регрутовати кандидате, али постављају отворена радна мјеста на веб страници своје компаније.

Пријаве за посао

Како се кандидати пријављују за посао зависи и од компаније. Неке компаније користе софтвер за управљање талентима како би прихватиле апликације за запошљавање и прегледале и одабрале кандидате за интервју.

У другим случајевима, процес пријаве за посао ће захтијевати од кандидата да поднесу резиме и пропратно писмо путем е-маила. Неки послодавци и даље преферирају да се кандидати пријављују лично.

Као дио процеса пријаве, од кандидата се може тражити да полажу тест за процјену талената како би видјели да ли њихова позадина одговара захтјевима компаније. Пријаве за посао и резултати тестирања ће бити прегледани и одабрани кандидати ће бити позвани на разговор за посао.

Интервјуи за посао

Како се кандидати крећу кроз процес интервјуа, они могу бити интервјуисани неколико пута прије него што добију понуду за посао или обавијест о одбијању. Компаније ће такође проводити провере у вези са подацима, референтне провере и евентуално кредитну проверу као део процеса регрутације.

Кандидату се може понудити посао који зависи од резултата провјера или се провјере могу обавити прије него што компанија преда понуду за посао кандидату који су изабрали за посао.

Ево корака у процесу регрутације, који ће се разликовати на основу стратегије запошљавања компаније.Имајте на уму да свака компанија има своју стратегију регрутовања, тако да је важно провести тражење посла са више лица и бити сигуран да сте у потрази за послом у којима компаније могу да вас пронађу.

Кораци у процесу запошљавања

Листа послова на Веб страницама компаније

Већина већих компанија, као и многе мање компаније, објављују расположиве послове на својим веб страницама. Кандидати за посао могу тражити посао, прегледати пописе послова и пријавити се за посао на интернету. Тражиоци запослења могу да успоставе агенте за тражење посла како би их обавијестили путем е-поште о новим отварањима. Неке компаније планирају и интервјуе на интернету.

Постинг Јобс Онлине

Компаније које активно регрутују кандидате неће само објављивати радна мјеста на својим веб страницама, већ ће објављивати послове на огласним плочама и другим радним мјестима. Послови могу бити постављени на опште радне плоче као што су Монстер и / или на нишним страницама као што је МедиаБистро, на примјер.

Усинг ЛинкедИн

Компаније могу постављати отворене позиције на ЛинкедИн, професионалном мрежном сајту. Поред тога, компаније могу претраживати ЛинкедИн да би пронашле кандидате за регрутацију. ЛинкедИн групе су још једно мјесто које послодавци користе за постављање послова и проналажење кандидата.

Социал Рецруитинг

Компаније све више користе социјално запошљавање како би извукле кандидате за запошљавање на Фацебооку, Твиттеру и другим друштвеним мрежама, као и да истраже подносиоце пријава које размишљају о запошљавању. Компаније могу користити Фацебоок апликације да регрутују или имају Фацебоок страницу посвећену каријери у компанији. На Твиттер-у, компаније могу да цитају огласе за посао и да добију кандидате за регрутацију.

Процес пријаве за посао

Ево информација о целокупном процесу пријављивања за посао, укључујући пријаву за посао, биографије и пропратна писма, тестирање кандидата, проверу позадине и референце, интервјуисање и процес запошљавања.

Процес интервјуа

Процес интервјуа није ствар позивања на интервју за посао, интервјуисање и добијање понуде за посао. У многим случајевима то је сложено и може укључивати вишеструке интервјуе.

Процес запошљавања

Постоји неколико корака у процесу запошљавања, укључујући аплицирање за посао, интервјуисање, тестирање запошљавања, провјере знања и понуде за посао, као и савјете и савјете за сваки корак у процесу запошљавања.