Шта трендови запошљавања и запошљавања утичу на запошљавање?

Регрутовање је процес проналажења кандидата, разматрање кандидатових акредитива, скенирање потенцијалних запосленика и одабир запослених за организацију. Ефективно запошљавање резултира организацијом која запошљава запослене који су искусни, искусни и добри са вашом корпоративном културом.

Методе регрутовања треба да обезбеде ангажоване, компетентне, продуктивне запослене који су лојални вашој организацији.

Методе регрутовања

Најчешће и ефикасне стратегије запошљавања укључују:

• Набавите препоруке од тренутних запослених.
• Учествујте у онлине друштвеним мрежама на сајтовима као што су ЛинкедИн, Твиттер и Фацебоок.
• Уђите у онлине и офф-лине друштвене мреже тренутних запослених.
• Понудите ефикасан, информативан, узбудљив корпоративни веб сајт за регрутовање.
• Учествујте у умрежавању у заједници и на професионалним догађајима.
• Присуствовање и излагање на пословима и сајмовима каријера на колеџима и универзитетима и догађајима под покровитељством заједнице и организације.
• Објавите отворена радна места на интернету и на огласним таблама.

• Оглашавајте радна мјеста у новинама и њиховим повезаним веб страницама.
• Спонзорске стипендије, активности, пројекти у класи и догађаји на локалним факултетима и универзитетима.
• Уговор за услуге фирме за запошљавање или ловца на главе.
• Претражујте и користите друге методе усклађивања између послодаваца и запосленика у различитим пословним одборима. (Опције се брзо мењају и сваки сајт за тражење посла има своје специјалне методе, неке ефикасније од других.)

Свеобухватна листа корака у запошљавању запослених доступна је у контролној листи за запошљавање запослених.

Побрините се да ваш план запошљавања и стратегије донесу резултате које тражите. Закажите састанак за планирање запошљавања како бисте осигурали успјешан приступ запошљавању. Такође, користите свој тим за регрутовање и испробајте ове додатне десет најбољих савета.

Остати на врху трендова у регрутовању и запошљавању запослених је кључно како се будете борили за најбоље таленте у наредним годинама. Владини прописи, индустријски стандарди и ефикасни кораци и технике запошљавања и запошљавања морају остати на првом мјесту када запослите запосленика.

Ево шест најважнијих трендова које морате остати на врху да бисте остали одржив послодавац.

6 Запошљавање трендова управљања процесима у будућност

Билл Гленн, ВП Маркетинг и савези, ТалентВисе

Послодавцима се исплати остати на врху промјена које се дешавају у сектору људских ресурса, кадровској и регрутној индустрији. Нигде се не дешава више промјена него у корацима које послодавци морају подузети у процесу запошљавања.

Потреба да се процес запошљавања одржи легалним, етичким и успешним стекла је нови осећај хитности у светлу индустријских трендова и законских захтева. Послодавци морају бити свјесни - а понекад и опрезни - о ових шест главних трендова у процесу запошљавања.

Верификација прихватљивости за запошљавање, Образац И-9 и Е-верификација

Са повећањем броја истражних радова на радилишту, значајним казнама и новчаним казнама, и ширењем Е-верификације, управљање усклађеношћу са обрасцем И-9 постаје још важнији задатак за ХР организације широм САД-а.

Број инспекција радилишта на територији САД-а за имиграцију и царину (ИЦЕ) удвостручио се са 1.191 у 2008. на 2.746 у 2010. Новчане казне које је издала агенција скочиле су са 675.209 долара на скоро 7.000.000 долара у истом временском оквиру.

И у 2011. години, подношење буџета од стране ИЦЕ-а тражило је повећање средстава у њиховим капацитетима за притвор и цивилном особљу за спровођење. Тренд је јасан: ревизије И-9 су кључна иницијатива ИЦЕ-а и циљеви агенције у примјени постају агресивни.

Процес папирног обрасца И-9 може бити склон погрешкама и тешко га је разумјети. Овај образац на једној страници је толико сложен да америчка служба за држављанство и имиграцију пружа књижицу од 69 страница о томе како правилно попунити образац И-9. Чини се неправедним да се компаније кажњавају када праве грешке - чак и након добрих напора на поштивању правила.

Аутоматизовање историјског папирног обрасца И-9 процес је начин на који компаније могу осигурати да су обрасци исправни и правилно похрањени. Услови за запошљавање Услуга верификације данас елиминише хрпе папира, помаже у смањењу грешака и побољшава усклађеност и ми ћемо наставити да видимо да се те услуге појављују у будућности.

Учешће ЕЕОЦ-а у кривичним провјерама

Већ неколико година, Комисија за једнаке могућности запошљавања САД-а (ЕЕОЦ) је сматрала да је употреба евиденције о хапшењу и осуђујућим пресудама за одлуке у вези са запошљавањем незаконита под насловом ВИИ у одсуству оправдане пословне потребе. Питање је поново истакнуто у јулу 2011. године, када је Комисија дала конкретне смјернице у вези с политиком.

У будућности, ЕЕОЦ тражи од компанија да покажу да узимају у обзир све аспекте кривичне евиденције кандидата како би утврдили да ли је одлука о запошљавању оправдана пословном потребом.

Изгледа да постоје конфликтни и збуњујући притисци на предузећа када је у питању употреба претходне пресуде и евиденција хапшења у одлукама о запошљавању. Комесари ЕЕОЦ-а признају да је ово компликовано питање.

Постоји дихотомија између давања друге шансе људима и да се послодавци осећају сигурније са људима које запосле. Као што је више актера на овом питању, резултати будућих састанака ЕЕОЦ-а ће имати значајан утицај на одлуке о запошљавању.

Пројекција друштвених медија

Студија Абердеен Групе показује да 77% ХР, особља и регрутних професионалаца користи онлине каријеру за стицање талената. Онлине садржај - посебно популарне друштвене мреже као што су Фацебоок, Твиттер и ЛинкедИн - створио је нови и богати извор информација за људске ресурсе, кадрове и запошљавање практичара који су тражили и прегледали кандидате.

Друштвене мреже нуде бесплатан начин за идентификацију пасивних кандидата (оних који не траже активно нови посао), верификацију кандидатових резимеа, откривање непожељних понашања и добијање увида у способности кандидата, личности и културне способности.

Док користи послодавцима, друштвени медији као алат за скрининг стварају нове правне проблеме и треба их мудро користити како би се избјегли потенцијални проблеми.

Нема ништа лоше у одбацивању кандидата за посао са личним карактеристикама које ће резултирати лошим или несигурним радним учинком. То је дио мандата било које организације за људске ресурсе.

Међутим, када регрути добију такве информације директно, може бити тешко доказати да су у одлуци о запошљавању кориштене само информације релевантне за посао.

Како усвајање друштвених медија наставља да се убрзава, овај изазов ће бити још већи у наредним годинама. Припремите се тако што ћете својим протоколима омогућити да искористите вредност друштвених медија без ризика од дискриминације и немарних захтева за запошљавање.

Ресуме Верифицатион

Послодавци се брину о тачности резимеа који се прелијевају на њиховом столу са сваким отварањем посла. Можда имају право да буду забринути - више од трећине испитаника у истраживању Харрис Интерацтиве верује да погрешно представљање информација у резимеу може бити изузетно корисно за тражиоца посла.

Преваре резимеа резултирају индустријом за верификацију запошљавања од више милиона долара која је дизајнирана да уклони измишљотине. Међутим, велики део ових напора је расипан јер сваки процес верификације почиње од нуле, поновно проверавајући читав резиме, укључујућистатиц делова који се не мењају током времена.

Услуге верификације резимеа трећих страна се појављују у корист кандидата за посао, послодаваца, послодаваца и одабира локација за управљање каријером. Потврђивање тачности резимеа, који на крају даје печат одобрења од треће стране, доноси нови ниво повјерења свим укљученим странама.

У годинама које су пред нама, почети ћемо да видимо кандидате за посао који потврђују своје сопствене резимее прије интервјуа за посао - да се разјасне сва одступања пре него што потенцијални послодавац проведе сопствену проверу позадине.

На тај начин, они такође могу да стекну конкурентску предност у односу на друге тражиоце посла на пренатрпаном тржишту рада. Неки кандидати ће бити у могућности да иду тако далеко да сами проверавају себе (у одређеним државама) користећи нове услуге трећих страна.

То не само да помаже да се заустави оно што би неки сматрали епидемијом преваре у животној средини, већ и они који регрутују први могу добити изворне кандидате са потврђеним резимеом. То значи смањење ризика запошљавања и брже попуњавање регрутера.

Друг Сцреенинг

Према Администрацији служби за злоупотребу дрога и услуге менталног здравља (САМХСА), међу пунољетним радницима, 1 од 6 запослених користи недозвољене дроге. Америчко министарство рада наводи да употреба дрога троши послодавце у процијењеном износу од 75 до 100 милијарди долара годишње због губитка продуктивности.

Као резултат тога, питање илегалне употребе дрога и његовог утицаја на радно место је врхунац за многе професионалце из области људских ресурса, кадрова и запошљавања. Који је нето ефекат? Скрининг дроге прије запошљавања је у порасту.

У студији, СХРМ је утврдио да 84% компанија проводи тестирање дроге прије запошљавања, а 40% њих проводи и скенирање након запослења.

Доказано је да добро осмишљен програм тестирања дрога смањује захтјеве за компензацију радника, повреде на раду и изостанке, крађу имовине и штете, и може повећати продуктивност (СХРМ). Има смисла да се овакви програми поставе.

Међутим, послодавци морају да схвате потенцијална питања везана за тестирање дроге на радном мјесту - као што је све већи и понекад контрадикторни закон који се односи на употребу медицинске марихуане - прије него што се ти програми покрену у њиховим организацијама.

Сви ови трендови у запошљавању и запошљавању доносе јединствене изазове кадровима, кадровима и кадровима. Они обликују начин на који размишљају о управљању запошљавањем при запошљавању у будућности.