Квалификован за посао менаџера за људске ресурсе са степеном од 2 године?

Читаоци су поставили тешка питања о томе да ли ће се квалификовати за каријеру људских ресурса са двогодишњим образовањем. Рекла је: "Тренутно радим на дипломи из области људских ресурса. Разговарала сам са неколико људи који раде у ХР-у и они ми кажу да без дипломирања, немам шансе да се запослим у ХР одјелу.

"Колеџ који похађам, уверио ме је да ћу моћи да се запослим са дипломом сарадника. Мало сам збуњен о томе коме да верујем. Нисам планирао да идем на диплому кад завршим Сада не знам шта би требало да радим.

Одговор није био сасвим позитиван, али је користио многим читаоцима. Ево лоших вести. Не кажете то потпуно, али вероватно ћете похађати колеџ. Оно што људи који желе професионалну каријеру треба да раде на нивоу колеџа у заједници је да преузму све основне, основне курсеве као што су енглески и математика.

Многи акредитовани факултети неће прихватити двогодишње пословне кредите у високом образовању из колеџа или сличног колеџа. Желе да тамо добијете основе, а затим похађате четворогодишњи колеџ за стварне дипломе.

Најгори дио тога је ноћна мора коју ћете пренијети на бодове из ХР студија, јер их значајан четверогодишњи колеџ можда неће прихватити. Могли бисте бити приморани да се окренете установи која је прилагођена одраслима, генерално, мање поштованој, која даје "животни кредит", а понекад и кредит за ваше колегије.

Ови степени су мање поштовани од стране послодаваца који су упознати са главним факултетима у свом региону - и њиховим снагама и слабостима. Они немају престиж акредитованог великог универзитетског програма, али су одлична опција за одрасле који раде. У ствари, они су често једина опција за одрасле. Дакле, ово је хеадс-уп, а не напор да вас обесхрабри.

Двогодишњи степен вас неће квалификовати за посао у ХР. Појединац са двогодишњим образовањем може добити посао у евиденцији и администрацији.

У свету тражења посла, постављен посао за администратора људских ресурса (који започиње ХР посао), који захтева диплому и две године искуства, плаћа 30.000 долара, ако имате среће и привлачи више од 100 квалификованих кандидата.

Многи од ових апликаната имају степен плус искуство, стажирање, и још много тога, тако да је мало вероватно да ће узети у обзир кандидата са двогодишњим дипломом. Скупина апликаната је довољно велика да би двогодишњи степен био фактор елиминације у конкуренцији са другим апликантима.

Дакле, ви можете бити паметан, квалификован појединац, са дугогодишњим радним искуством, али вероватно нећете бити сматрани изнад летимичног погледа на ваш животопис.

Вероватно је предалеко рећи да никада нећете добити посао у кадровским службама, јер ваше друге акредитације, ваше радно искуство, ваше вјештине, ваше околности и тако даље могу вас квалификовати. Али, овим данима постаје много теже да уђете у кадровску службу без дипломе.

У старим данима, многи људи су радили у рачуноводству или на неком другом пољу пре него што су прешли на позицију за људске ресурсе - а неки од њих су били успешни у области људских ресурса. Током година био је познат број ВП ВП-а који нису имали диплому и који су напредовали. Проблем је у томе што је поље постало сложеније и очекивања организације о томе шта ХР треба да допринесе су се променила.

Сада морате бити стручњак за радно право, развој организације, коришћење технологије, управљање, односе са запосленима и још много тога.Кадровске службе су биле задужене да плаћају људе, упишу запослене у бенефиције и воде евиденцију. Улога људских ресурса се промијенила.

Поготово ако желите да на крају сједите за извршним столом, многи од ваших колега извршитеља ће имати дипломе. На послу директора за људске ресурсе за компанију клијента, извршни тим је имао два магистерија, три дипломе магистерија и два диплому.

Конкуренција за ХР послове је жестока и многи кандидати имају дипломе. У овом дану и узрасту система за праћење кандидата и проналажења кључних речи ХРИС система, позивање на интервју је тешко.

Многи послодавци ових дана не запошљавају никога за почетну позицију у ХР-у са мање од првоступника. Много послодаваца је исто.

Ево шта треба да урадите следеће. Послодавци близу мјеста гдје живите и планирате да радите могу другачије видјети ситуацију, али то је наша препорука.

Упознајте се и разговарајте са ХР особама гдје живите. Тада ћете имати бољу идеју о вашем правцу и опцијама. Друго, покушајте да добијете ХР искуство са вашим тренутним послодавцем.