Видите Опис посла менаџера за људске ресурсе

Опис положаја:

Менаџер за људске ресурсе води и управља целокупним услугама, политикама и програмима за људске ресурсе за компанију у малом или средњем предузећу или део функције људских ресурса унутар велике компаније.

Одговорности менаџера за људске ресурсе разликују се у зависности од укупних потреба компаније или организације. Менаџер за људске ресурсе одређује или му се додељују дужности и обавезе на послу које захтева виши менаџерски тим да задовољи потребе њиховог управљања радном снагом.

Главне области којима менаџер за људске ресурсе управља могу укључивати:

• регрутовање и запошљавање;
• организационо планирање одјела;
• системе управљања и побољшања перформанси;
• развој организације;
• запошљавање и поштовање регулаторних забринутости у вези са запосленима;
• запошљавање, развој, процена потреба и обука запослених;
• развој политике и документација;
• односи запослених;
• олакшавање рада одбора у цијелој компанији;
• комуникација запослених у предузећу и заједнице;
• накнаду и администрацију накнада;
• безбедност, добробит, здравље и здравље запослених;
• добротворно давање; и

• услуге и саветовање запослених.

Повремено, Менаџер за људске ресурсе је задужен за помоћне области као што су рецепција, служба за кориснике, администрација или трансакционо рачуноводство да би навели неколико могућности.

Менаџер за људске ресурсе креира и води људске ресурсе и циљеве који ће омогућити усмереност према запосленима; култура високих перформанси која наглашава оснаживање, квалитет, продуктивност и стандарде; постизање циљева и регрутовање и континуирани развој супериорне радне снаге.

Менаџер за људске ресурсе је одговоран за развој процеса и метрика које подржавају постизање пословних циљева организације.

Менаџер за људске ресурсе координира имплементацију услуга, политика и програма који се односе на људе кроз особље за људске ресурсе; извештава извршног директора; и помаже и саветује руководиоце предузећа о питањима људских ресурса.

Примарни циљеви менаџера људских ресурса:

• Здравље и сигурност радне снаге.
• Развој врхунске радне снаге.
• Развој одељења за људске ресурсе.
• Развој културе компаније која је оријентисана ка запосленима и која наглашава квалитет, континуирано побољшање, кључно задржавање и развој запослених и високе перформансе.
• Лични развој у току.

Одговорности менаџера за људске ресурсе

У зависности од организације, менаџер за људске ресурсе може или не мора бити одговоран за односе са заједницом, филантропско давање, спортски тим у заједници и спонзорисање догађаја, планирање простора, преглед погодности и администрацију.

У зависности од потреба организације, такве одговорности могу обављати одељење за финансије, одељење за објекте, маркетинг, односе с јавношћу и / или администрацију.

Без обзира на то које одељење сноси руководство за ову функцију, менаџер за људске ресурсе је уско укључен у доношење одлука, имплементацију и преглед.

Према томе, одговорности менаџера за људске ресурсе могу укључивати следеће.

Развој одељења за људске ресурсе

• Надгледа имплементацију програма људских ресурса преко кадрова за људске ресурсе. Идентификује могућности за побољшање и решава проблеме.
• Надгледа и руководи радом извјештавања особља људских ресурса. Охрабрује стални развој кадровског особља.
• Развија и прати годишњи буџет који укључује услуге људских ресурса, препознавање запосленика, подршку спортским тимовима и догађајима у заједници, филантропско давање компанија и административне бенефиције.
• Бира и надгледа консултанте за људске ресурсе, адвокате и стручњаке за обуку, и координира употребу посредника у осигурању, осигуравајућих друштава, администратора пензија и других спољних извора.

• Води континуирану студију о свим политикама, програмима и праксама људских ресурса како би информисао менаџмент о новим догађајима.
• Води развој циљева, циљева и система одјела. Обезбеђује лидерство за стратешко планирање људских ресурса.
• Утврђује мјерења ХР одјела који подржавају остваривање стратешких циљева компаније.
• Управља припремом и одржавањем извјештаја који су неопходни за обављање функција одјела. Припрема периодичне извјештаје за руководство, по потреби или на захтјев, за праћење остварења стратешких циљева.

• Развија и управља програмима, процедурама и смјерницама које помажу да се радна снага усклади са стратешким циљевима компаније.
• Учествује на састанцима извршних, руководних и запослених у компанијама и присуствује другим састанцима и семинарима.
• Са ЦЕО, ЦФО, и групом за односе са заједницом, планирајте филантропско и добротворно давање компаније.

Информациони системи људских ресурса (ХРИС)

• Управља развојем и одржавањем одељака за људске ресурсе на веб сајту компаније, посебно у вези са регрутовањем, културом и информацијама о компанији; и Интранет за запослене, викије, билтене и тако даље.
• Користи ХРИС систем за елиминисање административних задатака, оснаживање запослених и задовољавање других потреба организације.

Обука и развој

• Координира све програме обуке људских ресурса и додељује овлашћења / одговорности људских ресурса и менаџера у оквиру тих програма. Пружа неопходно образовање и материјале менаџерима и запосленима, укључујући радионице, приручнике, приручнике за запослене и стандардизиране извјештаје.
• Води имплементацију система управљања учинком који укључује планове развоја перформанси (ПДП) и програме развоја запослених.
• Успоставља интерни систем обуке за запослене који се бави потребама обуке предузећа, укључујући процену потреба за обуком, ново запошљавање или оријентацију запослених, развој менаџмента, унакрсну обуку у производњи, мерење утицаја обуке и трансфер обуке.
• Помаже менаџерима у избору и уговарању екстерних програма обуке и консултаната.
• Помаже у развоју и надзире потрошњу буџета за обуку предузећа. Одржава евиденцију о обуци запослених.

Радни однос

• Успоставља и води стандардну праксу регрутовања и запошљавања и процедура потребних за регрутовање и запошљавање супериорне радне снаге.
• Кандидати за руководне и извршне позиције интервјуа; служи као дио тима за интервјуирање за финалисте позиције.
• Предсједава свим одборима или састанцима за одабир запосленика.

Односи запослених

• Формулише и препоручује политике и циљеве људских ресурса за компанију на било коју тему која се односи на односе са запосленима и права запослених.
• Партнери са менаџментом за комуникацију са људским ресурсима, процедурама, програмима и законима.
• Одређује и препоручује праксе односа са запосленима неопходне за успостављање позитивног односа између послодавца и запосленика и промовисање високог нивоа морала и мотивације запослених. Спроводи периодична истраживања за мјерење задовољства запосленика и ангажмана запосленика.
• Тренира и обучава руководиоце у својим комуникацијама, повратним информацијама, признавању и интеракцији са запосленима који им се јављају. Обезбеђује да менаџери знају како да успешно, етички, поштено и легално комуницирају са запосленима.
• Спроводи истраге када су притужбе или забринутости радника изнесене.
• Прати и саветује менаџере и супервизоре у прогресивном дисциплинском систему компаније. Прати имплементацију процеса побољшања перформанси са запосленима који не раде.
• Прегледа, води и одобрава препоруке за управљање престанком радног односа.
• Води имплементацију сигурносних и здравствених програма компаније. Прати праћење ОСХА података.
• Прегледава жалбе запослених путем процедуре жалбе компаније.

Компензација

• Утврђује структуру зарада и плата у компанији, политику плата и надгледа системе варијабилних плаћа унутар компаније, укључујући бонусе и повишице.
• Води конкурентно истраживање тржишта како би се успоставила пракса плаћа и платни опсези који помажу при запошљавању и задржавању врхунског особља.
• Прати све праксе и системе плата за ефикасност и ограничавање трошкова.
• Води учешће у најмање једном истраживању плата годишње. Прати најбоље праксе у вези са накнадама и бенефицијама кроз истраживање и ажуриране информације о доступним производима.

Предности

• Уз помоћ финансијског директора, остварује се исплативо, корисно радно место; прати националну погодност за опције и уштеде трошкова.
• Води развој корисних оријентација и других тренинга за запослене и њихове породице.
• Препоручује промене у понуди, посебно нове погодности које су усмерене на задовољство и задржавање запослених.

Закон

• Води компанију у складу са свим постојећим владиним и радним законским и владиним захтјевима за извјештавање, укључујући било које односе на једнаке могућности за запошљавање (ЕЕО), Закон о Американцима са инвалидитетом (АДА), Закон о породичном и медицинском допусту, Закон о сигурности дохотка запослених (ЕРИСА), Одељење за рад, компензацију радника, Управа за безбедност и здравље на раду (ОСХА), и тако даље. Одржава минималну изложеност компаније тужбама.
• Усмерава припрему информација које се траже или су потребне за усклађеност са законима. Одобрава све достављене информације. Служи као примарни контакт са адвокатом адвокатске канцеларије и изван државних агенција.
• Штити интересе запослених и компаније у складу са политиком људских ресурса и владиним законима и прописима. Минимизира ризик.

Развој организације

• Дизајнира, усмјерава и управља процесом организације организације на нивоу цијеле компаније који се бави питањима као што су планирање сукцесије, врхунски развој радне снаге, задржавање кључних запосленика, дизајн организације и управљање промјенама.
• Управља комуникацијом и повратним информацијама запослених путем таквих путева као што су састанци компаније, програми за сугестије, анкете о задовољству запосленика, билтени, фокус групе запосленика, састанци један-на-један и употреба Интранета.
• Управља процесом организационог планирања који процјењује структуру компаније, дизајн посла и предвиђање особља у цијелој компанији. Процењује планове и промене планова. Даје препоруке извршном руководству.
• Идентифицира и прати културу организације тако да подржава остварење циљева компаније и промовира задовољство запослених.
• Учествује у процесу развоја организације да планира, комуницира и интегрише резултате стратешког планирања у цијелој организацији.
• Управља комисијама на нивоу компаније, укључујући одборе за здравље, обуку, заштиту животне средине и безбедност, активности и одборе за културу и комуникације.
• Обавештава ЦЕО и извршни тим о значајним проблемима који угрожавају постизање циљева компаније, као и онима који нису адекватно адресирани на нивоу линијског менаџмента.

Менаџер за људске ресурсе преузима друге одговорности које му додели извршни директор.

Овај опис посла је дизајниран тако да указује на општу природу и ниво рада који обављају запослени у овој улози менаџера за људске ресурсе. Он није осмишљен тако да садржи или да се тумачи као свеобухватан попис свих дужности, одговорности и квалификација које се траже од запосленика који су додијељени послу.

Да би успјешно обавио посао менаџера за људске ресурсе, запосленик мора обавити сваку битну одговорност на задовољавајући начин. Ови захтјеви су репрезентативни, али не и свеобухватни, знања, вјештина и способности потребних за вођење у улози менаџера за људске ресурсе.

Могу се направити разумни услови да би се особама са инвалидитетом омогућило да обављају ове основне функције.

Захтеви за менаџером људских ресурса

• Знање и искуство у области радног права, компензације, организационог планирања, регрутовања, организационог развоја, односа са запосленима, сигурности, ангажовања запослених и развоја запослених.
• Боље од просечних писмених и говорних вештина.
• Изванредна изградња међуљудских односа и вештине тренирања запослених.
• Показана способност вођења и развоја чланова особља одељења за људске ресурсе.
• Показана способност да служи као ресурс знања за извршни менаџерски тим који пружа свеукупно руководство и правац компаније.
• Одличне компјутерске вјештине у Мицрософт Виндовс окружењу. Мора садржавати знање о Екцел-у и вјештине у информационим системима људских ресурса (ХРИС).
• Опште знање о разним законима и праксама запошљавања и искуство у раду са адвокатом за радно право.
• Искуство у управљању програмима накнада и компензација и другим програмима и процесима препознавања и ангажовања људских ресурса.
• Доказ о способности за практицирање и обуку руководилаца организација у пракси високог степена поверљивости.
• Одличне организацијске вјештине.

Образовање и искуство које је потребно за менаџера људских ресурса Јоб

• Минимални степен првоступника или еквивалент у људским ресурсима, пословању или развоју организације.
• Најмање седам година прогресивног искуства у руковођењу кадровским позицијама.
• Специјализована обука из радног права, компензације, организационог планирања, развоја организације, односа са запосленима, безбедности, обуке и превентивних радних односа, пожељна.
• Активна припадност одговарајућим мрежама и организацијама за људске ресурсе, као и континуирано укључивање заједнице.
• Имати сталну повезаност са лидерима у успјешним компанијама и организацијама које практицирају ефикасно управљање људским ресурсима.

Физички захтјеви менаџера за људске ресурсе Јоб

Ови физички захтеви су репрезентативни за физичке захтеве који су потребни запосленом да успешно обавља основне функције менаџера за људске ресурсе. Може се направити разумна прилагодба како би се особама са инвалидитетом омогућило да обављају описане основне функције посла менаџера за људске ресурсе.

Приликом обављања дужности менаџера за људске ресурсе, од запосленог се тражи да разговара и чује. Од запосленог се често тражи да седи и користи руке и прсте, да рукује или да се осећа. Од запосленика се понекад тражи да стоји, хода, достиже руке и руке, пење се или балансира, спушта се, клекне, чучне или пузи. Визуалне способности потребне за овај посао укључују блиску визију.

Радно окружење за менаџера људских ресурса

У обављању послова руководиоца људских ресурса, ове карактеристике радне средине су репрезентативне за окружење са којим ће се сусрести менаџер за људске ресурсе. Могу се направити разумни услови да би се особама са инвалидитетом омогућило да обављају основне функције посла менаџера за људске ресурсе.

Приликом обављања послова овог посла, радник је повремено изложен покретним механичким деловима и возилима. Ниво буке у радном окружењу је обично тих до умерен.

Закључак

Овај опис посла има за циљ да пренесе информације неопходне за разумевање обима позиције менаџера за људске ресурсе и није намењен да буде исцрпан списак искустава, вештина, напора, дужности, одговорности или радних услова везаних за позицију.

Дисцлаимер: Имајте на уму да достављене информације, иако су ауторитативне, нису гарантоване за тачност и законитост. Сајт се чита широм света, а закони и прописи о запошљавању варирају од државе до државе и од земље до земље. Молимо вас да потражите правну помоћ, или помоћ од државних, савезних или међународних владиних ресурса, како бисте били сигурни да су ваше правно тумачење и одлуке тачне за вашу локацију. Ове информације служе као смернице, идеје и помоћ.

Желите више информација о описима послова?

• Опис послова асистента људских ресурса
• Општи опис послова за људске ресурсе
• Опис послова директора људских ресурса
• Опис послова запошљавања људских ресурса