Опис послова и зарада менаџера за људске ресурсе

Руководилац за људске ресурсе (ХР) надгледа кадровске функције организације, укључујући компензацију, бенефиције, односе са запосленима, информационе системе за људске ресурсе, обуку, планирање радне снаге, запошљавање и запошљавање, као и здравље и безбедност.

Према најновијим подацима из САД-аЗавод за статистику рада Министарства за рад (који израчунава раст у десетогодишњем расту), запошљавање менаџера за људске ресурсе предвиђа се да ће порасти за 9% између 2016. и 2026. године, што је једнако брзо као и просек за сва занимања. Како се нове компаније формирају и организације проширују своје пословање, потребно им је да менаџери за људске ресурсе надгледају и управљају својим програмима. Од менаџера за људске ресурсе се такође тражи да осигурају да се фирме придржавају промјењивих и сложених закона о запошљавању.

Подношење захтева за посао ХР менаџера? Сазнајте шта можете очекивати у погледу описа посла, захтјева за образовањем и обуком, као и средње плате.

Опис послова за људске ресурсе

Менаџери људских ресурса развијају кадровске политике у консултацији са вишим руководиоцима и руководиоцима одељења. Менаџери за људске ресурсе такође запошљавају, обучавају и надгледају стручњаке за људске ресурсе и помоћнике за људске ресурсе. Поред тога, менаџери за људске ресурсе имају задатак да креирају стратешко запошљавање и планирање сукцесије да би створили радну снагу која је довољно јака да задовољи будуће циљеве организације.

ХР менаџери раде у приватним компанијама, непрофитним организацијама, владиним агенцијама и образовним институцијама. Они који су запослени у малим организацијама обично су генералисти (жонглирање многим одговорностима), док они у већим организацијама могу да се специјализују за одређену дисциплину људских ресурса, као што су запослење или бенефиције.

Типично, менаџери за људске ресурсе раде пуно радно вријеме у уредима. Око једног од три руководиоца за људске ресурсе је у 2016. години радило више од 40 сати недељно, према подацима Завода за статистику рада.

Према подацима из истраживања ПаиСцале, менаџери за људске ресурсе извјештавају о високом задовољству послом, при чему се већина описује као изузетно задовољна својим радом.

Услови за образовање и обуку

Менаџери за људске ресурсе требају јаке интерперсоналне вјештине. Често морају да управљају тешким ситуацијама на радном месту које захтевају ефикасну комуникацију са људима. Пошто ова улога често укључује посредовање у споровима, искуство и обука у управљању конфликтима би била плус. Друге кључне вјештине укључују вјештине доношења одлука, лидерске вјештине, организацијске вјештине и говорне вјештине.

Обично, менаџери за људске ресурсе имају диплому из пословне администрације или управљања људским ресурсима. Неки менаџери теже другим специјалитетима из либералних уметности, као што је психологија, и специјализују се на нивоу мастера. Други степени на нивоу првоступника који би били прихватљиви укључују финансије, пословно управљање, образовање или информациону технологију. Они који желе даље напредовати на корпоративној љествици (или тражити посао у Фортуне 50 компанији) обично стичу МБА са концентрацијом у менаџменту људских ресурса или магистериј из управљања људским ресурсима.

Једна од кључних предности каријере у ХР-у је да постоји много различитих могућности за избор. Менаџери за људске ресурсе могу развити напредна знања у специјалним областима унутар области као што су радни односи, компензације, бенефиције, развој лидерства, ангажовање запослених и стицање талената. Друштво за управљање људским ресурсима нуди модуле обуке у многим од ових специјализованих области.

Плаће менаџера за људске ресурсе

Према Заводу за статистику рада, менаџери за људске ресурсе су зарадили медијанску плату од 110.120 долара у 2017. години или 52.94 долара по сату. Најниже зарађених 10 процената менаџера за људске ресурсе зарадило је мање од 65.040 долара, а највиши 10 одсто чине више од 197.720 долара.

Неке индустрије плаћају веће плате од других за ове позиције. Индустрије које највише плаћају за менаџере за људске ресурсе у 2017. години биле су везане за финансије, кабловске и претплатничке програме, производњу компјутера и научна истраживања. Највећа концентрација радних места у менаџменту људских ресурса била је у управљању компанијама и предузећима, административним службама, консалтингу, производњи аудио и видео опреме.

Државе у којима су менаџери за људске ресурсе зарадили највише у просјеку у 2017. су били Нев Јерсеи, Рходе Исланд, Дистрицт оф Цолумбиа, Нев Иорк и Цалифорниа. Државе са највишим нивоом запослености на овим пословима биле су Калифорнија, Њујорк, Илиноис, Тексас и Флорида.

Као и код многих занимања, образовање има тенденцију да повећа зараду. Кандидати са сертификатом или магистеријем - посебно онима који су концентрисани на управљање људским ресурсима - имају најбоље изгледе за посао. Према ПаиСцале-у, вјештине попут управљања учинком и организацијског развоја теже подизању плаће.

Сазнајте више о ХР сертификацији на ХР Цертифицатион Институте (ХРЦИ), Међународној асоцијацији за јавни менаџмент за људске ресурсе (ИПМА-ХР) и Друштву за управљање људским ресурсима (СХРМ).