Савети за писање одличног ЛинкедИн резимеа са примерима

Велики ЛинкедИн сажетак даје информације о вашој професионалној позадини и способностима и помаже вам да вас примијете од стране менаџера за запошљавање. То је добро исплати се потрошити вријеме како би ваш сажетак дио информативан и пажњу-граббинг, тако да хиринг менаџери ће наставити читати кроз на свој комплетан рад повијест.

ЛинкедИн Профилес вс.

Многи резимеи на ЛинкедИн-у се читају као сажетак резимеа. Али, резиме у вашем резимеу је заправо сасвим друго створење. Идеално, ваш животопис је прилагођен за одређену позицију за коју се пријављујете. То укључује и резиме. Насупрот томе, сажетак ЛинкедИн профила мора говорити свим позицијама за које кандидат жели да буде разматран. Стога, резиме и његов сажетак морају бити специфични и циљани, док сажетак профила ЛинкедИн треба да се допада широј публици.

Савети за писање одличног ЛинкедИн профила

Изазов је, међутим, следећи: док сажетак профила треба да буде општији од резимеа резимеа, ако је сувише нефокусиран, послодавци ће то проћи незапажено. Претерано опште или скраћено од профила циљ значи да тражилац посла неће бити приказан у резултатима претраге.

Како онда можеш написати добар ЛинкедИн сажетак који удовољава правилној равнотежи између тога да будеш довољно опћенит да покријеш своје базе и довољно специфичан да се појави у резултатима претраживања? Ево савета који ће вам помоћи да добијете најбољи резултат из овог танког, али моћног дела вашег ЛинкедИн профила.

Размислите о својој публици

Наравно, ваш ЛинкедИн профил треба да се допадне особи која је чита, која је често рецруитер, ХР професионалац или менаџер за запошљавање. Али друга главна публика коју треба размотрити су претраживачи. Пошто регрут и други претражују ЛинкедИн да би пронашли таленте који одговарају њиховим потребама, очигледно је пожељно да се појављују у овим резултатима претраживања. Постоји читава наука у овој дисциплини: оптимизација за претраживаче (СЕО).

Иако су специфичности оптимизације претраживача изван опсега овог чланка, концепт управљања је једноставан: користите кључне речи мудро.

Које кључне речи треба да укључите?

Идентификовање правих кључних речи које ћете користити у вашем ЛинкедИн профилу може изгледати застрашујуће, али постоје ресурси који ће вам помоћи да их пронађете:

1. Идите горе Орг Цхарт

Ако у вашој области постоји старији, поштовани професионалац, погледајте профил ЛинкедИн те особе. Копирајте и залијепите свој сажетак у вашу омиљену веб-локацију (Вордле.нет је популарна) и погледајте које су кључне ријечи најистакнутије.

Урадите исто са сажетком који тренутно користите и упоредите резултате. Поновите овај процес са другима, и треба да се појави образац. Можете прегледати и странице профила колега.

2. Провјерите огласе за посао

Огласи за посао су и садржаји засновани на кључним речима, што их чини великим ресурсом за паметне тражиоце посла. Када утврдите који би ваш следећи назив посла требало да буде, погледајте објављивања послова за назив посла и његове варијације. Одатле прегледајте термине који се често појављују, као горе.

3. Тие Ит Алл Тогетхер

Подразумева се да треба избегавати кључне речи које се не могу применити истинито. Поред тога, одличан профил не само да има праве кључне речи, већ је и привлачан читачима. Узмите си времена да повучете кључне речи и причу заједно, тако да је ваш профил занимљив и једноставан за читање.

1:51

Гледај сада: 8 ЛинкедИн Мистакес Иоу Мигхт Бе Макинг

Како оптимизирати изглед Вашег сажетка

Постоје два главна начина на који ће се прегледати ЛинкедИн резиме: десктоп или мобиле. У верзији радне површине видљиво је неколико стотина (~ 300) знакова. Мобилна верзија је још скраћена. Да бисте видели пуну копију, читаоци ће морати да кликну "прикажи више".

То значи да желите да максимално повећате утицај прве реченице вашег профила. Будите сигурни да користите прву реченицу како бисте пренијели најважније информације о вашем искуству и талентима.

Шта траже менаџери за запошљавање

Када унајмљујете сталне позиције, менаџери за запошљавање и други доносиоци одлука имају снажну склоност према потенцијалним запосленицима који су добро прилагођени култури и лако се уклапају у динамику тима. Неки тимови имају више сличан карактер и више воле колаборативне интеракције. Друге групе су задовољне директним сукобом када се ставови разликују. Други пак, у већој или мањој мјери, дају приоритет индивидуалној иницијативи.

Покушајте да употребите свој профил да бисте пренијели какав радник радите, али избјегавајте превише кориштене ријечи и фразе као што су "тимски играч", "оријентирани на детаље" и "мотивирани".

Будите аутентични:Немојте се плашити да саопштите нешто аутентично и лично, а да притом останете позитивни.

Делите метрике и успехе: Бројеви су увек ваши пријатељи када је у питању лов на посао. Ако имате вау достојан успјех - као што је повећање продаје за 30% у односу на претходну годину или смањење броја запослених за 10% - укључите то у свој профил.

Разговарајте о својим талентима: У чему си добар? Профил је прилика за пренос ваших вјештина. Такође је корисно место за разговор о преносивим вештинама, објашњење промене каријере или наглашавање талента који сте користили на неколико позиција.

Исприча причу: Желите да ваш профил буде богат кључним речима, али такође желите да вам исприча причу о вашој каријери. Било да ваш профил разматра ваше радно искуство у ширем смислу или се фокусира на вашу тренутну позицију, требало би да буде занимљив и занимљив.

Прегледајте примере ЛинкедИн профила

Ови примери су почетци ЛинкедИн сажетака који илуструју ове принципе.

Пример анализе пословних аналитичара

Пословни аналитичар, Реггие сумња да ће због предстојећег стицања свог послодавца његова позиција ускоро бити елиминисана. Док саставља резиме, он почиње да тражи друге постове за посао у БА-у, и почиње да примећује да најмање 33 одсто радних места наводи тестирање за прихватање корисника - али у канцеларији, то се увек назива тестирањем одјављивања корисника. Он прави менталну белешку како би потврдио који је језик јединствен за његовог садашњег послодавца у односу на оно што је широко прихваћено.

Дривен БА чија пословна документација и техничке спецификације * увек * пролазе УАТ! Ја сам високо-енергетски, искусан пословни аналитичар, страствен да радим руку под руку са програмерима и корисницима да произведу захтеве и спецификације које тачно одражавају пословне потребе и које су технолошки оствариве. Нећемо претјерано инжењерски: прави тест успјешних захтјева, израде пословних захтјева и објављивања техничких спецификација је када је тестирање прихваћања корисника (УАТ) завршено по плану.

Као ветеран аутомобилске индустрије, моје излагање производњи Леан Сик Сигма држи ме фокусираним на могућности за побољшање процеса.

Специјалитети укључују:

• Јасна комуникација са тимом
• Тестирање прихватљивости корисника
• Захтев за одобрење
• Документи за пословне потребе
• Техничке спецификације

Примјер сажетка водитеља пројекта

Мари је управо добила сертификат за управљање пројектима од Института за управљање пројектима. Осамогодишњи ветеран струке, она је заинтересована за следећи корак у својој каријери, али њен садашњи послодавац нема одговарајућу улогу. Мери одлучује да прегледа ЛинкедИн профиле директора канцеларија за управљање пројектима и пажљиво их проучи, учећи како да представи своје искуство као и индивидуални сарадник и лидер.

Моји пројекти остају на распореду и по буџету! Мој ПМП је производ осам година у рововима, испуњен вриједним наученим лекцијама. Изузетно је корисно искористити моје јаке вјештине које утичу на то да би се осигурало да ресурси остану на располагању како се очекује да ће моји пројекти погодити распоред и буџетска мјерила. Једнако задовољни методама Агиле, Сцрум и Леан Сик Сигма, моји пројекти успијевају јер остајем усредоточена на велику слику, док осигуравам да чланови пројекта имају ресурсе потребне за постизање прекретница.

У ствари, била је моја привилегија да тренирам неколико талентованих пројектних менаџера, чије су успешне каријере почеле као чланови мојих пројеката.

Области фокусирања:

• Имплементација корпоративног софтвера: он-премисе и Цлоуд / СааС
• Спречавање опсега пузања
• Хердинг цатс

Примјер Сажетак промјене каријере

Када је Јефф отпуштен са своје последње позиције, то је било изненађење. Како је постепено радио кроз свој шок, схватио је да то није истина. Док је био искусан у АП-у, био је много страственији око друге области: људских ресурса. У прошлости је идентификовао неколико нових радника и помогао неколико колега који су аплицирали за Х1Б визе, ослањајући се на његово лично искуство у процесу. Џеф је искористио дио своје отпремнине за финанцирање курса за припрему за ПХР цертификацијски испит. После консултација са референтом библиотекара, он је прегледао постове и резимее ЛинкедИн профила од других, а затим направио листу кључних речи.

Тамо гдје програми људских ресурса не задовољавају, моје овлаштење за рад и искуство у регрутирању сјаје! Моја титула је била наплата рачуна, али све време сам била заинтересована за људске ресурсе. Током моје каријере, упутио сам неколико људи који су постали запосленици, а такође сам помогао неколико колега који су се пријављивали за Х1Б визе, ослањајући се на моје лично искуство. Ово ми даје практично, практично искуство у стицању талената / привлачењу талената / регрутацији и са имиграционим / радним овлашћењима. Још од детињства, имао сам способност за бројеве.

Али како сам остарио, схватио сам да су бројеви само један дио слагалице - иза њих се крије прича. И зато желим да наставим своју каријеру у овом новом правцу.

Ускоро ћу полагати испит на ХРЦ-у, са свим очекивањима да ћу проћи. Увјерен сам и поносан на своју прошлост и тражим сљедећи корак у будућност.

Посебно стручан у:

• Овлашћење Рад
• Стицање талената / привлачење / ангажовање талената
• Видјевши иза бројева људску причу иза њих