Плаћено време за поређење са другим послодавцима

Желите да упоредите своје плаћено слободно време са плаћама других послодаваца? Седмице за одмор су популарна времена када запослени користе своје ПТО дане или узимају плаћене дане одмора. Љета су такође изазов за послодавце, јер већина запосленика узима дане одмора - и ако ваши запосленици не искористе све своје плаћене слободне дане - знају да би требали. Њихова употреба плаћеног слободног времена помаже и њиховим изгледима и продуктивности, што је пожељно за послодавца.

У индустријама знања, запосленици могу уравнотежити одмор са захтјевима својих радних мјеста. У индустријама као што су малопродаја, производња, прехрамбене услуге и угоститељство, кључно је имати запосленика на лицу мјеста да служи клијентима. То захтева да менаџери пажљиво балансирају број запослених који користе плаћени слободни час у односу на запослене који су на послу.

Желите ли ефикасније радити са плаћеним слободним временом? Овако менаџери и супервизори могу да управљају застојима у одмору, а ево и савета о томе како се носити са непланираним изостанцима, штетом услужних индустрија које се односе на клијенте.

Можете постати бољи менаџер плаћеног слободног времена запосленика помоћу алата и софтверских програма који су вам сада на располагању и који ће вам помоћи да распоредите и пратите време запослених.

ПТО Цомпарисон

Можете упоредити ваш ПТО или програм боловања и плаћени одмор за запослене на пуно радно вријеме са другим компанијама. У студији из маја 2010. године, ВорлдатВорк.цом је разликовао послодавце који пружају традиционалне накнаде за одсуство које се дијеле према врсти слободног дана (дани одмора, дани боловања и сл.) И послодавцима који пружају ПТО.

Студија је показала да употреба ПТО од стране послодаваца расте. У 2002. години, 71 проценат послодаваца понудио је традиционалне плаћене празнике, 2006. године 63 посто, ау 2010. 54 посто. Дакле, коришћење ПТО система достигло је преко 40% послодаваца, а ако је студија тачна, проценат послодаваца се повећава. Веома велике организације доминирају у кориштењу традиционалних плаћених слободних приступа.

Студија је такође показала да су "најчешће категорије одмора по традиционалном систему одмор (98% послодаваца), дужност пороте (90% послодаваца), жалост (89% послодаваца), боловање (87% послодаваца). и плаћени одмор (83 посто послодаваца). Такође су открили да обе групе послодаваца нуде око 9 плаћених празника годишње.

Традиционално плаћени слободни планови нуде незнатно већи просјечан број плаћених празника у години (девет) у односу на планове типа ПТО банке на 8,7. Све у свему, плаћени одмор је најчешће за секуларне празнике.

Плаћени празници су добровољни од стране послодаваца

Сви послодавци који су платили слободно вријеме које се појављује у пакету накнада за запослене је добровољно. Да ли сте знали да ниједан савезни закон у Сједињеним Америчким Државама не захтева од послодавца да обезбиједи слободно вријеме, плаћено или на други начин, запосленима на национално признатим празницима? Пракса плаћања празника је у потпуности на послодавцу. Ако сте плаћени за Празник рада и имате слободан дан, то је корист коју ваш послодавац пружа.

Нажалост, плаћени празници постали су право на запослене и мало људи престаје да размишља о свом месту у комплетном систему награђивања и признавања запослених. Многи запослени мисле да им послодавац мора дати ПТО и плаћени одмор; ово, нажалост, доприноси осећају за који се многи запосленици осјећају. На већини локација, послодавци нису обавезни по закону да запосленима дају плаћени одмор.

Сходно томе, да би ваш запосленик исплатио накнаду за слободно време како би имао смисла за запослене, имате потребу и потенцијалну добит од едукације запослених о вриједности њихових бенефиција од њихових послодаваца. Ова потреба никада није била већа са недостатком нових вјештина. Ова чињеница се не може довољно нагласити: послодавцима постаје све више потребно да постану послодавци по избору како би привукли и задржали таленте.