5 савета за помоћ послодавцима у коришћењу правне марихуане

Подршка употреби медицинске марихуане за лијечење разних здравствених стања брзо добива тракцију у САД. Данас, клиничари преписују марихуану да би се бавили низом болести, укључујући рак, глауком и хронични бол.

Према Савезу за политику у вези са дрогом, постоји снажна двостраначка подршка за употребу медицинске марихуане, са више од 70% бирача у корист права на употребу медицинске марихуане ако то препоручи лекар.

Данас је употреба и производња медицинске марихуане легална у 23 државе и Дистрикту Колумбија. Очекује се да ће се кретање медицинске марихуане и притисак на легализацију марихуане за рекреативну употребу проширити.

Укључивање марихуане представља дилему за послодавце, који можда нису сигурни да ли ће и како примити кориснике марихуане на радном мјесту. Ови савети могу помоћи компанијама да одреде праве политике.

• Одговарање на упите запослених о употреби медицинске марихуане. Када запослени питају да ли им је дозвољено да користе марихуану коју је прописао лекар, неки послодавци могу бити у искушењу да одговоре са стављањем, као што су: „Стонери не долазе на посао“.

  То је погрешан одговор. Уместо тога, замолите запосленог да опише сваки смјештај који он или она могу тражити. Важно је поштовати право запосленог на приватност у дискусијама које се тичу медицинских питања. Међутим, послодавци имају легитиман интерес да то осигурају било који лекови које запослени узимају користе се на одговоран начин и неће утицати на радни учинак.

• Прилагођавање медицинске марихуане запосленима.Неки запослени се могу ослонити на лекове, укључујући медицинску марихуану, како би им омогућили да толеришу бол и функционишу на највишим нивоима. У овим случајевима, разумно је за послодавце да инсистирају на дискретној употреби и избјегавању цвијећа биљке марихуане.

  Државни закони могу диктирати да ли послодавци треба да дозволе употребу под овим условима или да подрже политику нулте толеранције. Неке државе захтевају смештај за медицинску употребу марихуане, док друге, као што је Цолорадо, изричито наводе да послодавци немају изговора да толеришу употребу медицинске марихуане на радном месту. Често се све своди на пресуду одговорног запосленика и пажљивог послодавца.

• Постављање политике на радном мјесту за рекреативну употребу марихуане. Неке државе, укључујући Колорадо, Вашингтон, Аљаску и Орегон, дозвољавају грађанима да користе марихуану у рекреативне сврхе. То значи да би послодавци у тим државама требали ревидирати формулације својих политика о дрогама.

  Може бити корисно моделирати политику рекреативне марихуане компаније након што постојеће политике о употреби алкохола, тј., Буду дозвољене у вријеме запосленог, али долазак на посао под утицајем је забрањен.

  Генерално, добра је идеја да се запосленима забрани пушење марихуане у канцеларији или да дођу на радно место под утицајем било које психоактивне супстанце. Послодавци би требало да прецизирају последице коришћења марихуане током радног времена у државама у којима је дозвољена рекреативна употреба.

• Потпуно забранити употребу марихуане. Неки послодавци погрешно верују да је најједноставнија политика да се потпуно забрани употреба марихуане, чак иу државама у којима је законито. Ово може бити проблем са становишта односа са запосленима, као и из перспективе спровођења.

  Уместо тога, послодавци би требало да се фокусирају на регулисање понашања на лицу места; овај приступ поштује приватност запосленика и више је примјењив.

  У индустријама које захтевају да запослени раде са тешким машинама или где су други безбедносни проблеми релевантни, рад под утицајем марихуане треба строго забранити, баш као што је употреба алкохола на радном месту. Компаније такође могу да промене смернице за откривање дрога како би се изоставио канабис током рутинских тестова на лекове.

• Постављање политике марихуане за ручак и паузе. Већина послодаваца жели да поштује приватност запослених на паузама и за време ручка. С обзиром на то, послодавци имају интерес да осигурају да се запослени врате на паузу на вријеме и спремни за наставак продуктивних активности. Послодавци могу и треба да захтевају да запослени раде у пуном капацитету, а не под утицајем психоактивних супстанци током целог радног дана. У постављању правила за ручак и паузу за марихуану, послодавци могу сматрати корисним да прате постојећу политику за алкохол.

Медицинска марихуана ће наставити да добија законско признање у више држава, а рекреациона употреба марихуане ће постати све више маинстреам. Добра је идеја да послодавци ревидирају своју политику како би ријешили ово питање.

Постизање праве равнотеже између поштовања приватности запосленика и осигуравања врхунске продуктивности у почетку може изгледати изазовно. Међутим, питања везана за употребу марихуане на радном мјесту слична су проблемима с којима се послодавци већ дуго сусрећу у вези с кориштењем алкохола.

Да се ​​ефикасно бави употребом марихуане у радној снази:

• Послодавци треба да се едукују о законима који су на снази у својој држави.
• Приближите се захтевима запосленика за смјештајем на суосјећајан, поштован начин.

Слиједећи ове савјете, послодавци могу одредити јасне политике и осигурати да је њихова организација спремна да прати еволуирајуће законе о марихуани.