Шта су изузете из посла?

Треба вам слободног времена, и забринути сте како ћете се професионално одразити на вас? Прва ствар коју треба утврдити је да ли ће се ваше вријеме удаљено од посла сматрати оправданим одсуством.

Оправдани изостанак са посла је типично онај који запослени унапред заказује са дозволом свог послодавца. На примјер, дужност поротника, операција, састанци, сахране, војна служба или одмор сматрају се оправданим изостанцима јер се не могу заказати за вријеме радног времена.

Закључак: морате да добијете дозволу од свог послодавца пре него што узмете одмор. То значи прво разумевање онога што се рачуна као оправдање за одсуство и учење о специфичним политикама ваше компаније прије заказивања времена.

Врсте изопштених изостанака

Болесно и друго плаћено одсуство, као и непредвиђене околности као што су породична болест или смрт у породици, рачунају се као изостанци.

Међутим, да би се ваше слободно време сматрало оправданим, важно је да обавестите свог надзорника пре одсуства, тако да он или она могу реорганизовати радно оптерећење за тај дан. Чак и ако имате боловање или плаћено слободно време, већина послодаваца захтијева да распоредите одсуство што је пре могуће.

1. Персонал Леаве

Лично одсуство сматра се оправданим одсуством са посла скоро из било ког разлога. Разлог би могао да укључује планиране догађаје као што су рођендани, вјенчања, породични посао, одмор или неочекиване ситуације као што су несрећа, болест или хитан случај.

Док неке компаније укључују лични допуст у својим пакетима бенефиција за запослене, лично одсуство такође може бити неплаћено или даровано од других сарадника у случају запосленог који је искористио све своје или своје плаћене слободне дане.

Послодавци нису обавезни по савезном закону да нуде плаћени лични допуст. Међутим, да би остали конкурентни, многе компаније нуде пакет погодности који укључује неку комбинацију плаћених одмора, боловања и личних дана за њихове запослене. Обично се ови дани могу користити кад год је то најприкладније за запосленика, под условом да слиједе процедуре за тражење слободног времена.

2. Сицк Леаве

Према Закону о породичном и медицинском одсуству (ФМЛА), покривени послодавци морају да одобре запосленом који испуњава услове до укупно 12 радних недеља неплаћеног одсуства током било ког 12-месечног периода за рођење или усвајање детета, за бригу о болесној породици или да запослени због болести узме медицински допуст.

Осим захтјева ФМЛА, послодавци по закону нису законски обавезни да обезбиједе боловање за запослене. Државни закони се разликују. На неким локацијама запосленима се обезбјеђује плаћено вријеме за боловање. Поред тога, политика компаније може предвидети плаћено вријеме за боловање.

3. Смрт у породичном одсуству

Послодавци по закону нису обавезни да понуде одсуство са посла или плаћено одсуство запосленом који има смрт у породици или који је на сахрани. Многи послодавци који нуде плаћене дане би узели у обзир вријеме које је потребно да се присуствује сахрани.

4. Јури Дути

Савезни закон захтева од послодаваца да омогуће запосленима да обављају дужност поротника без последица на радном месту. То значи да је ваш послодавац законски обавезан да вам да слободно време за рад у пороти.

Платите за дужност жирија

Послодавци нису обавезни да плате радницима за неисправно време. Дакле, иако запослени имају право да оду на дужност поротника, они не могу бити надокнађени осим онога што држава надокнађује.

Компаније се снажно подстичу да плате запосленом своју редовну зараду за вријеме проведено на дужности жирија. Међутим, свака држава има различите захтјеве за послодавце и надокнађује поротницима (или не) према државном закону за вријеме, пут и бригу о дјеци.

Обратите се свом послодавцу и / или вашем Министарству рада за детаље о накнадама за одсуствовање са дужности.

Изузеци од дужности жирија

Упркос вашој посвећености јавном добру, можда ћете желети да избегнете дужност пороте због финансијских, личних или околности везане за посао. Потенцијални чланови жирија ће имати прилику да се изјасне о њиховом одбацивању пред председавајућим судијом.

Финансијске тешкоће, породичне обавезе (посебно за самохране родитеље или оне које брину о старијим особама), проблеми са транспортом, болест или инвалидност (уз напомену лекара) или критична радна функција могу бити прихватљиви разлози у зависности од судије и надлежности.

Кандидате за дужност жирија може такође искључити један од адвоката ако се сматра да су пристрасни или неспособни да схвате поступак. Ако је време ваше услуге проблематично, можда ћете моћи да одложите своје учешће тако што ћете пратити упутства у обавештењу о жирију.

5. Време за гласање

Многе државе имају законе који прописују да послодавци морају дозволити запосленима да гласају пре, после или током радног времена. Одредбе ових закона значајно се разликују од државе до државе. Од послодаваца се обично тражи да запосленима понуде један до четири сата прије, за вријеме или након планираног радног дана у којем ће посјетити анкете.

Најчешћа одредба коју нуде државе је до два сата слободног времена за гласање. Многе државе дају право послодавцима да наведу време које је предвиђено за запослене да гласају. На примјер, прије радног времена, након радног времена или током радног времена.

У многим случајевима, послодавци заправо не морају понудити слободно вријеме све док постоји довољно времена између отварања анкета и када се од радника тражи да започну своју смјену или између завршетка смјене и када се бирали.

Многе државе захтевају од запослених да се унапред пријаве да би се квалификовали за слободно време. Већина држава које нуде опцију захтијевају од послодаваца да плате запослене ако морају да пропусте радно вријеме за гласање.

Нотифицатион

Од држава се често тражи да обавесте раднике о могућности да узму времена за гласање како би осигурали да су запослени упознати са својим правима. Многе државе намећу кривичне или грађанске казне ако послодавци не поштују ове законе. Обратите се свом послодавцу и / или вашем Министарству рада за детаље о слободном времену на које имате право.

6. Време за школске активности

Већина родитеља поставља приоритет да буду укључени у школске активности своје дјеце, али због обавеза на послу, не могу сви родитељи преузети активну улогу у образовању своје дјеце. Многе државе раде на новим законима који би омогућили родитељима више времена да се укључе у школске активности.

Како се породична динамика мења, мање породица има родитеља који остаје код куће. Умјесто тога, у већини случајева, и мама и тата су на радном мјесту. Због тога је посебно изазов за родитеље да присуствују састанцима родитеља и наставника, да се појаве у школским отвореним кућама, прате дјецу на излетима или да се на неки други начин укључе у образовање своје дјеце.

Државни закони за родитеље

Неке државе су то препознале и предузеле одговарајуће кораке. За неколико држава, ова подршка је добила облик нових закона. На примјер, у Калифорнији, државни закон захтијева од приватних послодаваца са 25 или више запослених да допусте радницима кориштење плаћеног слободног времена за заказано одсуство које се односи на неке активности везане за школу. Најмање 30 држава тренутно има законе који налажу неку врсту подршке породицама које желе да учествују у школским активностима.

У другим државама, закон даје право само запосленима у јавном сектору да напусте школске активности. У неким државама постоје закони који охрабрују, али не захтијевају, послодавцима да омогуће запосленима да узму слободан дан за активности своје дјеце.

Колико је времена искључено

Иако постоје закони који помажу родитељима да добију слободно вријеме, одредбе се увелике разликују од државе до државе. Број сати одсуства креће се од четири до 40 годишње, са груписањем од 16 до 24 сата слободног времена.

Напомена о неоправданим одсуствима

Ако не затражите (и добијете) дозволу од вашег надзорника да буде одсутан са посла, ваш послодавац може сматрати да је ваше слободно вријеме неоправдано одсуство. Запослени који крше политику компаније у вези са обавештавањем о несталом раду могу бити упозорени и / или укинути из компаније. Зато је у вашем најбољем интересу да добијете дозволу пре него што будете одсутни.

Садржане информације нису правни савјет и нису замјена за такве савјете. Државни и савезни закони се често мењају, а информације можда не одражавају законе ваше државе или најновије измене закона.