Време за изузете и неоправдане запослене

Компензацијско вријеме или, како се то обично назива, комп. Вријеме је вријеме које је запосленик радио изван потребног броја радних сати. Потребан број радних сати често се израчунава на 40 сати недељно за ослобођене запослене. Време израчунавања се израчунава и бележи и запослени очекују одређену накнаду за додатне сате.

Акумулирани сати најчешће се исплаћују запосленом као додатно одсуство са посла, или комп. Вријеме, које надокнађује запосленику за додатне сате које раде више од 40 сати. Комп. Вријеме се плаћа умјесто плаће или плаће за прековремени рад за ослобађање запослених.

Вријеме за неискључене запосленике

Неиспуњени радници су најчешће покривени прописима Закона о поштеним стандардима рада (ФЛСА) за плаћање прековременог рада и стога су неподобни за комп. Они се не могу квалификовати за компас време, јер, према овим прописима, они морају бити плаћени прековремено за сваки радни сат који је већи од њихове нормалне 40-сатне радне седмице.

Прековремени рад почиње када запослени ради више од 40 сати у једној радној недељи. Неке државе захтијевају да плаћање прековременог рада почне када је запослени радио више од 8 сати у једном дану, а не више од 40 у једној седмици.

Упознајте се са правилима која регулишу вашу локацију пре него што не платите неуправљане запослене. Ово је још једна инстанца у ХР када је познавање закона о запошљавању специфично за вашу државу, земљу или јурисдикцију, важно у начину на који адресирате комп. Не стављајте своју компанију у позицију да враћају плате.

Феномен јавног сектора

Формално снимљени и израчунати цомп тиме је готово искључиво феномен јавног сектора. Најчешће се јавља на радном мјесту које заступају синдикати.

Послодавци из приватног сектора, који плаћају плаћу да ослободе запослене за остварење цијелог посла, очекују од запосленика да посвете вријеме потребно за рад организације која је потребна за њихов посао.

Послодавци из приватног сектора не израчунавају радно вријеме од 40 ослобођених радника нити позивају на то вријеме. Ни запослени у приватном сектору не очекују да им се плаћа компас.

Послодавци се боје да ће издавање компасовног времена усадити запосленима на сату размишљање о раду по сату.Овај начин размишљања је у директном сукобу са жељом послодавца да изузети запослени усвоје размишљање о постизању циљева, остварењу посла и чинећи све што је потребно да би се комплетан посао завршио.

Шта могу да раде послодавци у приватном сектору када не израчунају или компензују комп. Време?

Послодавци из приватног сектора који не желе да израчунавају или плаћају компјутерско време имају друге опције када покушавају да награђују запослене због тога што су отишли ​​изнад и изван дужности.

Када је радно оптерећење запосленика редовно, послодавци из приватног сектора рјешавају проблем непостојања компромиса:

• поједностављење и стално побољшавање посла,
• додељивање радних циљева другом запосленом,
• усвајање флексибилног радног распореда, или
• запошљавање додатног запосленог.

Неформално, многе организације остављају слободне одлуке у рукама менаџера који надгледају особље. Ако запослени има неуобичајено активан распоред путовања, посветио је многе радне сате за посао или посао, или привремено ради велики број сати за пуштање новог производа, потребан циљ продаје или интеграцију нове компаније или одељења, да наведемо само неколико примера, менаџер може доделити запосленом слободно време.

Менаџер може да каже: "Хеј, Џоне, стварно си стављао поноћ. Зашто не одеш у петак и понедељак на слободно време или са својом породицом." Или, покушавајући не повећати стрес запосленика, "Мари, изабери добар дан да скинеш посао након лансирања производа. Твој додатни труд заслужује слободан дан."

Овај пут додела награда препознаје и каже хвала запосленима на врхунском труду и постигнућу. (Додатни облици признања могу укључивати поклон картице.)

Један фактор који менаџери треба да схвате је да они никада не би требало да дозволе слободно време према броју додатних или неочекиваних радних сати. Кључно је да време није постављено на картици са резултатима и дозвољено је у складу са додатним радним сатима. То је оно што разликује време одмора од компаса.

Додатно радно време долази са природом посла и изузети радници знају очекивања када прихвате позицију. Потребно је вријеме које је потребно за испуњење цијелог посла.

Прилагођавање очекиваних компензационих времена запосленима који прелазе са јавног сектора на послове у приватном сектору

Запослени који се придружују компанијама из јавног сектора имају тешкоћа у прилагођавању концепту цијелог запослења. Они су навикли на снимање додатних сати преко 40 година и очекују комп. Вријеме.

Када се информише да компас није евидентиран или компензован у приватном сектору, њихова прва реакција је обично да се направи брзи пут до ХР-а. Када дођу тамо, они предлажу да њихов послодавац почне пружати компензацијско вријеме. Скоро увек разочарани када су се окренули и информисали да компјутерско време готово никада није доступно у приватном сектору, запослени сазнаје нови положај земље.

Примери: У универзитету у јавном сектору, током премјештања канцеларије у веће просторије, Марија, запослена у плацама, радила је 60 сати недјељно како би потез прошао глатко. Заузврат, универзитет јој је дао комп. Вријеме умјесто плаће за додатних 20 сати које је радила. Мери је искористила време да направи неколико слободних дана од посла.

Током последњих неколико недеља пре лансирања новог производа из приватног сектора, цео развојни тим радио је дуго времена и остао до вечери. Као резултат тога, њихов менаџер је заказао слављенички ручак који је био приређен да се захвали запосленима. Такође је рекао члановима тима да узму слободан дан неко вријеме у наредних неколико седмица уз претходну обавијест менаџеру.

Цомп време је такође познато каокомпензацијско вријеме или слободно вријеме.