Нека питања за интервју за интерншип

Док се припремате за интервју за стажирање, будите спремни да се позабавите својим кључним вјештинама и постигнућима које сте навели у свом животопису. Ви ћете желети не само да добро знате свој животопис, већ и да о томе можете говорити и испричати приче које ће илустровати ваше снаге и пустити организацији да зна шта им можете понудити као потенцијалног новог запосленика (што би се врло лако могло догодити ако се истичете на вашем стажу).

У интервјуу ћете желети да почнете и завршите снажно. Потребно је само 60 секунди да се направи позитиван први утисак, тако да је започињање јаког кључно за успјешан интервју. На крају интервјуа, желите да учините себе незаборавним кандидатом тако што ћете оставити снажну ноту. У ова два случаја, важно је да преузмете вођство са снажним руковањем, осмехом и захвалите испитивачу што сте одвојили време да се састане са вама.

Навела сам неке од стандардних питања за интервју која се обично постављају у наставку заједно са специфичнијим питањима и питањима понашања.

Генерал Интервиев Куестионс

1. Реци ми мало о себи.
2. шта су твоје снаге и слабости?
3. На која достигнућа сте највише поносни?
4. Радите ли боље под притиском или са временом да планирате и организујете?
5. Зашто сте заинтересовани за ову праксу?
6. Зашто вас сматрамо за ову праксу?
7. Шта знате о овој индустрији / компанији?
8. Како би вас ваш факултет / пријатељи / сарадници описали?
9. Које три речи бисте изабрали да најбоље опишете?
10. Зашто сте изабрали свог мајора?

Питања о понашању у понашању

1. Наведите примјер како сте се носили са сукобом с другом особом.
2. Реците ми причу или личну или професионалну која слика вашу слику.
3. Опишите ситуацију у којој се ваша процјена показала као непроцјењив допринос тиму.
4. Како се носите са кратким роковима?
5. Наведите примјер како постављате циљеве и остварујете их.
6. Шта радите када вам се распоред прекине? Дајте примјер како се носите с тим.
7. Наведите примјер како радите у тиму.
8. Да ли се сећате времена када сте се бавили неком тешком ситуацијом са другим студентом или сарадником? Шта си урадио?

1. Поделите пример како сте били у стању да мотивишете чланове тима.
2. Опишите како бисте се носили са тешким односом за који сте сматрали да вас задржава на послу.

Када се интервјуишу за стажирање, кандидати не само да морају бити спремни да одговоре на питања слична горе наведеним; али ће такође бити спремни за питања која су мање конвенционална од оних која се обично траже.

На пример, анкетари понекад постављају питања где одговор није важан. У овим врстама питања, анкетар жели да види процес размишљања испитаника, а не конкретан одговор. На пример, " колико би колачића од чоколадних чипова било потребно за прелазак из Емпире Стате Буилдинг-а у Централ Парк ? ”Или,“ ако сте продуцирали филм који би био ваши главни глумци и које би улоге играли "Као што сте вероватно схватили, не постоји прави одговор на било које од ових питања, тако да нема смисла узбуђивати се ако" мислите "да сте на та питања одговорили погрешно.

Кључно је да останете компликовани и сигурни и брзо пређите на следеће питање.

Питања о интервјуима за интервју могу бити постављена да бисте видели колико знате о култури компаније, као ио вашим личним вредностима? Иако не желите да промените себе када одговарате на питања на интервјуу, пожелите да урадите дужну пажњу када истражујете компанију пре интервјуа и будете пажљиви према својим одговорима када одговарате на питања која приказују ваш лични систем вредности, тј. уметник, омиљени филм, омиљена ТВ емисија или чак омиљена видео игра или сајт за друштвено умрежавање.

Одговори које сте дали на ова питања могу помоћи анкетару да одлучи да ли сте добро прилагођени за компанију.