Нека питања која треба поставити током интервјуа за посао

У неком тренутку током разговора за посао, вероватно ћете бити питани да ли ти имате питања. Анкетари очекују да ћете ви - о компанији, групи у којој ћете радити и послу за који интервјуишете. Може указивати на интервјуера да нисте спремни за састанак ако га немате, или да заиста нисте заинтересовани за ту позицију.

Биће вам потребна питања, мада то можете да поставите у зависности од тона интервјуа, као и од позиције интервјуера у компанији и врсте компаније на коју се пријављујете.

Има нешто у овоме и за тебе. Желите да знате у шта се упуштате ако вам је понуђено и прихватите посао. У том смислу, ви заправо интервјуишете компанију.

Неке основне смјернице

Избјегавајте питања која захтијевају само одговор "да" или "не". Да или не, вероватно вам неће много рећи. Исто тако, ти урадити желите да ваша питања буду специфична. Не остављајте их отвореним за превише тумачења.

Не желите да бомбардујете анкетара са десетинама питања, али желите да добијете тачну слику о позицији, као и културу компаније и групе.

Питања која се постављају ако интервјуишете менаџера за запошљавање

• Како бисте описали културу ваше компаније?
• Каква је ваша визија за ваше одељење у наредне две до три године?
• Шта чини вашу компанију бољом од конкуренције?
• Шта ми можете рећи о другим људима у организацији са којима бих радио?
• Које су најважније вјештине и атрибути које тражите у испуњавању ове позиције?
• Како ће се мјерити моје одговорности и учинак? Од кога?
• Који је сљедећи корак у процесу одабира?
• Пре него што одем, да ли још нешто треба да знате о мојој способности да обавим овај посао?

Додатна питања за интервјуисање вршњака

• Реци ми о типичном радном дану за тебе.
• Шта сматрате највећим снагама и слабостима ваше компаније?
• Да ли вас компанија подржава у обуци и како?
• Да ли ћу радити са вама директно?
• Који је најизазовнији аспект ове позиције?

Питања која се постављају на почетне компаније

• На којој "рунди" финансирања је компанија?
• Које врсте инвеститора има компанија?
• Који је њихов тренутни финансијски статус? Да ли они још увек имају профит? Ако не, колико су велики губици? Како и када, очекују да постану профитабилни?
• Какво је искуство и досадашње искуство руководства? Да ли су раније успешно водили стартуп?
• Које погодности нуде? Желите да знате да ли постоји неки план за пензионисање и да ли компанија одговара било каквом доприносу. Шта је са здравственим осигурањем?

Стартуп компаније су другачија врста. Они могу бити ризичнији од угледнијих компанија, али могу понудити и веће финансијске награде и пружити вам прилику да утичете на производ и компанију. Стартупи су обично блиско повезани. Запослени су замољени да носе много шешира и да раде веома дуго.

Питања која бисте можда желели да поставите фирмама-стартупима фокусирају се на финансијску стабилност компаније, као и на квалитет живота запослених.

Не занемарите да наставите

Увек питајте да ли је у реду да касније пратите компанију ако имате додатних питања. Ово је одличан тренутак да затражите визиткарту, која ће вам такође омогућити да сваком интервјуеру пошаљете писмо захвалности након завршетка интервјуа.