• 2024-11-21

Како аверзија на ризик утиче на оне у финансијској индустрији

Trita Parsi: Iran and Israel: Peace is possible

Trita Parsi: Iran and Israel: Peace is possible

Преглед садржаја:

Anonim

Аверзија према ризику је испољавање опште склоности појединца ка сигурности над несигурношћу. Таква особа ће готово увек покушати да минимизира величину најгорих могућих исхода на које би могла бити изложена.

Аверзија према ризику је под великим утицајем искустава појединца, посебно економског окружења које су доживјели током свог детињства. Људи који одрастају у различитим економским климатским условима имају тенденцију да управљају новцем веома различито.

Како људи који се суочавају са ризиком понашају се у радној снази

Особа несклон ризику би радије радила као ниско плаћени запосленик са много сигурности на послу, него да би сама себе избацила и постала самозапослена предузетница - чак и ако би предузетништво вјероватно резултирало зарадом велике суме новац. Уз прилику за више прихода долази ризик губитка инвестиције у времену или новцу. Технички, могло би ићи у оба смјера. Људи склони ризику имају тенденцију да се кладе на сигурне ствари. Они нису коцкари, чак и ако мало ваљају коцке, то може резултирати већим наградама.

Многи људи који нису склони ризику доносе одлуке тако што стављају прекомјерну тежину на најгори могући сценарио у ситуацији, далеко изнад стварне вјероватноће да ће се такав сценарио заиста догодити.

Исто тако, особа која је несклон ризику преферира ниску, али сигурну стопу повраћаја када улаже свој новац, као што је онај који је обезбеђен банковним штедним рачуном или потврдом о депозиту, а не покушајом много веће потенцијалне стопе приноса на акције. Уосталом, акције су веома променљиве и потенцијално могу дати негативан резултат.

Склоност ризику у финансијској индустрији

Финансијски саветници, финансијски планери или агенти за продају осигурања су примери финансијских професионалаца који морају разумети своје клијенте што је боље могуће како би им најбоље служили. Само разумевање времена и места у коме је клијент рођен може да понуди корисне - иако тешко непогрешиве - увиде. Ови увиди могу помоћи у задржавању клијената јер ће појединац који је несклон ризику највјероватније отићи негдје другдје ако се осјећа потиснут или притиснут да подузме акцију с којом се не осјећа угодно.

Циљ је да им се помогне у оквиру својих личних ограничења.

Примери

Размислите о детету које није знало са сигурношћу када ће поново јести у поређењу са оним који је био обасут најскоријим и скупљим фадовима у играчкама. Као одрасла особа, прво дијете би највјеројатније хтјело бити врло сигурни одакле долази њихов сљедећи оброк као одрасла особа. Желео би да зна да је новац за тај оброк безбедан у банци, и не би ризиковали у ситуацији неизвесног исхода, чак и ако су изгледи за успех у њихову корист.

Још један класичан пример су људи који су одрасли током Велике депресије 1930-их. Као група, ови људи имају тенденцију да буду веома конзервативни у погледу новца и врло несклони ризику у вези са промјеном посла или каријере. Многи од њих избегавају залихе, имајући у виду велики пад 1929. године. Међутим, многи расипници су расли и за време Велике депресије. Многа браћа развијају радикално различите ставове о новцу чак и када се подижу у истим околностима.

Новији и најпознатији пример би био хеџ фонд, који се кладио на своје главне фондове у процесу који се назива "контраарним улагањем". Већина фондова послује у омјеру од 80 до 20, гдје је 80 посто њихов темељни улог, а 20 посто се користи за "заштиту" њихових оклада.


Занимљиви чланци

Предности постојања администратора накнада за запослене

Предности постојања администратора накнада за запослене

Научите колико је важно запослити професионалног администратора који ће подржати ваше програме здравствене заштите и бенефиције запослених.

Фреебиес бенефиције за запослене које не можете да остварите

Фреебиес бенефиције за запослене које не можете да остварите

Много је добитака за запосленике и радних повластица које ваша организација може да понуди. Сазнајте шта су они и како их добити.

Реформа бенефиција запослених у Вал-Марту на Хоризону?

Реформа бенефиција запослених у Вал-Марту на Хоризону?

Плате, бенефиције запослених и реформа здравствене заштите и даље су на столу за Вал-Март и друге водеће компаније, које заузимају централно мјесто у политици.

Будући програми за запослене који пребацују на многе пензионере

Будући програми за запослене који пребацују на многе пензионере

Велике промене долазе за пензионерске бенефиције, према истраживању које је спровео Товерс Ватсон. Сазнајте како то може утицати на вас.

Накнаде запосленима могу ојачати компензационе пакете

Накнаде запосленима могу ојачати компензационе пакете

Атрактиван и компатибилан пакет компензација може искористити атрактивне бенефиције запосленика и повластице за привлачење квалифицираних кандидата.

Накнаде запосленима Пореска управа за обрачун зарада

Накнаде запосленима Пореска управа за обрачун зарада

Набавите ову обавезну листу бесплатних и јефтиних доприноса за запослене и порезе на зараде за паметне администраторе погодности.