Сазнајте више о државама и законима на десној страни

У САД, државни закони о праву на рад се односе на синдикате и раднике у компанији. Конкретно, право на рад значи да запослени имају право да раде на радним местима у синдикатима, а да се заправо не придруже синдикату или не плаћају редовне синдикалне чланарине. Они такође могу отказати своје синдикално чланство у било ком тренутку, без губитка посла. Али они и даље имају право на праведну и једнаку заступљеност синдиката ако су дио "јединице за преговарање" у компанији - то јест, група запосленика који имају сличне радне обавезе, дијеле радно мјесто и вјеројатно имају сличне интересе када је у питању на плате, радно време и услове рада.

Другим ријечима, закони о праву на рад суштински захтијевају синдикална радна мјеста да постану "отворене трговине", гдје је чланство у синдикатима опционално, за разлику од традиционалне "затворене трговине", у којој је чланство у синдикату обавезно. Док се редовне таксе не узимају из њихових плата, запослени који немају право на рад (још не сарађују) још увијек су обухваћени синдикатом; међутим, они ће можда морати платити трошкове синдиката који их представљају на специфичан начин, као што је тражење притужби у њихово име.

Иако звучи слично, начело права на рад није исто што и запослење по вољи, што значи да запослени може бити раскинут у било које вријеме без икаквог разлога, објашњења или упозорења; нити је гаранција рада или одлуке да запослени има право на рад.

Историја и контраверзност са правом на посао

Тренутно, не постоји федерални закон о праву на рад. Закон о успостављању националног закона о праву на рад, уведен је у Заступнички дом 1. фебруара 2017. године, од стране два републиканска конгресмена, Стеве Кинг оф Иова и Јое Вилсон из Јужне Каролине; она би укинула одредбе у свим другим савезним законима о раду који омогућавају радна места у синдикатима да отпусте раднике због тога што нису платили синдикалне чланарине.

Уместо тога, закони о праву на рад постоје на нивоу појединачних држава. Закон о радним односима из 1947. године, звани Тафт-Хартлеи Ацт, омогућио је државама да донесу законе о праву на рад. Тафт-Хартлеи није дозволио локалним јурисдикцијама (нпр. Градовима и окрузима) да донесу своје властито законодавство о праву на рад. Међутим, 2016. године Шести апелациони суд потврдио је право локалних власти да донесу локалне законе о праву на рад у Кентакију, Охајо и другим државама у њеној надлежности.

Како је број држава које су доносиле законе о праву на рад порастао у 21. вијеку, питање је постало све контроверзније. Заговорници права на рад тврде да она проширује права радника - конкретно, право да одлуче да се придруже синдикату - и држи синдикате одговорним зато што морају доказати предности чланства.

Противници тврде да право на рад охрабрује слободно одлазак - јер радник може уживати синдикалну заступљеност без плаћања чланарине - и то је у суштини заобилазни начин да се поткопају синдикати на радном мјесту, лишавајући их прихода, броја чланова и, на крају, њихове преговарачке моћи са управом. Заговорници кажу да право на рад чува индивидуалне слободе; критичари то називају "право на рад - за мање."

Државе са правом на посао

Од 2018. године, 27 држава је усвојило законе о праву на рад. Су:

• Алабама
• Аризона
• Аркансас
• Флорида
• Георгиа
• Идахо
• Индиана
• Иова
• Кансас
• Кентуцки
• Лоуисиана
• Мицхиган
• Миссиссиппи
• Небраска
• Невада
• Северна Каролина
• Северна Дакота
• Оклахома
• Јужна Каролина
• Јужна Дакота
• Теннессее
• Текас
• Утах
• Виргиниа
• Вест Виргиниа
• Висцонсин
• Виоминг

Остале државе имају сличне законе у својим књигама. На примјер, закони о раду у Нев Хампсхиреу имају одредбу која забрањује било којој особи да присили другог да се придружи синдикату као услов за запошљавање.

Додатна решења и права

Врховни суд САД је пресудио да колективни уговори не морају захтијевати од радника да се придруже синдикатима. Споразуми о колективном преговарању могу само захтијевати од нечланова да исплаћују доказани удио који синдикати троше да их заступају. Нечланице не морају плаћати такве трошкове док се не објасне и могу их прво оспорити.

Да бисте сазнали више о закону о праву на рад ваше државе или сличним одредбама, или сличним правима на савезном нивоу, почните контактирањем службе за запошљавање ваше државе. Ако мислите да је ваш послодавац или синдикат прекршио закон о праву на рад, Национална заклада за правну заштиту права на рад може вас савјетовати или заступати бесплатно. У супротном, можете размотрити консултације са приватним адвокатом.

Белешка: Информације се углавном односе на запослене у приватном сектору. Различити закони и судске одлуке могу се примењивати на владу, образовање, железницу, авиокомпанију и друге раднике.

Право на рад нуди само опште информације и није намењено као правни савет. Ни аутор ни издавач нису ангажовани у пружању правних услуга. Молимо вас да посетите адвоката за правни савет. Пошто се закони разликују од државе до државе и подложни су промјенама и на државном и на федералном нивоу, ни аутор ни издавач не гарантирају тачност овог чланка. Ако поступите на основу ових информација, то чините на сопствени ризик. Ни аутор ни издавач неће имати никакву одговорност која произилази из ваше одлуке да поступите по овој информацији.