Шта урадити ако је ваше доба проблем у интервјуу за посао

У данашње време, ретко је да анкетар постави директно питање о старости кандидата. Питање колико сте стари, чак и заобилазним путем, само је нешто што се од интервјуера очекује да избјегне при вођењу интервјуа за посао, јер је дискриминаторан и указује на скривене мотиве. Међутим, дискриминација према годинама остаје значајно питање за многе старије тражиоце посла.

Како одговорити ако се анкетар чини забринутим за ваше доба

Неетички или необучени анкетар може поставити директан упит о вашим годинама. Повремено, регрутер може да се лови око питања која би могла дати неки увид у ваше године, као што сте питали када сте завршили факултет. У многим случајевима, уобичајено је да испитаници осећају одређену забринутост или оклевање од стране испитивача.

Не ради се само о претпоставци да је апликант "сувише стар", што је брига послодаваца. Умјесто тога, претпоставка је (често погрешна) да ће старијим запосленицима недостајати неке критичне квалитете које ће утјецати на радну учинковитост.

Уобичајене негативне претпоставке послодаваца о старијим радницима укључују:

• Недостатак енергије и самим тим спори радни учинак
• Здравствени проблеми
• Нефлексибилан приступ променљивим околностима
• Недостатак везе са тренутним трендовима у индустрији
• Лоше разумевање најновије технологије
• Немогућност повезивања са млађим радницима
• Немогућност да се повеже са онима из различитих етничких група

Млађи кандидати су такође предмет овог питања. Анкетари можда покушавају да утврде колико они могу да смање у вези са почетком ваше плате.

Информације о волонтерима за сузбијање претпоставки о вашем добу

Када се чини да испитивач има забринутости у вези са вашим годинама, најбољи приступ је добровољно информисање које ће се супротставити тим претпоставкама.

Користите питања као што су: "Зашто бисмо вас запослили?" или "Које су неке од кључних предности које ће вам омогућити да се истакнете у овом послу?", као прилику да покажете анкетару да нисте само квалифицирани, већ да имате све друге ствари које послодавац тражи.

Нагласите своје вјештине

Старији кандидати који могу да упореде примере дугог радног времена на критичним пројектима и квантитативним мерама продуктивности могу лако да се супротставе претпоставкама о недостатку енергије. Наглашавајући креативне приступе рјешавању проблема, старији радници могу показати своју флексибилност и способност да се прилагоде новим изазовима.

Старији апликанти би такође требали представити јасан образац ангажмана у активностима професионалног развоја и позивати се на најновије трендове у индустрији како би се умањили страхови да су они изван додира. Дискусија о било каквим лидерским улогама са професионалним групама и конференцијским презентацијама може ићи далеко до доказивања ове тачке. Старији кандидати требају се побринути да се односе на било коју технолошку експертизу коју су култивисали, посебно знања и вјештине стечене у посљедње вријеме.

Схаре Примјери

Када год је то могуће, понудите позитивне примере тимског рада и / или контаката са клијентима са разноврсном комбинацијом колега и клијената (у вези са старошћу и културном позадином). Приче о томе како сте успешно водили или менторисали млађе сараднике могу ефективно илустровати ову тачку. Са друге стране, дељење прича о томе како сте успешно радили за млађег менаџера може помоћи.

Будите опрезни при доно {ењу брига о здрављу

Не треба да помињете добро здравље директно зато што можете да покренете неко питање које није у глави испитивача. Међутим, ако имате солидну евиденцију похађања, могли бисте споменути да сте пропустили неколико, ако их има, и да можете зависити од тога да се појавите на послу и да будете на вријеме. Понекад помињање активних хобија као што су трчање, скијање, предење и плес током мање формалних фаза интервјуа може показати виталност и висок ниво енергије.

Ако анкетар и даље пита за твоје доба

Ако се и даље појављује питање: "Колико имаш година?", Постоје начини да се обиђеш откриваш своје године. Смирено, пребаците фокус на вештине и способности које можете допринети на основу вашег искуства. Ево неколико примера начина на који можете одговорити на ваш одговор:

• "Радио сам у овој индустрији дуги низ година и неће ускоро успорити. Бивши послодавци су прихватили старосну разноликост. Јесам ли у праву када мислим да Кс компанија дијели исту филозофију?"
• "Моје дугогодишње искуство и стална страст за учењем и растом свакако би ме учинило добрим за вашу компанију. Због јасноће, питате ли моје године за одређени разлог за који бих требао бити свјестан?"
• "Ако вам не смета да питам, да ли постоји забринутост у вези са мојим вештинама или образовањем у вези са овом позицијом? Уверен сам да ме моје искуство и способности чине потпуно припремљеним за ту улогу. истакните неке пројекте који се директно односе на ову позицију, као и на велике резултате које сам постигао.

• "Моје године никада нису представљале проблем. Заправо, мој ниво искуства и зрелости би ми помогао да много допринијем вашој компанији. Могу ли вас замолити да детаљно образложите сваку забринутост како бих их у потпуности разумио и објаснио како могу задовољити ваше потребе? "

Након вашег одговора, имајте на уму да ли анкетар повлачи питање или схвата да је то неодговарајуће. Како ће они реаговати на ваш одговор, много ће рећи о њиховом интегритету и филозофији компаније о различитости. Иако се може осјећати нелагодно, знајте да је ова јасноћа од највеће важности за ваше задовољство послом.