Шта је религијска дискриминација и смјештај?

Желите ли разумјети религијску дискриминацију и одговорност послодавца да се прилагоде вјерским увјерењима запосленика на радном мјесту?

Религиозна дискриминација је неповољно поступање радника према раднику на основу класе или категорије у којој запослени припада - вјерских увјерења или праксе - а не на основу индивидуалне заслуге запосленог.

Религијска дискриминација је забрањена према Наслову ВИИ Закона о грађанским правима из 1964. године. Према овом закону, религијска дискриминација послодавца или будућег послодавца забрањена је при запошљавању, отпуштању и свим другим условима рада.

Услови запошљавања укључују одлуке о промоцијама, трансферима послова, одјећи која није у складу с правилима о облачењу која се захтијева вјерским увјерењима, те пружа вријеме потребно за вјерску праксу.

Одговорности послодавца за избјегавање религијске дискриминације

Послодавац не може узети у обзир вјерска увјерења у било којој радној акцији која укључује запошљавање, отпуштање, изборна задужења, латералне потезе и тако даље. Трошкови вјерске дискриминације су изложени ризику ако промјене радног времена не прихвате верске праксе.

Од послодаваца се захтијева да уведу радно мјесто без вјерске дискриминације у којем запосленици могу практицирати своја вјерска увјерења без узнемиравања. Послодавци морају дозволити запосленима да се баве вјерским изричајем, осим ако вјерски израз послодавцу намеће непотребне потешкоће.

Генерално, послодавац не може више ограничавати верско изражавање него друге облике изражавања који имају сличан ефекат на ефикасност радног места.

Послодавци су дужни осигурати радно мјесто у којем није допуштено вјерско узнемиравање запослених. Ово се појачава спровођењем политике против узнемиравања и политике истраге жалби на узнемиравање.

Препоручује се да послодавци обезбиједе обуку против узнемиравања са солидним примјерима и редовно тестирање за све запослене. Послодавци морају створити очекивања и културу подршке која обезбјеђује радно мјесто без запослења. Послодавац мора проактивно ојачати и примијенити понашање које се очекује на радном мјесту.

Додатна разматрања током интервјуа за посао

Током интервјуа са потенцијалним запосленим, ако постављате било каква питања због којих он или она разговарају о верским уверењима, можда сте починили верску дискриминацију.

Ако постављате било каква питања због којих ваши изгледи признају потребу за вјерским смјештајем након запослења, можда сте дискриминирали потенцијалног запосленика.

(Законито је да се кандидату представе потребна радна времена на позицији и пита се да ли је кандидат способан да ради на потребном радном времену.)

Смештај за верске праксе

Закон такође захтева од послодаваца да разумно прихвате верску праксу запосленог или будућег запосленог.

Разумни смештај може, на пример, да обухвати:

• флексибилни плаћени празници тако да запослени могу присуствовати услугама,
• флексибилни распореди тако да запослени могу присуствовати догађајима везаним за религију,
• неплаћено вријеме или ПТО за вјерске обреде,
• прилика за запослене да тргују заказаним смјенама,
• право запослених да носе главу за главу која је потребна за религију, без обзира на радни код послодавца,
• прилика да понудите обавезне молитве у одговарајуће доба дана,
• прерасподела послова и бочне потезе, и
• распоред интервјуа који прихвата верске праксе.

Религиозни смештај и непотребна тешкоћа

Вјерски смјештај није потребан ако послодавац узрокује непотребне потешкоће. Послодавац може захтијевати непотребне потешкоће ако смјештај утјече на легитимне пословне интересе.

Према ЕЕОЦ:

"Послодавац не мора прихватити вјерска увјерења или праксу запосленика ако би то изазвало непотребне потешкоће послодавцу. Смјештај може узроковати непотребне потешкоће ако је скуп, компромитира сигурност на радном мјесту, смањује ефикасност радног мјеста, крши права других запосленима, или захтијева од других запосленика да учине више од свог удјела потенцијално опасног или тешког посла.

Освета и религијска дискриминација

Религиозна дискриминација од стране послодаваца је противзаконита. Тако се освећује запосленик који идентификује верску дискриминацију.

Противзаконито је узвратити против појединца због супротстављања пракси запошљавања које дискриминирају на основу вјере или због подношења оптужбе за дискриминацију, свједочења или било каквог учешћа у истрази, поступку или парници под насловом ВИИ.

Жалбе на вјерску дискриминацију рјешава Комисија за једнаке могућности запошљавања (ЕЕОЦ), која је основана Законом о грађанским правима из 1964. године.