Смернице за породични медицински одмор за будуће родитеље

Управо сте открили да ви или ваша значајна особа ускоро очекујете дијете или усвојите дијете? Честитам! Управо ћете ући у родитељство - једну од најузбудљивијих фаза одраслог живота. Ако ви или ваш супружник или покривени партнер из истог пола тренутно радите, можда сте свјесни да бисте могли имати право на слободно вријеме за опоравак након рођења или да се бавите детаљима усвајања и да се бринете о новом пакету радости. Такође можете да задржите бенефиције запослених током овог периода.

Закон о породичном медицинском одсуству (ФМЛА) је нешто што ћете желети да питате свог послодавца што је пре могуће како би ово учинило глатку транзицију за вашу породицу.

Сазнајте више о Закону о породичном медицинском одсуству

ФМЛА је закон о радним мјестима који омогућава запосленим запосленим у квалификованим послодавцима да узму до 12 тједана плаћеног или неплаћеног допуста који је заштићен послом за квалификовање животних догађаја, као што је оснивање породице. Прихватљиви радници су они који раде за приватног послодавца са најмање 50 запослених у кругу од 75 миља, или у школи или владиној агенцији, и неко ко ради најмање 1250 сати током периода од 12 мјесеци који претходи одсуству. То је око 24 сата недељно ако сте радили најмање годину дана, па чак и ако радите са скраћеним радним временом или као сезонски радник, могли бисте имати право на ову накнаду.

Имајте на уму да ових 12 месеци не треба да буду узастопни, тако да ако сте радили 3 године, а затим одлазили на 12 недеља, а затим се вратили на посао 7 месеци, могли бисте добити одобрење за одсуство ФМЛА. Такође, ако ваш приватни послодавац није покривен ФМЛА-ом, и даље можете имати право на државне законе.

ФМЛА допуст се може одобрити ако:

• Очекују рођење дјетета и брину се за дијете након рођења
• У процесу су смештања детета на усвајање или хранитељство, или усвајање или постајање хранитељем

Обавјештавање Одјела за људске ресурсе је Витал

Важно је да о томе обавестите одељење за људске ресурсе на месту запослења чим сазнате да вам је потребан ФМЛА допуст у оквиру овог аранжмана. Зашто? Ово омогућава вашем послодавцу да обезбеди покривеност особља током времена када ћете остати без посла. Такође омогућава вашем послодавцу да координира ваше бенефиције за запослене, тако да у овом периоду не постоји прекид у покривању за вас или ваше издржаване чланове породице.

Ви можете писмено да обавестите ваше ХР одељење и да добијете неопходну медицинску документацију потребну за валидацију ваших захтева, као што су белешка лекара или изјава адвоката на меморандуму са назнаком Ваших приближних датума и повратка на датум рада. Можете тражити да се тај документ одржи повјерљиво у вашем досјеу запосленика.

Следећи кораци када добијете ФМЛА захтев за оставку

Када добијете одобрење за период напуштања ФМЛА, пожељет ћете контактирати администратора за накнаде запосленицима како бисте сазнали које додатне погодности или информације требате. Сазнајте које здравствено осигурање имате, шта покрива и како можете додати своје ново дијете у своју политику. Такође ћете желети да ускладите своје радне задатке и распоред са својим непосредним руководиоцем и тимом за људске ресурсе. Пошто неки од времена када сте на одсуству може бити неплаћени, такође ћете желети да разговарате са својим администратором о људским ресурсима и бенефицијама о било којем плаћеном слободном времену или другим погодностима на које можда имате право, као што је накнада за усвајање.

Посебна разматрања за труднице

Ако сте трудни и потребан вам је посебан смештај како бисте радно окружење учинили сигурнијим или удобнијим, укључујући било каква прилагођавања распореда или захтеве за телекомуницирање, можете се квалификовати за подршку у оквиру ЕЕОЦ-а, укључујући Закон о дискриминацији у трудноћи (ПДА) и Закон о Американцима са инвалидитетом. (АДА). Ваш послодавац не може прекидате или угрожавате свој посао на било који начин током овог периода. Ваш послодавац може остати у контакту са вама током тог периода, али не може од вас тражити да обављате посао или обављате радне задатке током одсуства ФМЛА.

Према ЕЕОЦ-у, "ако нисте у стању да обављате посао због здравственог стања везаног за трудноћу или порођај, ваш послодавац мора да вас третира на исти начин као и сваки други запослени са инвалидитетом", стога се можете квалификовати и за краткорочни период инвалиднина.

Запамтите, ФМЛА допуст је одобрен од стране државних и савезних закона о радним мјестима, тако да ако вам је тешко да ово обрађујете на вријеме или на задовољавајући начин, можете контактирати Одјел за рад америчког министарства рада за вашу државу. Будите сигурни да сазнате више о својим правима и одговорностима тако што ћете преузети бесплатну копију Водича за запослене у Закону о породичном и медицинском одсуству.