Одговори на питања о здрављу и сигурности

Већина послодаваца је забринута због сигурности радника, јер повреде или други инциденти на радном мјесту могу утјецати на продуктивност, морал и стопе осигурања, а истовремено оставити организацију рањивом на тужбе. Сходно томе, није изненађење да ће анкетари питати кандидате о њиховој евиденцији о сигурности запосленика, посебно када интервјуишу кандидате за руководеће позиције.

Како одговорити

Први корак је свеобухватно размишљање о здрављу и сигурности на раду. Размотрите све могуће пријетње добробити радника у вашим прошлим радним мјестима. Наравно, физичка сигурност у окружењима као што су производња, грађевинарство, пољопривреда, рударство и транспорт долази на памет, јер су несреће уобичајене.

Такође, треба да узмете у обзир и опасности по животну средину и здравље у индустријама као што су здравство, истраживање и фармацеутска / биотехнолошка индустрија, где изложеност агенсима болести и штетним хемикалијама може угрозити раднике. Ако сте радили у типичном пословном окружењу, ова питања можда нису толико релевантна.

Међутим, постоје многи други фактори које треба узети у обзир. На пример, мишићно-коштана оштећења могу настати када радници изводе незгодне или понављајуће покрете и друге физички захтевне задатке. Неправилно држање док седите за столом може такође бити физички штетно.

Не заборавите да узмете у обзир психосоцијалне факторе као што су емоционални стрес у областима као што су контрола ваздушног саобраћаја, притисци усмерени на рок у областима као што су издаваштво, или занимања у којима запослени морају да се носе са стресом бијесних покровитеља или непослушних ученика. Сексуално и друге врсте узнемиравања на радном месту могу имати дубок утицај на добробит запослених.

И, наравно, ту су и "мале" ствари које су важне, као што је пушење, испијање превише кафе или соде да би остали будни на послу, или здраво јести и довољно вјежбали. У вашем одговору, можда ћете моћи да укључите нешто што је наизглед минимално као охрабривање колега да се шетају са вама током паузе или да донесу здрав домаћи ручак, а не наручивање.

Припремити

Када формулишете свој одговор, следећи корак је да наведете радње које сте предузели да бисте решили било коју од претњи по здравље запослених у прошлим радним окружењима:

• Најбољи приступ је размишљање о три или више сценарија у којима сте се бавили питањима сигурности на раду или здравственим питањима.
• Опишите почетни степен сигурносних питања или основни статус сигурности радника.
• Затим назначите све интервенције које сте направили да бисте повећали добробит запослених и било какав утицај који су ваше акције имале на учесталост или озбиљност проблема.

Интервенције могу бити у облику едукације радника, програма обуке, приказа сигурности на радном мјесту, комуникацијске кампање, успостављања нових политика и процедура, поправљања или замјене стројева, захтијевајући заштитну опрему / одјећу / баријере, награђивање сигурног понашања, санкционисање штетног особља, пружање ергономских уређаја или инкорпорирање више прекида у распореде радника.

Сампле Ансверс

• Када имате директно искуство:На примјер, можете одговорити на питање како слиједи: "Као што можете видјети из мог животописа, тренутно радим као водитељ производње у погону за пакирање меса. Открио сам убрзо након преузимања посла да је било неколико озљеда руку од једног Ја сам из људских ресурса сазнао да је шест радника у протекле две године примило медицинску помоћ или да су пропустили радно време када су били смештени у тој области монтажне траке, а ХР особље је интервјуисало дотичне раднике и веровало да замор доприноси Одлучио сам да смањим време између петоминутних пауза од 90 минута до 45 минута, ставим знак за подсетник о безбедности на преглед, и лично подсетим раднике који су стационирани у тој области пре сваке смене о потреби за оптималном концентрацијом. Током наредне године дошло је до само једног инцидента повреде радника на том подручју, а истраживао сам и алтернативну машину која би обављала исту функцију са мањим ризиком, и горњу управу. Тренутно разматра мој приједлог. "

• Када нисте имали директно искуство:Ако нисте имали прилику да повећате здравље запослених у претходном радном окружењу, без обзира да ли је то било због недостатка интерних ресурса или недостатка одобрења од стране супервизора, и даље можете користити питање као прилику да импресионирате свог анкетара. У том случају, размислите о проблемима које сте навели и стратегијама које бисте донијели да сте били у могућности. Објашњавање питања које сте приметили и одговоре које сте изнели показује висок ниво организационог ангажовања са ваше стране, који ће ваш саговорник видети као предност за цео тим.