Накнаде за запослене у менталном здрављу
ÐÐµÐ½Ð¸Ñ Ðайданов Ðе Ð¼Ð¾Ð¶ÐµÑ Ð±ÑÑÑ HD VKlipe Net
Преглед садржаја:
- Како здравствене бенефиције подржавају веллнесс
- Дизајнирање предности менталног здравља које функционишу
Процењује се да је скоро један од пет одраслих Американаца патио од неке врсте менталне болести током свог живота, што чини око 4,2% свих одраслих који раде у САД. (Извор: НИХ) Национална алијанса за менталне болести (НАМИ) саветује да „озбиљна ментална болест Америци кошта 193,2 милијарде долара изгубљене зараде годишње“. Даље, „Појединци који живе са озбиљним менталним болестима суочавају се са повећаним ризиком од хроничних медицинских стања. Одрасли у САД-у који живе са тешком менталном болешћу умиру у просјеку 25 година раније од других, углавном због медицинских стања која се могу лијечити. ”
Како здравствене бенефиције подржавају веллнесс
Одржавање доброг менталног здравља захтијева приступ услугама и подршци менталног здравља. Међутим, велики број планова здравствене заштите не пружа бенефиције које покривају специфичне потребе пацијената у бихевиоралном здрављу, нити лијекове и терапије које су им потребне да би имали нормалан живот. Ово резултира ограниченим ресурсима за запослене који се можда баве стресним личним и професионалним ситуацијама, депресијом, емоционалним проблемима и интерперсоналних дисфункционалности.
Недостатак приступа менталним здравственим предностима може довести до тога да се обољели окрену нездравим начинима рјешавања ствари, као што су маскирање симптома и дјеловање на неприхватљиве начине у облику злоупотребе супстанци и овисности. Током дужег периода, недостатак менталног здравља доводи до слабе продуктивности, ниског морала запослених и правних ризика за компанију када запослени коначно дође до краја својих вјештина суочавања.
Дизајнирање предности менталног здравља које функционишу
На срећу, постоје планови за бихевиорално здравље који помажу у решавању овог веома стварног проблема на многим радним местима. То често подразумијева кориштење више-интегрираног приступа. Компоненте добро осмишљеног плана здравственог понашања укључују:
- Приступ на лицу уживо на захтев: Када је особа усред перципиране кризе, било да се ради о нечем личном или професионалном, имати знање и брижну особу да разговара са вама, чини разлику. Бројни програми за помоћ запосленима (ЕАП) пружају директан приступ телефонским савјетницима, медицинским сестрама и другим здравственим дјелатницима који могу усмјерити погођеног запосленика на услуге бихевиоралног здравља које он или она можда требају. Поред тога, медицинске сестре хитне помоћи и лекари треба да буду спремни да пруже брзу и поштовану бригу одраслима који пате од симптома менталних болести.
- Одмах одобрења за услуге: Поред брзог приступа живој особи да помогне некоме да се носи са оним што доживљава, неопходно је да буде примљен у болничку негу како би се лијечила непосредна пријетња сигурности запосленика или њихове овиснице. Планови бихевиоралног здравља нуде бржи процес пред-цертификације и руковање потраживањима од стандардног здравственог осигурања.
- Интеграција података и услуга: Важан фактор за било који програм здравственог осигурања је да може без проблема и повјерљиво управљати здравственим подацима сваког члана у сигурном окружењу. У прошлости је било теже контролисати и добити чланове у праве програме због проблема приватности са методама управљања документима. Са ХИПАА смјерницама, систем менталног здравља може омогућити приватним члановима планова групног осигурања када им је потребан приступ услугама менталног здравља.
- Помоћ на рецепт: Када је некоме потребан лек за лечење менталног или бихејвиоралног проблема, могућа препрека је приступ одобреним рецептима. Програми бихевиоралног здравља нуде већи успех код добијања лекова за лечење великог броја проблема, од депресије до злоупотребе супстанци. Поред тога, ово мора бити стални ниво подршке јер пацијенти са менталним здрављем често одлучују да искључе своје лекове када се почну осећати боље. Лекарима и фармацеутима је потребан начин да пренесу важност редовне терапије лековима.
Срећом, стигма повезана са менталном болешћу се смањује, а пацијенти су у могућности да добију потребну негу користећи своје планове менталног здравља. Поред редовне психолошке неге, лекова и терапија за разговор, изгледи за оне који се баве питањима менталног здравља постају све позитивнији.
Нови закон о ЦА може приморати запослене да искористе плаћене накнаде за одлазак
Откријте како се Закон о здравом радном мјесту, здравим породицама плаћа за послодавце и како закон присиљава запослене да искористе своје прикупљено вријеме.
Накнаде за отплату студентских кредита за запослене
Сазнајте зашто се запослени обраћају компанијама које нуде погодности за отплату студентских кредита и како можете подржати финансијску добробит ваше радне снаге.
Компаније које нуде јединствене накнаде за запослене на одређено време
Поглед на 10 америчких компанија које нуде низ јединствених повремених бенефиција за запослене, све од помоћи за бригу о деци до накнаде школарине.