Најгоре време да напустите посао

Можда никада неће бити савршеног времена да напустите посао, али понекад је то горе од других. Када размишљате о оставци, свакако пажљиво размотрите све укључене факторе.

Чак и ако мрзите свој посао и желите да одете одатле што је пре могуће, боље је да донесете информисану одлуку и одете када је тајминг прави за вас. Важно је да не одлучујете у журби да би вас то могло коштати новца и негативно утицати на ваше будуће изгледе за каријеру.

17 најгорих времена за прекид посла

1. Након лоше борбе са шефом или сарадником: Ако имате конфликт на послу који се не може поправити, а то се може догодити, стратешки размислите о најбољем начину за напредак. Побрините се да не доносите брзоплету одлуку и да видите да ли је могуће завршити у добрим односима, тако да ћете добити позитивну референцу. Можда ће бити могуће и остати, па размислите пре него што донесете коначну одлуку.
2. Када немате посао у реду: није увек лако да се запосли као што можда мислите, и може бити лакше наћи посао када сте запослени него што је то када сте без посла. Ако је то тржиште рада или ако ваше занимање није тражено, могло би потрајати неко вријеме да се нађе нови посао. Ако сте у индустрији са лошим изгледом за посао, задржите прекид док не будете запослени.

1. Пре него што се отпусти (можда): Постоје предности и мане од одустајања пре него што се деси ако мислите да ћете бити отпуштени. Ако одустанете, нећете морати да објашњавате зашто сте били отпуштени током разговора за посао. Лакше је објаснити оставку, али одустајање би могло да вас дисквалификује од прикупљања незапослености. Пре него што донесете коначну одлуку, процените предности и недостатке.
2. Када желите да добијете промоцију: Да ли изгледа да је промоција на хоризонту? Можда ћете пожелети да ваш посао буде бољи. То ће вам пружити додатне могућности када будете спремни за тражење посла. Можда ће вам се нови посао свидети довољно да желите да останете.

1. Када немате фонд за хитне случајеве: Уколико немате нови посао спреман за почетак, одустајање може бити скупо. Да ли имате фонд за хитне случајеве са довољно новца да покрије трошкове за месец или два? Или можда дуже? Имајте на уму да чак и ако сте одмах запослени, посао се можда неће одмах покренути.
2. Ако сте потпуно несигурни шта желите да урадите следеће: Да ли имате јасну идеју о следећем кораку на вашој каријери? Ако нисте сигурни, можда ћете желети да урадите неко истраживање каријере пре него што почнете да тражите посао. Уместо да одустанете, покушајте да откријете опције каријере док још имате сигурност радног места, на пример, узимањем вечери или онлајн часова, волонтирањем викендом и истраживањем идеја за даље поступање.

1. Пре него што добијете бонус: Да ли ваша компанија даје годишње или празничне бонусе? Ако одустанете убрзо пре него што вам је доспио, можда нећете имати право да га примите. Зауставите се до касније како бисте били сигурни да ћете добити додатну плату.
2. Када сте преузели велики пројекат: Можда је добро вријеме да одете, али то би могао бити најгори могући тренутак за вашег шефа и тим с којим радите. Осим ако не морате престати због особне сигурности, здравља или здравственог проблема, одустајање одмах након што сте се договорили да преузмете велики пројекат може се лоше одразити на вас и резултирати непотпуним референцама.

   Не постоје законски услови који би вас приморали да останете уколико немате уговор о раду који одређује колико обавештења треба да дате свом тренутном послодавцу, али стандардни рок за обавештење је најмање две недеље. Размислите о томе да останете још дуже ако сте се само сложили да преузмете пројекат.

1. Пре него што завршите било коју класу коју ваш послодавац надокнађује: Ако ви или ваша породица имате накнаду за школарину коју даје ваш послодавац, можете је изгубити ако одустанете док сте ви или ваши чланови породице још увијек у школи. Проверите фине детаље у плану надокнаде школарине и планирајте у складу са тим.
2. Ако желите да будете искључени: Већина отпуштених радника има право на накнаде за незапослене. Када се чини да је отпуштање у вашој будућности, можда је боље причекати да се то деси. Поред незапослености, може вам се понудити и отпремнина која ће вам помоћи да пређете на ново запошљавање.

1. Ако вам је потребна компензација за незапосленост: Ако поднесете оставку, осим ако није из доброг разлога, можда нећете имати право на накнаде за незапослене. Можда ћете имати право на незапосленост ако одустанете због доброг разлога, али ћете морати да радите одређени број недеља да бисте се квалификовали. Унапред проверите шта испуњавате. Наћи ћете информације на вашем државном веб сајту о незапослености.
2. Пре вашег 401 (К) или пензионог прслука: Размишљајте дугорочно и ако се ради о томе да останете још мјесец или два да бисте добили додатне пензијске бенефиције, могло би се исплатити да оставите своју оставку. Размотрите шта желите да урадите са вашим 401 (к) пре времена и шта ће вас коштати ако сада напустите свој посао.

1. Када нисте спремни за тражење посла: Важно је да будете спремни на лов на посао и, у идеалном свету, да започнете своју потрагу и да се ангажујете пре него што поднесете оставку. Постоје околности у којима то није увек могуће, али можете да припремите свој резиме и радно знање о тржишту рада за некога са вашим акредитивима. Једно од најгорих тренутака да прекинете свој посао је када немате још један, само да бисте открили да тражење посла није тако једноставно као што сте мислили.
2. Ако имате бебу или ћете је имати: Ако сте трудни или имате новорођенче, можда имате право на плаћени или неплаћени одлазак с посла. Проверите шта се дешава са вашом подобношћу пре него што одлучите да поднесете оставку док сте на породиљском одсуству. Било би логично да сачекате док не дођете до краја вашег допуста да се вратите у своју оставку.

1. Када имате одмор који требате користити: Неки послодавци га користе или губе политику одмора. Ако имате годишњи одмор или друго плаћено одсуство које ћете изгубити ако га не узмете или ако вам се не надокнади ако одустанете, размислите о томе да га искористите. Ако не добијете нови посао, можете искористити време да га пронађете. Такође, можда нећете одмах добити одмор на свом новом послу, тако да би ово могао бити савршен тренутак за путовање из снова.
2. Ако имате здравствених проблема: Ако сте подвргнути медицинском третману и потребан вам је одмор са посла, Закон о породичном и медицинском одсуству предвиђа неплаћено одсуство. Ваша држава или послодавац такође могу да понуде плаћене инвалиднине. Да бисте се квалификовали за већину бенефиција, мораћете да радите код свог послодавца на одређено време. Ако одустанете, не можете се квалификовати. Пре него што поднесете оставку, проверите да ли је дозвола за боловање опција. Такође, проверите своје здравствене бенефиције да видите шта се дешава када прекинете запослење. Можда ћете морати да платите за континуирано покривање.
3. Током или непосредно пред празник: Многе компаније нуде додатне плаћене дане током празника, а послодавци који запошљавају често чекају до почетка године да започну нове запослене. Чекајући да вам се објави обавештење, можете добити мало додатног слободног времена током напорног празника.

Како одлучити када ћеш престати

Размислите паметно и пажљиво испланирајте свој одлазак, тако да ћете напустити најбоље вријеме, а не најгоре. Размислите да ли постоји начин на који можете окренути ствари и научити да волите свој посао. Ако не, донесите одлуку да се одрекнете услова и да имате временски рок за ваш одлазак.

Узимајући време да пажљиво и професионално кажете свом шефу да одлазите, као и да преговарате о датуму почетка са новим послодавцем и датумом одласка са старим може помоћи целом процесу да иде глатко. Нећете спалити мостове и нећете морати да нагласите било који детаљ. Моћи ћете да усредсредите сву своју енергију на покретање новог посла на прави начин и уживање у новој позицији.