Интервју Питања о историји плата

Понекад се током интервјуа појављује тема о платној историји. Добра је идеја да будете спремни да разговарате о плати током сваког интервјуа, и да будете упознати са надокнадом коју очекујете за ту позицију. Повијест ваше плаће може бити од интереса за вашег потенцијалног послодавца, и требали бисте се побринути да о томе разговарате на најлепши начин.

Имајте на уму да на неким локацијама, али не у свим, послодавци не би требали тражити од кандидата за посао њихову претходну плату. Такође, неки послодавци су забранили питања интервјуа у вези са историјом плата. Ако вас питају када не треба да будете, морате одлучити шта желите да поделите и како треба да одговорите.

Најбоље место за почетак је прегледавање историје плата. Обратите пажњу на било какве промене у платама током сваког посла, укључујући повишице плата, бонусе и друге промене у бенефицијама. Ако нисте сигурни у тачан износ ваших претходних плата, вратите се и проверите. Давање погрешних података анкетару може резултирати опозивом понуде за посао. Ако имате проблема са памћењем тачних бројева, запишите информације, заједно са датумима за сваку промену плата. Можда ћете чак донети овај лист папира у интервју за вашу референцу.

Такође морате да истражите распон плата за своју циљну позицију, посебно ако гарантира већу надокнаду од прошлих послова. Питања о платној историји могу лако прећи у расправу о вашим очекивањима у погледу плата. Будите спремни да се позабавите свим разликама у свом циљном послу који би оправдали вишу плату и будите спремни да назначите како сте спремни да се носите са тим изазовима.

Како одговорити

Побрините се да оно што кажете испитивачу одговара ономе што сте навели у пријави за посао. Немојте претеривати или повећавати зараду. Многи послодавци ће провјерити референце и потврдити вашу повијест зарада прије него што понуде посао. Неслагање између онога што сте пријавили и онога што каже послодавац, могло би вас избацити из сукоба за ту позицију. Потрошити мало више времена на провјеру бројева и записивања, може вам помоћи да избјегнете погрешку која би вас нехотице коштала посла.

Уз једноставно навођење почетних и коначних плата, добра је идеја да наведете и све друге погодности које сте примили. То могу бити бонуси или друге погодности. Дељење ових информација са анкетарима ће показати друге начине на које је ваш бивши послодавац препознао вашу вредност.

Можда ћете приметити и велике промене у одговорности које се подударају са повећањем плате. Ово ће показати да је ваш бивши шеф поштовао ваш рад и да сте стекли нове могућности.

Ако се крећете од традиционално ниже плаћене индустрије као што је непрофитни сектор до корпоративне индустрије са вишим плаћама, будите спремни указати на разлике у плаћама за сличне функционалне области.

На крају, објасните све недоследности у вашој плати. На пример, ако је ваша плаћа смањена из било ког разлога, објасните зашто. Можда сте прешли на посао са скраћеним радним временом док сте подизали породицу, или се ваша плаћа смањивала, док су се други облици компензације (осигурање, друге накнаде, итд.) Повећавали. Покажите испитивачу да сте и даље вредан запосленик и да ваша надокнада правилно одражава посао који сте обавили.

Сампле Ансверс

• Моја почетна плата је била $ Кс, а моја последња плата је била И. Међутим, ово не узима у обзир шест бонуса које сам добио док сам радио тамо.
• Моја почетна плата је била $ Кс. Током година, преузела сам више одговорности, укључујући управљање властитим тимом и вођење пројеката; то су врсте одговорности за које знам да се надате да ће се Ваш идеалан кандидат моћи носити. Због овог повећања одговорности, моја последња плата је била И.
• Када сам почео да радим у компанији као стални стипендиста, моја плата је била $ Кс. Током времена, то је повећано на $ И, у великој мери због мог успешног добијања грантова. Када сам постао запосленик са скраћеним радним временом, моја плата је постала З. Међутим, наставио сам да добијам годишње бонусе и друге погодности за мој изузетан посао.

• Био сам ангажован као директор маркетинга у компанији А на плату од $ И. Када сам почео да радим за компанију А, надгледао сам увођење новог производа за чишћење. Продаја за овај производ је премашила очекивања током прве и друге године, и био сам награђен са повишицом на $ З, промоцијом до извршног директора маркетинга и годишњим бонусом од 10%. Убрзо након тога, основао сам породицу са усвајањем мојих близанаца и одлучио сам да смањим своју каријеру 3 године. Компанија ме је убедила да останем као маркетиншки аналитичар 3 дана у недељи за смањену плату од $ М.

• Правио сам $ Л радећи као директор комуникација за мог непрофитног послодавца. Жртвовао сам плату због своје вјере у мисију подршке истраживању рака. Упоређујући позиције директора комуникација у сектору за профит у нашем региону, приметио сам да су плате око 20% веће.