7 начина за постављање краткорочних и дугорочних циљева ваше каријере

Можда осећате да је постављање дугорочних и краткорочних циљева губљење времена, поготово ако живите по старој изреци: "Човек планира, Бог се смеје." Не прави ту грешку. Не планирање за будућност може створити каотичну.

Како одређивање циљева утиче на ваш успјех у каријери

Постављање циљева је значајна компонента процеса планирања каријере. Имати успјешну и задовољавајућу каријеру, дефинирати своје циљеве и осмислити стратегију за њихово остваривање. Путоказ који ће вас одвести од одабира занимања до рада и успјеха на њему назива се акциони план за каријеру.

Ваш акциони план за каријеру мора имати дугорочне и краткорочне циљеве. Неопходно је укључити кораке које треба предузети да би се стигло до сваког од њих, заједно са начинима да се заобиђу препреке које би вам могле доћи на пут.

Пошто планови, чак и веома добро осмишљени, не успевају увек, неопходно је укључити и алтернативе за имплементацију када се појави потреба.

Разлика између краткорочних и дугорочних циљева

Циљеви су широко подијељени у двије категорије: краткорочни циљеви и дугорочни циљеви. Моћи ћете да остварите краткорочни циљ за отприлике шест мјесеци до три године, док ће вам дугорочно обично требати три до пет година. Понекад можете постићи краткорочни циљ у мање од три мјесеца, а дугорочно може трајати више од пет година.

Да бисте постигли сваки дугорочни циљ, прво морате остварити низ краткорочних циљева и додатних дугорочних циљева. На пример, рецимо да тежи да постанеш доктор. То би могао бити ваш крајњи дугорочни циљ, али прије него што се можете ухватити у коштац с тим, морате постићи неколико других, на примјер, комплетан колеџ (четири године), медицинску школу (још четири године) и медицински боравак (три до осам година). година).

На путу ка постизању тих дугорочних циљева, постоји неколико краткорочних циљева које треба прво разјаснити. Они укључују одличне на пријемним испитима и пријављивање на колеџ, медицинску школу и евентуално резиденције. Пошто су оцјене важне када се ради о постизању тих циљева, потребно је још више смањити своје краткорочне циљеве, као што је зарађивање високог просјека оцјена.

7 начина да повећате шансе за достизање циљева

Ваш напоран рад ће одиграти најистакнутију улогу у вашем успеху, али ако не формулишете своје циљеве тачно, биће много изазовнији да их остварите. Ваши краткорочни и дугорочни циљеви морају задовољити сљедеће критерије:

1. Имајте специфичне циљеве. Могло би се рећи: "Желим бити успјешан." Па, ко не? Али, можете ли дефинисати шта значи успјех? Успјех једне особе може значити да постаје извршни директор неке компаније, док другој особи то може значити долазак са посла до 18 сати сваког дана.
2. Ваши циљеви морају бити мјерљиви. Имајте временски оквир за постизање својих циљева и начин да одредите када сте дошли до њих.
3. Не будите негативни. Ваш циљ треба да буде нешто што желите, а не нешто што желите да избегнете. Много је боље рећи, на примјер, "Желим да побољшам своје вјештине у наредне четири године како бих се квалифицирала за бољи посао" од "Не желим бити заглављена у овом послу још четири године."

1. Буди реалан. Ваши дугорочни циљеви морају бити компатибилни са вашим способностима и вјештинама. Рећи "Желим да освојим награду Грамми" ако не можеш да певаш или свираш инструмент ће те поставити за неуспех.
2. Ваш циљ мора бити доступан у вашем временском оквиру. Прекршити дугорочни циљ на мање циљеве. Боље је узети кораке за бебе него један велики велики скок.
3. Упарите сваки циљ са акцијом. На пример, ако је ваш циљ да постанете писац, пријавите се за часове писања.
4. Бити флексибилан. Немојте одустати ако наиђете на препреке које прете да ометају ваш напредак. Уместо тога, промените своје циљеве у складу са тим. Рецимо да ваша потреба да наставите са радом ће вас спречити да идете на колеџ са пуним радним временом. Иако за четири године нећете моћи завршити диплому, можете се уписати на скраћено радно вријеме и потрајати нешто дуже. Флексибилност значи и спремност да се ослободимо циљева који више нису значајни и умјесто тога ставимо своју енергију у остваривање других.