Шта треба да знате о политици неограниченог одмора

Одавно је схваћено да запослени раде најбоље што могу када су добро одморни и здрави. Стога, имати могућност да одвојите неколико дана одмора је одлична предност за све запослене. Иако то није обавезна накнада, (за разлику од боловања) вријеме одмора је стандард за већину компанија. Међутим, истраживање Центра за економску политику и истраживање показало је да амерички запосленици који имају право на годишњи одмор примају у просјеку 13 дана одмора, а 8 плаћених годишњих одмора, у поређењу са 20 дана одмора и 13 плаћених годишњих одмора које европски радници имају добити.

Друге студије су показале да око 65% Американаца не користи сво своје плаћено слободно вријеме. Да ли смо нација радохоличара?

Шта ако су послодавци престали да доносе ограничења на време одмора запослених? Занимљиво је да постоје десеци компанија које то већ раде како би радно мјесто постало боље.

Зашто нудити неограничен одмор запосленима?

Да би привукли кандидате високих перформанси да раде за њих, све више компанија почиње да нуди неограничен одмор као начин да се повећа равнотежа између посла и приватног живота. Они такође схватају да је привлачан кандидатима који раде и играју тешко. Ове компаније су у свим индустријама од рачуноводства до складишта, и то чине како би осигурале да њихови запосленици имају довољно времена да се опусте и опораве од стреса на послу и да се носе са другим животним обавезама. Заузврат, запослени дају све кад су на послу, а то ствара много срећнију и ангажиранију радну снагу, способну за изванредне иновације и тимски рад.

Како практично функционишу политике?

Као послодавац, можда се питате како неограничене политике одмора заиста функционишу? Можда постоји одређена забринутост у вези са понудом ове врсте погодности, укључујући:

• Како могу знати да запослени не злоупотребљавају неограничено слободно вријеме?
• На који начин ће моја организација користити за праћење дана коришћења?
• Да ли је политика неограниченог одмора на снази на први дан рада, или се нуди након годину дана службе?
• Може ли се неограничено вријеме одмора икада ускратити запосленику, на примјер, због лошег рада на послу?
• Како ће се менаџери бавити неограниченим слободним временом и потенцијалним недостатком особља?
• Шта ако запослени одлучи да се не врати на посао, како се то води?
• Како се друге бенефиције запослених (здравствена заштита, штедња за пензионисање и сл.) Рјешавају током продуженог одмора?

• Ако је запосленик отказан, колико од овог неограниченог времена за одмор компанија треба да плати запосленом?

Ово су све ваљане бриге које свака компанија треба да адресира пре спровођења политике неограниченог одмора. Према Друштву за управљање људским ресурсима, постоје неке специфичне кораке које свака организација може предузети да би осигурала несметан прелазак са традиционалне политике одмора на политику неограниченог одмора.

Дајте довољно обавештења

Хоћете да прикупите информације и будете припремљени пре неограничене политике одмора. Пружите довољно обавештења запосленима да долази нова врста помоћи и како ће она постати део укупне културе компаније. Образовати менаџере о политици и како ће се њоме управљати. Последње што ваше одељење за људске ресурсе или менаџмент треба је отисак панике запослених на дан када она ступи на снагу.

Ставите га у писање у Приручник за запослене

Ако ваша компанија тренутно не пружа неограничено време одмора за запослене, то може бити веома збуњујуће за запослене у почетку. Направите писану политику која описује неограничену структуру накнада за годишњи одмор, укључујући прихватљивост, како затражити слободно вријеме, и било која правила око кориштења ове погодности. Побрините се да наведете да су такви захтеви за одмор подложни одобрењу руководства и доступности особља, и да се неће толерисати злоупотреба политике. Такође наведите да сви запослени прво морају да искористе акумулирано време и да када једном напусте компанију, не добијају плату за неограничене дане одмора у складу са новим планом.

Објасните употребу дана одмора

Важно је појаснити сврху неограничених дана одмора. Политика није дизајнирана да омогући запосленима да узму недеље или месеце са посла без одговарајућег обавештења и одобрења. Такође није осмишљен тако да „напушта“ викенде за празнике или да шири болесне, медицинске, ФЛСА, војну обуку или породиљско одсуство. Запослени не смију замијенити неограничене дане одмора за плаћено слободно вријеме, јер је на послодавцима да одлуче колико ће се годишњег одмора плаћати по запосленом.

Креирајте самоуправни систем за документацију

Свака компанија која одлучи да користи политику неограниченог одмора мора имати поуздан систем за праћење захтјева, одобрења и одсуства. Оспособите самоуправљаче и менаџере система да одобре захтеве. Водите редовне извјештаје како бисте осигурали да запосленици користе ову корист, али да је не злоупотребљавају. Обавезно одредите између одмора, болесних, медицинских и других облика допуста у складу са ЕРИСА смјерницама.

Понуди алтернативе за време одмора

Сви запослени треба да имају друге флексибилне опције за проналажење равнотеже између посла и приватног живота, као што је способност да раде од куће или на другој удаљеној локацији, све док су продуктивни. Перформанси се често могу повезати са учесталошћу запосленика како би одлазили на друге снове, јер се враћају на посао сретнији и оптимистичнији у вези са својим послом. Обезбедите свим запосленима избор у начину на који желе да раде, укључујући и њихову пријаву на смену и истицање времена.

Предности неограничене политике путовања за послодавце

Док је велики део неограниченог одмора био на запосленима, постоје и неке јединствене погодности за послодавце. Сваке године постоји одговорност милијарди долара за америчке компаније због неискоришћеног одмора. Када компанија не мора да прати неискоришћено време одмора, то може уштедети на трошку по запосленом.

Поврх тога, ако људски ресурси и одељења за платни списак нису потребни за праћење акумулираног одмора, ово је један мањи административни задатак који имају на својим таблицама. Исто тако не треба да брину о исплати неискоришћеног одмора када запослени напусти компанију. Он пружа више времена за фокусирање на друге аспекте вођења успјешног пословања, повећање ангажмана запосленика и боље корпоративне културе за све.

Неограничени годишњи одмор пружа већу добробит запосленима и члановима њихових породица, што посредно може смањити трошкове других погодности као што су здравствено осигурање, инвалидско осигурање и програми помоћи запосленима. Запослени могу лако узети слободне дане који су им потребни за особне потребе, као што је одлазак код лијечника или стоматолога ради рутинске његе. Мање је вероватно да ће се обраћати болеснима јер могу направити паузе када је то потребно, а то помаже повећању нивоа продуктивности за цијелу компанију.

Време одмора може се користити и за професионални развој и унапређење образовног нивоа. Они могу узети слободно вријеме за студије за испите и комплетне разредне пројекте. Ако морају путовати у образовне сврхе, то могу слободно. Нарочито је привлачна особама које мијењају каријеру и најмлађој генерацији запослених који дају велику вриједност учењу и флексибилном распореду радног времена.

Да ли ваша компанија одлучује да уведе неограничену политику одмора или не, зависи од ваших пословних циљева. Али обратите пажњу на то да сада више компанија нуди погодности за запослене, које би могле довести ваше запослене до конкуренције.