Шта требате знати о дужности жирија, напустити и платити

Жири је панел људи који су одређени да донесу пресуду у предмету који им је поднесен. Донијети пресуду значи одлучити да ли је појединац који је оптужен за кривично дјело крив или невин. Дужност жирија се дешава када грађанин САД-а прими позив од федералног или државног суда да се појави на одређени дан и вријеме како би потенцијално служио у пороти.

Када будући судија стигне на свој додијељени суд, први задатак је да попуни упитник и учествује у поступку избора жирија. У неким општинама, потенцијални поротник може позвати суд ноћ прије него што је од њега затражено да се јави за дужност поротника. У то време поротник може бити обавештен да услуге нису потребне за тај дан.

Шта то значи за запослене раднике

Запослени који је позван на дужност поротника или је изабран да служи у пороти или је отпуштен. Ако буде одбачен разумно рано, послодавац може очекивати да запослени дође на посао до краја дана. С друге стране, запослени може бити изабран да служи у жирију који траје мјесецима и може се издвојити. Политика послодавчевих порота мора узети у обзир све ове факторе.

Јури Дути Леаве

Одлазак у рад жирија осигурава плаћено или неплаћено одсуство са посла када је запосленик дужан да се јави за дужност поротника. Доступност дужности жирија је прописана законом. Према томе, послодавци у скоро свакој држави су по закону обавезни да обезбиједе запосленом слободно вријеме да би обављали своју грађанску дужност.

Ако се позив на дужност поротника дешава у доба године када послодавац доживи значајан утицај због губитка запосленог, послодавац може написати писмо суду. Суд ће размотрити захтјев послодавца и запосленог за одложену дужност поротника од случаја до случаја.

Запослени плаћају државу на основу државе

Будући да се закони разликују од државе до државе, када развијате своју политику порота у вашој компанији, провјерите са својим државним одјелом рада и америчким Министарством рада да утврдите законе који регулирају дужност пороте у вашој држави.

У неким државама, послодавцима се говори колико дуго запосленик мора имати дозволу да служи у пороти. У неким државама послодавци морају наставити плаћати запосленику док је он или она на дужности поротника. Све зависи од ваше државе.

Већина држава препушта послодавцу политику послодавца. Међутим, неке државе наводе шта послодавац мора да плати запосленом, што је обично исто као и порота за пороту која плаћа одређени број дана на почетку процеса. Након тога, за додатне дане дужности поротника, државни судски систем плаћа запосленику текућу стопу за пороту. Друге државе наводе да запосленом мора бити исплаћена његова редовна плата док се пријављује за пороту.

Државе фаворизују запосленог

Неке државе фаворизују запосленог и не дозвољавају послодавцу да одузме било које радно време пороте од плате запосленог. Захтеви се такође разликују у зависности од тога да ли запослени ради за државу, савезну или локалну власт или за приватни сектор.

Поред тога, федерални закон забрањује послодавцима да предузимају неповољне радње као што је отпуштање запослења против запосленог који је дужан да се јави за дужност поротника. Неповољне радње укључују узнемиравање или претњу или покушај присиљавања запосленог. Такође, запосленом се мора дозволити да се јави на посао након његове или њене дужности.

Савезни судови

Према УС Департмент оф Лабор:

"Послодавац не може одбијати изостанке ослобођеног радника због дужности поротника, који служи као свједок или војно одсуство. Послодавац може надокнадити сваки износ који је примио ослобођени запосленик као накнаду за пороту, накнаде за свједоке или привремену војну плаћу за одређену седмицу. Запослени не мора да буде плаћен за било коју радну недељу током које он или она не обавља никакав посао; на пример, када је запослени на привременом одсуству за војну дужност током целе радне недеље. "

Према Савезу бизниса и индустрије у Конектикату, “федерални закон не захтева од послодаваца да плате за раднике који нису изузети од обавезе за радове поротника.Послодавци су, међутим, дужни да (1) размотре запослене на одсуству током службе жирија; (2) настави са осигурањем и другим накнадама у складу са утврђеном политиком одсуства; и (3) враћање запослених на њихове позиције без губитка дужине стажа. ”

Паид Јури Дути Леаве

Закон о поштеним радним стандардима (ФЛСА) не захтијева плаћање за вријеме које запослени није радио, укључујући и извјештавање о дужности поротника. Ова врста накнаде за плаћено одсуство је обично ствар договора између послодавца и запосленог или послодавца и синдикалног представника запосленика.

Према Државном заводу за статистику рада (БЛС), запослени који раде у државној влади, 92% прима плаћено одсуство са дужности. Од запослених који раде у локалној управи, 88 одсто прима плаћено одсуство по службеној дужности. Запослени у Федерацији примају редовну плату док обављају дужност поротника.

У приватном сектору, 68% запослених прима плаћено одсуство због дужности. Проценат радника који примају плаћено одсуство дужности поротника увелико варира и заснива се на називу посла, нивоу посла или класификацији, врсти посла, индустрији и националној локацији.

Вјеројатно је вриједно вашег времена да погледате узорак политике порота који представља најбоље праксе за послодавца по избору који жели задржати квалифициране запосленике.