Могућности за финансијске послове са флексибилним сатима

Могућност проналажења посла са флексибилним радним временом, ограниченим радним временом и / или могућностима рада на даљину је важан фактор за све већи број људи. Разлози могу бити бројни: брига о дјеци, брига о старима, особни здравствени разлози, особне преференције у начину живота и дужина путовања. Избор послодаваца или идентификовање послова који нуде ове опције обично није једноставна вежба и често захтева индивидуалне преговоре.

Могућности:

Међу каријерним стазама које имају тенденцију да нуде надпросјечне могућности за флексибилне сате, финанцијски планери су посебно вриједни пажње. Конкретно, финансијски планери који раде у малим фирмама или као самостални практичари су најбоље позиционирани да развију аранжмане који омогућавају флексибилне сате или ограничене сате. С друге стране, пошто финансијско планирање укључује повремену интеракцију лицем у лице са клијентима и перспективама, неопходан је одређени смјештај у распоредима потоњих, као што су ноћни или викенд састанци.

Још једна снажна могућност за флексибилне сате или ограничене сате су неки послови у осигурању, посебно агенти за продају осигурања. Још једном, мала независна агенција може највише прихватити ангажовање агената који траже флексибилне сате или ограничене сате. Посебно плодоносна могућност запошљавања могу бити независне агенције које комбинују праксу некретнина и осигурања; ове фирме обично већ имају културну спремност да запошљавају људе на ограниченом временском периоду, посебно мајке које раде.

Чак и више од финансијских планера, агенти за продају осигурања морају бити спремни да се састану са клијентима и перспективама у временима и местима која су погодна за последње.

Унутар функција подршке које обично не укључују контакт са клијентом и одржавање било редовног радног времена или поштивање сати трговања на главним тржиштима вриједносних папира, неколико се могућности истиче у смислу њихове прилагодљивости флексибилним сатима или ограниченим сатима. Један је компјутерско програмирање, као члан особља информационих технологија. Други је писац рекламне и маркетиншке копије брошуре. На крају, повремено се у оквиру контролора, науке о управљању или функција истраживања тржишта које су укључене у проширене анализе података може прилагодити запосленима који траже флексибилне сате или ограничене сате.

Опомене:

Будите опрезни да имате уверавања, у писаној форми, да ће фирма поштовати договорене границе у вези са вашим радним данима и радним временом, и да ћете примати плату за прековремени рад или добити компас ако ваш менаџер вас натера да пређете те границе. У супротном, можда ћете бити плаћени за наводни посао са ограниченим радним временом, док сте заправо приморани да стављате онолико дана или сати као типичан запосленик са пуним радним временом.

Закључак:

Док индустрија финансијских услуга постаје све више добродошла људима који желе флексибилне сате или ограничене сате у свом радном распореду, проналажење таквих позиција често није нарочито лако, посебно за нове потенцијалне запослене. Чешће, то су опције које су много лакше за искусне запослене да преговарају.

Штавише, у многим случајевима стицање таквих опција може зависити од дотичног руководиоца, и да ли се он или она осјећају угодно са особљем које се не поставља у пуним стандардним радним данима, на истом радном мјесту, сваки дан. Посебно у већим компанијама, будите сигурни да ћете се упознати са чврстом политиком у том погледу, поготово зато што утиче на ваш статус уколико дође до промјене менаџера. Желите да будете сигурни да је ваш споразум документован и да га нови менаџер не може поништити.