Требате ли се пријавити за посао када је исплаћена зарада ниска?

Шта можете да урадите када се пријављујете за посао са наведеним распоном плата за које мислите да није довољно? Да ли треба да се пријавите за позицију и надате се најбољем, или се не замарате и пређете на следећи посао?

Нажалост, у овој врсти сценарија, често немате много опција, иако ћете можда моћи да преговарате о бољој плати. То је зато што ако компанија има ове информације наведене у огласу за посао, то вероватно није случајно одабран опсег и није вероватно да могу ићи више од онога што је наведено.

Савети за подношење захтева за посао када је исплаћена плата прениска

У већини организација које распоређују плате, одбори оцјењују сваку позицију, додјељујући јој ниво посла с одговарајућим распоном плаћа који се темељи на образовним захтјевима, вјештинама и одговорностима. Ова процена се ради пре него што се позиција јавно објави.

Ако посао има распон плата који је далеко испод ваших захтјева, то може бити савјет да то није прави посао за вас и да је најбоље да наставите даље. Међутим, ако је распон плата близу онога што тражите, можда ће бити могуће преговарати чак и ако желите износ већи од врха распона.

Када желите више новца од листираног распона

Можда постоји нека просторија за премештање да би се понудила понуда на вишем крају опсега, али било би веома сумњиво да би било који кандидат добио више од врхунца јер би то захтијевало да се посао поново процјени.

Међутим, распон плата за запошљавање не мора бити исти као стварни распон плаћа за запослене у тој позицији. Дакле, ако сте били запослени на врху скале, можда ће ускоро бити простора за повећање.

Када треба споменути плаћу и како преговарати

Ако зарада није оно што сте очекивали за ту позицију, није добра идеја да се то изнесе као питање док не добијете чврсту понуду за посао. Можете смањити шансе да добијете понуду за посао ако менаџер запошљавања зна да желите више новца него што компанија нуди.

Уместо тога, могло би се рећи да су ваши захтеви за плате флексибилни, и да не кажете ништа о ниском распону, јер ће компанија вероватно имати много других кандидата ако вас не занима. Поред тога, менаџер запошљавања вероватно зна да мора да ради са датим опсегом и мораће да пронађе некога ко ће то прихватити.

С тим у вези, када дођете до тачке у којој имате понуду за посао, можете напоменути да сте остваривали већу стопу за еквивалентан посао и питали да ли постоји могућност флексибилности у платама - било сада или у будућности.

Иако компанија можда неће моћи да вам да више новца на датум почетка, то може отворити разговор о томе како компанија обезбеђује честе бонусе на крају године или повишице након прегледа перформанси.

Исто тако можете направити истраживање плата за индустрију и позицију. Да ли је асортиман који је компанија навела праведан? Ако то одражава тржишну стопу на том подручју, можда нећете имати довољно средстава. Али ако можете показати да упоредиви послови стално нуде вишу плату, могуће је да ћете бити у стању да убедите компанију да поново процени распон плата.

Ако покушате да преговарате, најбоље је да останете близу постављеног опсега. Ако компанија каже да је распон плаћа од 25.000 до 30.000 долара годишње, а ви тражите 50.000 долара, то је двоструко ниже стопе, а ви ћете добити чврсто "не".

Не само да је мало вероватно да ћете добити тај износ, већ је и толико висок у поређењу са објављеним опсегом да компанија вероватно неће желети да се укључи у преговоре. Међутим, тражење 35.000 долара, поготово ако можете указати на то шта друге компаније плаћају, или пружају довољно доказа о томе зашто вриједите додатног новца, може бити разумније питати.