Како се поново пријавити за посао када сте одбијени

Да ли треба да се поново пријавите за посао ако сте први пут одбијени и видите да је позиција још увек постављена или да је поново објављена? Зависи, али генерално, најгоре што се може десити је да поново будете одбијени. У најбољем случају, можда ћете имати боље шансе да будете прихваћени други пут.

Када поновити након одбијања

Кандидати се често питају да ли је препоручљиво поново поднијети захтјев за посао за који су се већ пријавили у прошлости.

Кратак одговор је да ако сматрате да је позиција веома атрактивна, обично не постоји ништа што можете изгубити осим свог времена. Ваше шансе да добијете озбиљно разматрање други пут ће бити веће ако је прошло доста времена и / или ако сте на неки начин побољшали своје акредитиве. Обично нема смисла поново примијенити док не прође најмање четири мјесеца од ваше иницијалне пријаве.

Ако сте раније обавили фазу интервјуа и били финалисти или сте добили позитивне повратне информације, онда сте можда довољно јак кандидат да добијете понуду овог пута, јер можда постоји мање конкурентан базен.

Други разлог за разматрање поновног примене ако је време прошло је да се особље које је одговорно за преглед биографије можда променило, а нови скенер (и) може имати другачији став о одрживости ваших акредитива. Никада не знате шта се догађа иза сцене. Скупина апликаната се можда промијенила од првог пријављивања. Послодавац је можда побољшао свој профил за савршеног кандидата. Из разних разлога, можда ћете имати боље шансе да изаберете овај пут.

Такође је могуће да чак ни не знате са сигурношћу да сте одбијени, само да нисте изабрани. Многи послодавци се не труде да шаљу писма о одбијању. У том случају, немојте претпостављати да је ваша апликација активно одбијена. Могуће је да ваше резиме и пропратно писмо нису прошли кроз систем за праћење подносиоца захтјева. У том случају, проблем није у вашој кандидатури, већ са вашим материјалима за пријаву - лакше је поправити него добити нови цертификат или додати вишегодишње искуство.

Циљајте свој животопис и слова

Већина великих, и много мањих, послодаваца користи системе за праћење подносилаца захтјева (АТС) за преглед подносилаца пријава. Ови софтверски програми аутоматски управљају процесом регрутовања, примају и сортирају биографије и помажу менаџерима за запошљавање и представницима људских ресурса да их претражују.

Предност из перспективе послодавца је јасна: АТС штеди време које би иначе уложили у то да људи чешљају хрпе резимеа. Међутим, то може бити прави проблем за особе које траже посао, ако не знају како да напишу своје биографије за људе и роботе. Ако наставите да се пријављујете на радна места на мрежи и никада не чујете ништа од стварне, живе особе, можда ћете бити ухваћени у АТС мрежу. Може се десити чак и ако сте потпуно квалифицирани. Све се своди на коришћење исправних кључних речи.

Кључне речи описују захтеве за одређени посао, укључујући вештине, сертификате, образовне квалификације и друге особине које менаџер запошљавања циља. Узмите си времена за циљање свог животописа и вашег пропратног писма, укључујући кључне ријечи које одговарају огласу за посао, и имат ћете боље шансе за разматрање ваше пријаве за посао. Немојте се плашити да поменете вештине које вам се чине очигледним - на пример, ако је у огласу за посао наведено да кандидат треба да буде упознат са Мицрософт Оффице-ом, то треба да укључите или ризикујете да будете избачени из сукоба.

Такође, обавезно нагласите у додатном писму додатна искуства, награде, постигнућа или обуку коју сте сакупили од ваше последње пријаве.

Шта написати у насловном писму

Обично се позивате на своју претходну пријаву у пропратном писму ако сте претходно разговарали за ту позицију. Можете напоменути зашто сте били убеђени да су послодавац и посао одлични као резултат тог излагања и да бисте ценили послодавчеву пажњу за ту позицију.

Ако нисте примили писмо о одбијању или нисте били интервјуисани и прошло је доста времена, у свом писму не морате наводити вашу претходну пријаву.