Шта ако вам ваш менаџер неће дати референцу?

Постоји много разлога зашто менаџер може одбити да вам да референцу, и не значи да сте сви отуђили свог бившег шефа ускоро. На пример, није необично да компаније имају политику људских ресурса само за потврђивање назива послова, датуме запослења и плате.

Онда опет, има тренутака када се ти и менаџер једноставно не слажете. У овом случају, ваш менаџер који одбија да вам препоручи је заправо најбоља ствар која вам се може догодити. Не постоји ништа горе од негативног исказа из професионалне референце, а мање него ентузијастична подршка само је нешто мање корисна. У сваком случају, ако тражите референцу и ваш шеф каже не, узмите у обзир да вам је он или она учинила услугу.

Без обзира на то зашто вам ваш менаџер неће дати референцу, важна ствар за вашу каријеру је да пронађете замјенске референце, тако да можете доказати потенцијалном послодавцу да сте неко за кога људи желе да гарантују.

Већина послодаваца ће желети неколико стручних референци, али никада не боли да се издвоје и неке особне референце. Имајте на уму да у већини случајева писмо није довољно. Компанија ће имати специфична питања која ће желети да постављају и, ако компанија провери референце, то ће вероватно бити преко телефона. Дакле, осим што ћете се побринути да особа коју сте замолили да препоручите има добре ствари за рећи, требате бити сигурни да ће они бити доступни и вољни да одговоре на питања.

Професионалне референце

Послодавци желе да схвате квалитет вашег рада и вашу способност да постигнете резултате. Као такве, професионалне референце треба да буду сви који могу да потврде ваш рад:

• Садашњи или бивши шеф
• Радници, било на овом послу или на претходним пословима
• Људи који вам се јављају, или сада или у претходним улогама
• Клијенти или продавци
• Професори или академски саветници са колеџа (али само ако сте недавно дипломирали)
• Волонтерски координатори

Имајте на уму да ови појединци треба да буду у стању да изнесу случај да сте зрели, одговорни, вешти и неко ко решава проблеме брзо, добро ради са другима и размишља о својим ногама. (Тачни квалитети, наравно, ће зависити од улоге. Али ваша референца би требала бити у стању да изнесе случај да их имате.) Другим ријечима, особа која вам даје референцу мора вас видјети у акцији и бити у могућности да пренесу своје позитивне утиске менаџеру за запошљавање.

Када замолите потенцијалну референцу да говори за вас, корисно је да им дате кратак преглед улоге и да објасне оно што је најважније, тако да они могу прилагодити своје одговоре у складу с тим (иако су и даље истинити, наравно).

Могуће личне референце

Личне референце су тестаменти вашег карактера, а не ваше професионалне способности. Они ће вероватно бити мање тражени од стране послодаваца, али могу бити драгоцени поред професионалних референци. Међутим, ако вам је потребна сигурносна провјера или се желите запослити у компанији са опсежном контролом, међутим, особне референце могу се охрабривати или чак захтијевати, осим професионалних референци. Могуће личне референце укључују:

• Цимери / комшије / пријатељи
• Чланови ваше цркве / синагоге / куће обожавања
• Свако ко је припадао неком клубу или грађанској организацији док сте били активни члан
• Бивши или тренутни тренери
• Професори или академски саветници са колеџа

Ко не пита

Не питајте члана породице или супружника. Послодавци ће претпоставити да ће ваша блиска породица имати нешто позитивно рећи о вама, тако да њихово одобравање неће носити много тежине. Такође, избегавајте да питате било кога са ким делите само случајно познанство. Запамтите да ова особа треба да буде у стању да убедљиво потврди ваш карактер и добре личне квалитете, што захтева од вас да вас добро познају.

Послодавци који траже личне референце желе да знају ко сте ви, каква је ваша личност, које су ваше вредности, за шта се залажете. Нејасна препорука од некога ко једва зна да нећете бити убедљиви.