• 2024-06-30

Инвентар интереса - Које су ваше жеље и невоље

Ангел Бэби Новые серии - Игра окончена (29 серия) Поучительные мультики для детей

Ангел Бэби Новые серии - Игра окончена (29 серия) Поучительные мультики для детей

Преглед садржаја:

Anonim

Која је твоја омиљена ствар на дан на плажи: сурфати или лагати читањем? Да ли бисте у слободном дану на послу одлучили да направите полицу за књиге или ускладите своју чековну књижицу? Да ли радије радите на пројекту самостално или као дио тима?

Нема никаквих исправних или погрешних одговора на било које од ових питања. Ваши одговори само указују на ваше интересе - које су слободне активности угодне, а које нису, које послове желите да радите и које избегавате, и како желите да обављате свој посао.

Прије много година, психолози су схватили да људи који раде у истој професији имају сличне интересе. Откривањем ових воли и не воли, може се наћи каријера која се добро уклапа. Психолози су сада имали циљ: пронаћи начин да науче о интересима људи.

Залихе камата на спашавање

1927, Е.К. Стронг, психолог, развио је први интересни инвентар. Овај алат је мјерио интересе појединаца и успоређивао их са интересима људи који раде у различитим занимањима. Звали су га Стронг Воцатионал Интерест Бланк.

Овај алат је прошао кроз многе ревизије и промене имена током година. Сада се назива Снажан интересни инвентар (СИИ), и остаје један од најпопуларнијих алата за самооцјењивање који професионалци за развој каријере данас користе. Остале каматне залихе на тржишту обухватају Кудер Оццупатионал Интерест Сурвеи, Само-редовна претрага, анд тхе Цампбелл Анкета о интересовању и вештинама.

Како узети инвентар интереса

Професионални савјетник за каријеру или други професионалац за развој каријере ће управљати пописом интереса као дио комплетне самооцјене. Поред сагледавања ваших интереса, процена треба да узме у обзир и ваш тип личности, склоност и радне вредности.

Уписивање интересног инвентара захтева попуњавање упитника са низом ставки о вашим интересима и невољама. Они ће мјерити, на примјер, ваше интересе у вези с активностима у слободно вријеме, активностима везаним за рад, особама с којима радите, и школским предметима. Да бисте добили најточније резултате, одговорите на свако питање што је могуће поштеније. Нема исправних или погрешних одговора. Саветник вас неће осудити на основу ваших одговора.

Када одговарате на питања која се односе на активности везане за посао, не брините о томе да ли имате вјештине потребне за обављање одређених задатака. У овом тренутку није важно у процесу планирања каријере. Наведите само ваш интерес за активност. Одлучите током фазе истраживања каријере, која ће се десити касније, да ли да се подвргне обуци или образовању да би их стекли.

Добијање и разумевање ваших резултата

Након попуњавања интересног инвентара, добићете извештај. Пређите на то са професионалцем који га је администрирао. Он или она ће вам помоћи да разумете ваше резултате који би такође требали укључивати листу занимања која могу бити прикладна за некога тко дијели ваше интересе.

Неке од тих каријера могу бити привлачне, а друге неће. Само зато што се занимање појављује у резултатима ваше самопроцјене, без обзира на алат, то не значи нужно да је то најбољи избор за вас. Пре него што одаберете каријеру, неопходно је да сазнате више о њој. Занимање може бити неприкладно из разних разлога, чак и ако дијелите интересе с другим људима који раде у њему.

Откријте своје интересе без трошења много новца

Ако желите да сами покушате да користите инвентар интересовања, неки бесплатни или јефтинији не захтевају ангажовање професионалца за развој каријере. Ако је изазов доносити одлуке сами, рад са њим може бити од непроцјењиве вриједности.

Селф-Дирецтед Сеарцх (СДС), објављен од стране ПАР (Псицхологицал Ассессмент Ресоурцес, Инц.), доступан је онлине за малу накнаду. Примит ћете извештај за штампање који садржи листу занимања која највише одговарају вашим интересима.

О * Нет Профилер Профилер је бесплатна процјена која је један од неколико алата који су дио О * Нет Онлине-а, пројекта којег спонзорира Управа за запошљавање и обуку америчког министарства рада. Постоји неколико верзија Профилер-а интереса, укључујући и веб-верзију кратког формата, мобилну верзију, и форму оловке и оловке која се може одштампати код куће.

Цареер Цруисинг је алат за процену који многе јавне библиотеке бесплатно нуде својим корисницима. Он генерише листу занимања након што корисник одговори на питања о његовим или њеним интересима. Тада се могу истражити те каријере из базе података Цареер Цруисинг. Проверите са референтним особљем у локалној библиотеци да ли се претплатите на овај ресурс.

Извори:

Доннаи, Давид А. Ц. "Легат и даље: Е. К. Стронг: 70 година снажног инвентара интереса." Квартални развој каријере. Септембар 1997.

Зункер, Вернон Г. и Норрис, Дебра С. Коришћење резултата процене за развој каријере. Пацифиц Грове, ЦА: Броокс / Цоле Публисхинг Цомпани. 1997.


Занимљиви чланци

Примери дописног писма за послове управљања

Примери дописног писма за послове управљања

Нађите примере писама о управним пословима и савете за писање ефективних дописних писама и наставља када се пријављујете за улогу лидера.

Проблеми управљања у окружењу задовољства корисника

Проблеми управљања у окружењу задовољства корисника

Ево водича за разумевање мерења и вредности задовољства клијената и ваше улоге менаџера у процесу.

Основе менаџмента у ери промјене и неизвјесности

Основе менаџмента у ери промјене и неизвјесности

Овај чланак нуди идеје и линкове за додатне изворе који описују вјештине, теме и способности неопходне за сваког менаџера у данашњем свијету.

Питања за интервју за кандидата за менаџера

Питања за интервју за кандидата за менаџера

Ево неких узорака за интервју за посао који треба тражити од кандидата за менаџере да процени вештине и искуство у менаџменту и лидерству.

Називи и одговорности у управљању

Називи и одговорности у управљању

Менаџмент је важна у свакој индустрији; ево неких уобичајених назива за послове управљања и њихове одговорности за њихове организације.

Управљање је најважније у мотивацији запослених

Управљање је најважније у мотивацији запослених

Знате најважније емоције које запослени свакодневно доносе на посао? Мотивација. Аутор Јон Гордон говори о томе како менаџери потичу мотивацију - или не.