Инвентар личности - дефиниција

Инвентар личности је алат за самооцењивање који саветници за каријеру и други професионалци за развој каријере користе како би помогли људима да науче о њиховим типовима личности. Она открива информације о друштвеним особинама појединаца, мотивацијама, снагама и слабостима и ставовима. Стручњаци сматрају да ови фактори играју важну улогу у успјеху и задовољству послом и каријером.

Људи могу да користе оно што уче о себи да би изабрали каријеру или да одлуче да ли ће прихватити понуду за посао или не. Послодавци често администрирају инвентар личности кандидатима како би помогли у доношењу одлука о запошљавању. Омогућава им да науче који кандидат најбоље одговара послу.

Шта треба да знате о инвентарима личности

• Особине личности могу вас научити о себи што ће вам помоћи да сазнате која занимања и радна окружења одговарају.
• Поред сазнања о вашој личности, утврђујете да ли је каријера права за вас, неопходно је узети у обзир и друге факторе као што су интереси, вриједности и склоности.
• Самооцењивање, укључујући и преузимање личног инвентара, само је један корак који морате предузети да бисте пронашли праву каријеру. Истражите занимања која изгледају као да се слажу на основу ваших резултата. Размотрите радне обавезе, зараде, захтјеве и професионалне изгледе да бисте сазнали да ли треба да наставите одређену каријеру.

Како узети инвентар личности

Ако радите са саветником за каријеру или другим професионалцем за развој каријере, он или она може понудити администрирање инвентара личности као део комплетне самопроцене. Многе компаније које објављују инвентуре личности дозвољавају квалификованим професионалцима, као што су саветници и психолози, да администрирају своје производе.

Такође ћете наћи онлине тестове личности који се сами дају. Пошто многим онлине проценама недостаје валидност теста - што значи да не мере шта би требало - резултати би вас могли довести у погрешном правцу. Ако пронађете бесплатну процену или јефтину процену коју желите да користите, пажљиво проучите резултате. Ако изгледају сумњиво, избегавајте да доносите одлуке на основу њих.

Шта можете очекивати када вам саветник за каријеру каже да ће вам дати инвентар личности? Зависи од тога коју је користила. Неки инвентари личности су тестови на папиру и оловци, док су други компјутеризовани. Неке можете завршити за само 15 минута, док ће други завршити скоро сат времена. Неке процене имају различите верзије засноване на старости и способности читања.

Коришћење резултата инвентара личности

Стручњак за развој каријере који је водио инвентар треба да вам објасни резултате. Неке ствари које научите могу вас изненадити, али друге неће. Можете сазнати да имате особине и особине којих нисте били свјесни. Можда постоје други које сте знали, али нисте знали колико би они могли да утичу на ваше задовољство каријером.

Можда сте одувек знали, на пример, да волите да будете у близини других људи, али нисте схватили да ћете више уживати у свом послу ако се ради о тимском раду. Или сте можда били свесни да вам је лако досадити, али нисте мислили да можете да решите овај проблем тражећи каријеру која нуди много разноликости.

Користите своје резултате како бисте пронашли занимања која раније нисте разматрали или их користите да бисте потврдили да је каријера коју сте имали на уму права ствар за вас. Када знате о својој личности, можете доносити одлуке о окружењу у којем бисте радије радили. Ово може бити од велике помоћи приликом процене понуде за посао.

Примери инвентара личности који се користе у процени каријере

Постоји много личних инвентара на тржишту. Ево неколико. Ваш саветник за каријеру ће изабрати прави за вас.

• Миерс-Бриггс тип индикатора (МБТИ): Ово је најпознатији од свих личних инвентара. Развили су је Катхарине Бриггс и Исабел Бриггс Миерс на основу теорије личности Царл Јунг-а. МБТИ разматра 16 типова личности који указују на то како појединац преферира да енергизира, опажа информације, доноси одлуке и живи свој живот.
• Шеснаест упитника о фактору личности (16ПФ): Овај инвентар мјери 16 основних фактора личности за које се сматра да чине личност појединца. Компаније га могу користити за помоћ при избору особља.

• НЕО Персоналити Инвентори: НЕО-ПИ посматра пет димензија личности. Требало би да се користи само да би се потврдили или разјаснили резултати других инвентара.