Захтеви за компензацију радника

Закони о компензацији радника осигуравају да ће запослени који је повријеђен као посљедица несреће на послу или који је преузео болест као резултат обављања посла добити накнаду и медицинску помоћ. Тиме се осигурава испуњење потреба повријеђеног или болесног запосленика.

Свака држава захтијева од послодаваца да купују осигурање од компензације радника како би се осигурало да су запосленици, који су погођени болешћу или повредом, и њихови уздржавани чланови, заштићени од значајних потешкоћа у случају повреде, болести или смрти.

Поред плаћања медицинских трошкова, радничка надокнада је традиционално испоручивала и инвалиднину оштећеном запосленику док он није био у могућности да ради. Ово најчешће покрива до двије трећине нормалне накнаде радника.

Накнада за раднике се обезбјеђује без обзира на то ко је крив за повреду. Чак и ако је повреда настала као резултат радничких радњи, он или она су покривени.

Компензација радника је створена како би заштитила и послодавца и запосленика од трошкова и тешкоћа повреде и болести радника. Запослени прима накнаду и медицинску помоћ. Заузврат, запослени потписује право да тужи послодавца.

Послодавац у највећем дијелу користи имунитет од тужби. Овај "компакт" био је основа за пружање компензације за раднике од почетка индустријског доба, према Мицхаелу Грабеллу, "ПроПублица" и Ховард Беркес, "НПР" у "Рушење радничких ком.""

Тренутно стање система компензације радника

Ови аутори су проучавали тренутну ситуацију са компензацијом радника и установили да је запосленима тешко да прикупљају новац за покривање третмана које препоручују њихови лекари. Износ примљеног новца, у многим случајевима, не покрива трошкове живота осим здравствених трошкова.

Првобитна намера радника је била да покрију обоје. Грабелл и Беркес наводе:

"Током протекле деценије, држава након државе је демонтирала амерички систем радника са катастрофалним последицама за многе од стотина хиљада људи који сваке године трпе озбиљне повреде на послу, откривена је истрага ПроПублица и НПР." било је тако драстично на неким местима да практично гарантују да ће повређени радници пасти у сиромаштво. "

Од 2003. године, законодавци у 33 државе су усвојили законе који смањују износ новца који повређени радник може прикупити. Поред тога, расположива давања варирају од државе до државе. Аутори студије користе овај пример: "Максимална надокнада за губитак ока је 27.280 долара у Алабами, али 261.525 долара у Пенсилванији."

Компензација радника у гиг економији

Људи који су запослени у организацијама покривени су радницима, али људи који раде за себе углавном немају покривеност.

"Међутим, већина процењених 54 милиона до 68 милиона независних радника у САД не примају бенефиције за запослене, наводи се у извештају приватног сектора" МцКинсеи Глобал Институте "из 2016. године. Послодавци кажу да задржавање њихових радника као независних извођача помаже да се задржи флексибилност њиховог пословног модела."

Потраживања радника за накнаду штете се смањују

Изгледа да се потраживања радника од стране радника смањују, а тежина потраживања је ублажена посљедњих година.

Према Јеффу Еддингеру, Боца Ратону, вишем руководиоцу у Националном савету за осигурање одштете на Флориди, "Када се потраживања сваке године смањују за 6%, онда ћете дефинитивно видјети смањење укупних стопа", Што се тиче смањења у скупљим тврдњама, "чини се да је озбиљност потраживања ублажена посљедњих година", рекао је он. "Немам разлога да очекујем да ће се то ускоро променити."

Одговорни послодавац

Као послодавац, будите сигурни да ваши запослени, руководство и тим за људске ресурсе знају да извјештаји о несрећама морају бити попуњени када је запосленик повријеђен или тврди да болује од посла. Образац за подношење захтева можете поднети од изабране компаније за компензацију радника.

Блиско сарађујте са агентом за компензацију својих радника како бисте осигурали да су здравствене потребе запосленог и ваша одговорност покривени. Блиско сарађујте са својим запосленима како бисте били сигурни да је захтјев једноставан, правовремен и исправно поднесен. Пратите смернице вашег осигуравајућег друштва.

Послодавци такођер морају пазити на лажне тврдње.У једном недавном радничком захтеву, запослени је замолио особље за људске ресурсе да не поднесе тужбу за њену повреду на послу. ХР је ионако учинио јер је то очекивање засновано на њиховом односу са компанијом за компензацију радника.

Сазнали су да је запосленик поднио тужбу у посљедњих пет послодаваца, од којих ниједан није наведен на животопису или молби за посао. Иако се заправо повредила на тренутном послу, а послодавац је видео снимак инцидента, знала је да ће та тврдња скренути пажњу послодавца на њену историју. Пошто већина апликација за посао каже да је било каква лаж била основа за престанак радног односа, запослени је знао да је у топлој води.

Услуге компаније за компензацију радника

Поред надокнаде за запосленика, многе компаније за компензацију радника нуде услуге стручњака за здравље и безбедност на раду који могу да контролишу ваше радно место и дају препоруке о безбедности и ергономији запослених. Овај процес такође едукује запослене о томе како избећи повреде.

Ова услуга је корисна, као и обука која је доступна већини компанија о томе како направити извештаје о незгоди и попунити обрасце за компензацију радника. За помоћ се можете обратити и државном уреду за компензацију радника.

Дисцлаимер: Имајте на уму да достављене информације, иако су ауторитативне, нису гарантоване за тачност и законитост. Сајт се чита широм света, а закони и прописи о запошљавању варирају од државе до државе и од земље до земље. Молимо вас да потражите правну помоћ, или помоћ од државних, савезних или међународних владиних ресурса, како бисте били сигурни да су ваше правно тумачење и одлуке тачне за вашу локацију. Ове информације служе као смернице, идеје и помоћ.