Опис посла менаџера за компензацију: Плата, вештине и још много тога

Менаџери за компензацију су одговорни за истраживање, успостављање и одржавање платног система компаније. То подразумева истраживање и разумевање тренутних и надолазећих конкурентних тржишта за плате и бенефиције запослених. Менаџер за компензацију мора пронаћи начине да осигура да су стопе плата праведне и праведне како би задржале и запослиле запослене.

Дужности и одговорности менаџера за компензацију

Посао генерално захтева способност да обавља следеће дужности:

• Развити и развити платну скалу и структуру организације
• Утврдити конкурентне стопе зарада и по потреби их мијењати
• Обезбедите да платна скала компаније буде у складу са измењеним државним и федералним законима и прописима
• Надзирати расподјелу плаћа запосленима
• Радите са менаџерима како бисте развили стратегије промоције и задржавања за постојеће запослене
• Развити буџет одељења и задржати операције у оквиру тог буџета
• Надгледајте компензацију и тим за подршку платног списка

Дужности менаџера за компензацију зависе у одређеној мери од природе компаније у којој раде. У већим организацијама, менаџер компензације може се специјализирати у одређеним областима као што су класификација радних мјеста или студије о плаћама на тржишту. Често им помажу стручњаци за особље.

Одговорност менаџера компензације је да види да је платна љествица компаније у складу са стално мијењајућим државним и федералним законима и прописима. У зависности од потреба организације, менаџери компензације могу надгледати и систем оцењивања перформанси своје компаније. Они могу руководити бенефицијама запослених, као и системима награђивања запослених, као што су бонуси, повишице за заслуге и планови за исплату.

Менаџери за компензацију могу блиско сарађивати са појединачним руководиоцима, као и са пословним партнерима за људске ресурсе и одељењем за обрачун зарада, како би се осигурало да се повишице поступају коректно и правично.

Плаћа управника за компензацију

Плата управника накнаде може варирати у зависности од локације, искуства и послодавца.

• Средња годишња плата: $121,010
• 10% годишње плате: $205,470
• Доња 10% годишње плате: $70,560

Образовање, обука и сертификација

Послодавци често траже комбинацију образовања и релативног искуства за менаџере за компензацију. Сертификација је обично опционална.

• Образовање: Ова позиција генерално захтева четворогодишњи дипломски студиј са сродним областима, као што су економија, рачуноводство или људски ресурси.
• Искуство: Послодавци често преферирају или захтијевају претходно искуство у одјелу за људске ресурсе или финансије или у сличном занимању.
• Цертификација: Ово није потребно, али може помоћи да повећате ваше шансе за добијање посла. Могућности сертификације за менаџере компензације су бројне, а оне укључују програм Цертифиед Цомпенсатион Профессионал® из ВорлдатВорк и програм Цертифиед Цомпенсатион анд Бенефитс Манагер® из Института за управљање људским ресурсима.

Вјештине и компетенције менаџера за компензацију

Да бисте били успјешни у овој улози, опћенито ће требати сљедеће вјештине и квалитете:

• Комуникационе вештине: Менаџери за компензацију морају бити у стању да ефикасно разговарају и пишу о стратегији и систему плата компаније и да се баве свим проблемима који долазе од руководилаца и запослених.
• Аналитичке способности: Људи на овој позицији морају бити у стању да прикупљају, процјењују и анализирају податке о многим факторима како би одредили најбољи план компензације за компанију.
• Математичке вештине: Израчунавање компензације може бити компликовано и захтева чврсто знање о математици и статистици.

Јоб Оутлоок

Амерички биро за статистику рада (БЛС) предвиђа да ће запосленост у овој области порасти за 5 посто до 2026. године, што је нешто спорији од укупног раста запослености од 7 посто за сва занимања у земљи.

Радно окружење

Менаџери за компензацију могу да раде у скоро свакој индустрији, и обично раде у канцеларији. Улога се често сматра виталном за задржавање запосленика у послу, јер су они одговорни за то да плате буду конкурентне, поштене, законите и корисне. Због тога посао може бити понекад стресан.

Распоред рада

Већина менаџера за компензацију ради пуно радно вријеме у току редовног радног времена, а према подацима БЛС-а, један од три особе на овом радном мјесту ради више од 30 сати тједно.

Упоређивање сличних послова

Људи који су заинтересовани да постану назив посла могу размотрити и друге каријере са овим средњим платама:

• Менаџери људских ресурса: $ 113,300
• Стручњаци за радне односе: 67,790 $
• Финансијски менаџери: $ 127,990
• Руководиоци административних услуга: 96,180 $