Прекиди и захтеви за ручак на послу

Паузе и паузе за ручак су временски одређени од стране послодавца, током којих запослени не раде активно на послу. Запослени користе време одмора, које обично траје од пет до двадесет минута у четири одрађена сата, једе, посећује тоалет, чита, прича са пријатељима, пуши и руководи личним пословима.

Одељење за рад САД-а (ДОЛ) нема услове за одмор и слободно време на послу. Међутим, ако послодавац испоручује паузе за кафу од посла (обично 20 минута или мање), послодавац је дужан да те сате рачуна као надокнаду. Они се такође рачунају у акумулацији сати за плаћање прековременог рада.

Период оброка, који обично траје 30–60 минута, током којег запослени једе доручак, ручак или вечеру, различито гледају на ДОЛ и разне државе. Пауза за ручак или оброк не сматра се радним временом од стране ДОЛ-а и не може се надокнадити, осим ако то није дискреција послодавца или ако то није прописано државним законом.

Запослени који нису изузети, најчешће су одређени за ручак. Изузети радници узимају свој час када нађу прикладно вријеме. Послодавци не морају дозволити запосленима да напусте радни простор ако су иначе потпуно ослобођени дужности током периода оброка.

Осим тога, морате бити свјесни да двије трећине држава имају своја правила о дужини ручка или паузе за јело које су додијељене током радних дана различите дужине. Још више држава има законе о паузама и ручку за малољетнике.

Уобичајени одговори о оброцима и паузама

Да, послодавац мора платити раднику који није ослобођен изузећа и који ради преко ручка без дозволе. Чак и ако сте експлицитно рекли запосленику да направи паузу, па чак и ако се запослени затвори, ако настави да ради током паузе, она мора бити плаћена. Запосленика можете дисциплиновати било којим средством, укључујући и отпуштање, али запослени мора бити плаћен за све радно вријеме.

Послодавац не може уплатити плату ослобођеног запосленог који узима дуг ручак. Изузети радници добијају исту плату за сваки период плаћања, без обзира на то колико сати раде. Дакле, ако ваш изузети радник проведе два сата на ручку у уторак, њена плаћа остаје иста.

Морате да платите запосленима који одбијају да се одмарају у складу са државним законом. Ви сте одговорни. Одговорност да се поштује државни закон лежи директно на раменима послодавца. Побрините се да ваши запосленици направе паузу.

Можете захтијевати од ослобођеног радника да руча у одређено вријеме. Иако би требало да изузете запослене опште контроле над начином распоређивања њиховог дана, можете захтијевати да узму паузу за ручак у одређено вријеме. Процијените да ли је то нешто што је неопходно и, ако то није случај, дозволите свом изузетном запосленику да контролише свој распоред.

Примјер гдје се то може сматрати потребним је у случају ослобођеног менаџера трговине. Увек вам је потребан дежурни менаџер и можете заказати ручкове тако да сви менаџери не буду на паузи у исто време.

Може ли послодавац да пита раднике који нису изузети о радном питању док је она на ручку? Да, у оквиру ограничења. Докле год се то сматра "де минимусом", можете то учинити. На пример, у реду је рећи: "Џејн, где је фајл о пројекту Смит?" Ово друго питање треба да сачека док се не прекине.

Ако запосленици желе прескочити своје паузе и отићи кући раније, која су правила? То зависи од вашег државног закона и ваших пословних потреба. Ако ваша држава захтева паузу за ручак, они морају узети паузу. Ако ваше стање не захтева посебне паузе, на вашим пословним потребама је да одредите да ли је то дозвољено.

Може или не мора имати смисла да дозволите некоме да прескочи ручак и да се врати кући раније, али то је одлука управе. Имајте на уму да запослени који нису имали времена да једу можда неће радити онолико високо колико је потребно.