Сазнајте шта је укључено у огласе за посао да бисте видели да ли сте прави кандидат

Када погледате послодавчева радна места, наћи ћете информације које ће вам помоћи да одредите шта компанија тражи у идеалном кандидату за посао. Такође би требало да добијете идеју о томе да ли имате квалификације које су неопходне да бисте били ангажовани за ту позицију.

Шта је укључено у попис послова

Листе послова обично укључују захтеве за искуством и образовање, опис позиције, које материјале треба да примените, како треба да се пријавите и рок за пријаву ако постоји. Ево прегледа онога што се налази у сваком одељку пописа послова:

• Звање:Назив посла је кратак опис посла. Назив радног мјеста може бити назив радног мјеста или може садржавати додатне информације као што је назив твртке и локација нпр. Директор, Бранд и потрошачки маркетинг - НАСЦАР (Даитона Беацх, ФЛ) или ВП, Нев Бусинесс Девелопмент - Рекламна агенција.
• Опис посла:Послодавци могу укључивати дугачак опис посла или краћи синопсис онога што ова позиција подразумијева.
• Услови посла:Захтеви за посао су квалификације које се сматрају суштинским за задовољавајући учинак на послу од стране послодавца.

• Захтеви у вези са искуством: Захтеви везани за искуство могу укључивати специфичне вештине потребне за посао и / или године искуства на послу.
• Еквивалентно искуство:Када се у огласу за посао јавља еквивалентно искуство у постављању посла, то може значити или искуство умјесто неких образовних захтјева или неплаћено искуство као што је пракса или волонтерски рад умјесто плаћеног радног искуства.
• Образовни захтеви:Послодавци обично наводе образовне захтјеве за посао у огласима за посао и описима радних мјеста.

• Потребни материјали за пријаву:Потребни материјали за пријаву укључују документацију коју ћете морати поднијети послодавцу да бисте се пријавили за посао. Пратећа документација за пријаву за посао може укључивати резиме, пропратно писмо, транскрипте, узорак за писање, документе о преференцијама ветерана, портфолије, радне папире и цертификате.
• Референце:Неки послодавци захтијевају од кандидата за посао да дају референце са својим пријавама за посао, а не касније у процесу запошљавања.
• Захтеви за плате:Многи послови траже од вас да укључите вашу платну историју или захтеве за плате када се пријављујете за радно место.

• Како се пријавити за посао:Постављање посла ће дати детаљна упутства о томе како се пријавити. Важно је да пратите упутства или ваша пријава неће бити разматрана. Опције које послодавци користе за примање апликација укључују онлине системе за праћење подносилаца захтјева на веб-локацијама компаније, е-пошту, особне апликације или апликације преко радних мјеста као што су Монстер или ЦареерБуилдер.

Крајњи рок за пријаву

У неким случајевима послодавци ће жељети примити захтјев до одређеног датума. Крајњи рок за пријаву, ако постоји, биће наведен у конкурсу. Немојте чекати близу рока за пријаву. Компанија може прегледати апликације чим их прими, а ви можете имати веће шансе да будете размотрени за интервју ако се пријавите раније.

Како декодирати објављивање посла

Шта значе све те информације у огласу за посао? Шта послодавац заиста жели? Научите како декодирати посао и често се користи жаргон за тражење посла са објашњењем онога што компанија тражи у апликантима.

Подесите своје квалификације на посао

Објављивање послова може бити веома детаљно и компликовано што може отежати одлучивање да ли да се пријавите за посао. На пример, видео сам неке огласе који су тражили помоћ и навели бројне комбинације образовања и искуства.

Један од начина да одлучите када треба да издвојите време да се пријавите, или ако није вредно времена и труда, јесте да направите листу захтева за посао, укључујући вештине, искуство и образовање, у огласу. Затим наведите своје квалификације поред захтева.

Ако су ваше квалификације блиске са послом, има смисла да се пријавите. Можда не постоји "савршен кандидат" за тај посао, и ако се приближите, могли бисте направити рез.

С друге стране, ако вам недостаје све оно што послодавац тражи, није вредно трошити вријеме на подношење пријаве. Ако се не слажете са оним што компанија тражи у запосленом, ваш животопис неће бити изабран од стране софтвера који многе компаније користе за избор кандидата за интервјуе.