Јохнсон & Валес Интернсхип Програм

Мауреен Думас, потпредсједница Службе за едукацију и каријеру у Јохнсон & Валес Университи, одговара на питања о свом врло успјешном програму стажирања гдје напорно ради како би смјестила око 4.100 студената сваке године. "Хуффингтон Пост" је представила Мауреен у чланку под насловом "Припрема за стварни свет".

Била сам сретна што сам имала прилику да разговарам са Мауреен како бих стекла бољи увид у оно што чини успјешан програм стажирања и шта ученици треба да раде како би били успјешни на свом стажу.

Пенни Лоретто: По вашем мишљењу оно што чини Јохнсон & Валес Интернсхип програм тако успјешним?

Мауреен Думас: Имамо веома дефинисан програм стажирања у компанији Јохнсон & Валес. Ми радимо директно са студентима и послодавцима и имамо приручник који дефинише очекивања за обе стране. Добијање повратних информација од послодаваца је веома важно за успјех нашег програма. На крају сваког стажирања, послодавци нам пружају информације о самом искуству, као ио врсти учења и повратним информацијама о томе како су наши ученици обављени.

Сва наша папирологија за наше стажирање се врши електронским путем. Студенти морају добити кредит за своје стажирање и то мора бити у пољу интереса ученика. Стажирање је осмишљено да помогне ученицима да примене научену теорију у учионици и да је успешно користе у стварном свету. Сваком студенту је додељен координатор који им може помоћи у питањима или проблемима који се појаве.

Пенни: Како се припремају ученици за стажирање?

Мауреен: Сви студенти су обавезни да учествују у оријентацији пре почетка стажирања. Сваком ученику додијељен је искуствени координатор заједно са спонзором факултета. Студенти обично започињу процес најмање 2 семестра прије обављања праксе. Студенти сада могу да се региструју преко Интернета за стажирање, што нам даје довољно времена да будемо проактивни са њима и да обезбедимо повећану инфраструктуру која користи Колеџу, послодавцу и приправнику.

Пенни: Шта тражиш код послодаваца?

Мауреен: Јохнсон & Валес доследно користи исте послодавце за које сматрамо да су нам добро одговарали. Додају се и нови послодавци како тражимо нова и другачија искуства за наше студенте. Понекад студенти дођу са својим послодавцима тамо где би хтели да раде, а онда ћемо позвати тог послодавца да видимо да ли они испуњавају наше захтеве.

Јохнсон & Валес ради са око 1500 послодаваца сваке године и ми пратимо колико је студената интернирало са сваким послодавцем и колико је тих студената заправо запослено за пуно радно време у компанији. Имамо и више студената који раде на неким од наших најпопуларнијих сајтова; који укључује компаније као што су Нордстром, Хилтон Ворлдвиде и Марриотт.

Пенни: Шта значи стаж у Јохнсон & Валесу?

Мауреен: У Џонсону и Велсу, стажирање се сматра истинским искуством учења, проширењем искуства у учионици које проширује теорију у стварни свијет. Наш програм стажирања дефинише јасна очекивања која треба испунити заједно са циљевима учења који су постављени за ученика.

Огромна координација иде у наш програм стажирања како би се осигурало да наши ученици добију стварну образовну вриједност од свог стажирања. Универзитет мора да ради на томе да разуме циљеве учења ученика, као и да комуницира са послодавцима како би се поставила очекивања која ће задовољити потребе ученика и послодавца. Експериментални координатор је веза између студента, послодавца и универзитета и служи као заговорник студента током читавог стажирања.

Координатор је одговоран за то да се осигура да се правилно учење одвија и провјери се са послодавцима како би се видјело како се процес одвија.

Јохнсон & Валес осигурава да се огромна количина ресурса стави у њихов програм стажирања. Два члана особља су посвећена сваком ученику, а стипендија у износу од 1500 долара је намијењена за помоћ ученицима како би се могли усредоточити на учење. Студенти имају право на 2 стажирања са укупном исплатом од 3.000 долара током њиховог школовања у компанији Јохнсон & Валес која завршава као инвестиција од 4 милиона долара од универзитета. Већина новца долази од донатора кампање који одаберу финансирање стажирања са списка могућих доприноса.

Мауреен нуди неколико корисних савјета за студенте:

1. Планирати и започети процес стажирања рано.
2. Не улазите у канцеларију по први пут семестар пре него што желите да обавите праксу.
3. Ангажирајте се у Канцеларији за развој каријере на свом факултету раније.
4. Узмите времена да заиста знате свој факултет.
5. Искористите све расположиве ресурсе.

Планирањем ћете имати довољно времена да нађете и примијените праксу која највише одговара вашим интересима. Чланови факултета су стручњаци у вашој индустрији и могу имати контакте са којима се можете повезати када тражите могућности. Обавезно користите све ресурсе и контакте. Не заборавите на своје родитеље, пријатеље, познанике, факултете, претходне послодавце који можда могу понудити неке предности када траже стажирање у вашој области интереса. Алумни на вашем факултету такође могу бити одличан начин да се укључите у процес умрежавања, као и да откријете необавештене праксе.