Једнаке могућности ваздухопловних снага и сексуално узнемиравање

Примарни циљ Програма војних једнаких могућности (МЕО) је да побољша ефикасност мисије промовишући окружење без личних, друштвених или институционалних препрека које спречавају припаднике Ваздухопловних снага да достигну највиши могући ниво одговорности на основу њихових индивидуалних заслуга, фитнес и способност. Политика ваздухопловних снага је да обавља своје послове без незаконите дискриминације и сексуалног узнемиравања.

Програм МЕО настоји да елиминише незакониту дискриминацију и сексуално узнемиравање припадника војске, чланова породице и пензионера на основу расе, боје коже, пола, националног поријекла или религије. Канцеларија МЕО помаже командантима на свим нивоима тако што спроводи програме једнаких могућности и подучава одељење за образовање за људске односе (ХРЕ) на свакој инсталацији ваздухопловних снага. ПроДокација о људским циљевима у Министарству одбране чини основу за програм ваздухопловног МЕО. Он предвиђа да ће једнаке могућности и једнакост у цивилном запошљавању без обзира на расу, боју коже, пол, религију или национално поријекло бити осигурани као саставни дио спремности.

Незаконита дискриминација

Ова врста дискриминације се заснива на раси, боји коже, националном пореклу, религији или полу који није другачије овлашћен статутом или политиком. Незаконита дискриминација деградира људска бића, негативно утиче на мисију и крши политику ваздухопловних снага.

Сексуално узнемиравање

Сексуално узнемиравање је облик дискриминације на основу спола који укључује непожељне сексуалне нападе, захтјеве за сексуалним услугама и друга вербална или физичка понашања сексуалне природе када се догоди било која од сљедећих ситуација:

• Подвргавање таквом понашању се врши експлицитно или имплицитно као термин или увјет за посао, плату или каријеру особе.
• Подношење или одбијање таквог понашања од стране особе користи се као основа за одлуке о каријери или запошљавању које утичу на ту особу.
• Такво понашање има за циљ или ефекат неразумно ометање радног учинка појединца или ствара застрашујуће, непријатељско или увредљиво радно окружење.

Ова дефиниција наглашава да узнемиравање не треба да резултира опипљивом психолошком штетом за жртву, већ треба да буде само толико озбиљно или свеприсутно да би разумна особа уочила, а жртва доживљава, радно окружење као непријатељско или увредљиво. Радно мјесто је експанзиван термин за војне чланове и може укључивати понашање на или изван дужности, 24 сата дневно. Свака особа у надзорном или командном положају која користи или одобрава било који облик сексуалног понашања да контролише, утиче или утјече на каријеру, плату или посао војног члана или цивилног службеника, бави се сексуалним узнемиравањем.

Слично томе, сваки војни члан или цивилни запосленик који намјерно или понављају непожељне вербалне коментаре, гестове или физички контакт сексуалне природе на радном мјесту такођер се бави сексуалним узнемиравањем.

Процедуре жалбе МЕО

Особље војне једнаке могућности охрабрује војне чланове да покушају ријешити тврдње о незаконитој дискриминацији или сексуалном узнемиравању на најнижем нивоу или унутар њиховог ланца заповиједања. Чланови особља такође саветују чланове алтернативних канала за жалбе. Војни чланови имају на располагању неколико опција за помоћ. Они могу да поднесу неформалну или формалну притужбу за ОПН о незаконитој дискриминацији или сексуалном узнемиравању у канцеларији МЕО.

Неформалне жалбе

Када појединац одлучи да поднесе неформалну притужбу, он или она може да се обрати директно тужиоцу, затражи интервенцију од стране колеге или да употреби свој командни ланац да би решио проблем.

Формал Цомплаинтс

Ако се дискриминаторско понашање не реши, подносилац жалбе може да одлучи да поднесе формалну жалбу канцеларији војних једнаких могућности. Када се поднесе званична жалба, члан особља задуженог за управљање предметом ће објективно разјаснити наводе. Члан особља ће тражити од подносиоца жалбе да наведе специфична дискриминаторна понашања која је изложио наводни починилац. Наводи морају бити детаљни, описујући незаконито понашање, све свједоке, организацију члана, датуме, вријеме настанка и локацију наводног понашања.

Члан особља МЕО-а ће обавестити команданта наводног починиоца да је жалба поднесена.

Појашњење жалбе

Канцеларија МЕО спроводи појашњење жалби за све формалне жалбе у оквиру надлежности МЕО. Појашњење ће одредити да ли је дошло до незаконите дискриминације или сексуалног узнемиравања. Ако се потврди незаконита дискриминација или сексуално узнемиравање, случај се просљеђује правној канцеларији на преглед и команданту починиоца за радње које се сматрају одговарајућим. Процес појашњења жалби траје до 20 радних дана како слиједи: 9 радних дана за канцеларију МЕО да спроведе појашњење; 6 радних дана за правну ревизију; и 5 радних дана за акцију команданта.

Особље ОУО ће задржати подносиоца жалбе и његовог или њеног команданта у вези са статусом случаја до затварања.

Инцидент за једнаке могућности и третман (ЕОТИ)

ЕОТИ је очигледан, штетан чин усмерен ка појединцу, групи или институцији која је мотивисана или има призвук, расу, боју коже, национално порекло, религију или пол. Ваздухопловне снаге класификују ове инциденте као мале, озбиљне или велике. Основа за класификацију је број учесника, трошак штете на државну или приватну имовину, хоспитализација, смрт и паљевина.

Спречавање незаконите дискриминације и сексуалног узнемиравања

Успоставити одговарајућу атмосферу у радном центру

Фактори понижавајуће мисије повезани са дискриминаторним понашањем могу се избјећи ако атмосфера остане професионална. Супервизори су поставили тон за позитиван однос. Дискриминирајућа увреда, коментари или шале не смију бити дозвољени у радном центру. Расистичке и сексистичке шале могу имати разарајући и дуготрајан утицај на радну средину. Постоји изрека у којој пише: "Онај ко користи увреде против другога може мислити да су записани у песку, али онима који примају увреде, урезани су у камен."

Успоставите политику радног центра

Осигурати да људи знају да се незаконита дискриминација и сексуално узнемиравање неће толерисати. Такође, осигурајте да војни чланови знају да су одговорни за своје поступке, као и за понашање чланова њихових породица. То мора бити свачија политика, не зато што то Ваздухопловне снаге захтијевају, већ зато што сви вјерују у принципе политике једнаких могућности ваздухопловних снага.

Разговарајте са подређенима на регуларној основи

Супервизори морају успоставити однос са подређенима који негују позитивне међуљудске односе и бити осјетљиви на симптоме повећане напетости на радном мјесту, као што су захтјеви за трансферима, повећани проблеми у одсуству и захтјеви за промјеном смјене. Суштина је да се предузму кораци за исправљање малих проблема пре него што они постану велики.

Изнад информација добијених из АФПАМ36-2241В1