Шта користи Схифт Ворк и какве врсте индустрије?

Компаније којима је потребна 24-часовна покривеност или којима је потребан 24-сатни радни дан како би оптимизирале излаз и продуктивност, често се претварају у рад у смјенама. Рад на смјенама се одвија у 24-сатном радном времену и повремено седам дана у тједну како би организација остала без проблема и оптимизирала радни учинак и продуктивност.

Постоје многи приступи раду на смјенама. Запослени може радити једну од три осмосатне смјене на радном мјесту које ради 24 сата. Или, запослени може радити 12 сати дневно четири дана, а затим бити искључен наредна четири дана. Послодавци су експериментисали са свим могућим облицима рада у смјенама у настојању да максимизирају потенцијал своје операције, а истовремено размишљају о томе како минимизирати било какве лоше посљедице на њихове раднике. Посебно они који раде ноћну смену подложни су слабијим здравственим ефектима због недостатка сна и лоших навика у исхрани.

Пребацивање рада у коме запослени ради исту промену доследно је обично боље за здравље запослених и омогућава запосленом да створи испуњен начин живота и живот у кући. Насупрот томе, промене које стално мењају нарушавају животне обрасце.

Ко ради Схифт?

Једном када је у питању производни свет, рад у смјенама се сада одвија у многим индустријама и областима, укључујући спровођење закона, војску, безбедност, здравство, малопродају, ресторане, угоститељство, продавнице хране, превоз, ватрогасне станице, продавнице, услуге за кориснике, новинама и медијима. На листи се налази и сваки објекат у коме се налазе људи 24 сата дневно, као што су затвори, старачки домови, хотели и студентски домови.

Запошљавање запослених на радним сменама

Много је лакше привући таленте ако сте успоставили осмосатне смене. Запосленик зна шта да очекује и може одлучити да прихвати или одбије посао на основу утицаја који ће имати на њену породицу, хобије или друге изборе животног стила.

Медицинска сестра, на пример, треба да зна који радни распоред треба да очекује пре прихватања посла у болници где је ноћни рад уобичајен. Медицинска сестра која може да ради само током дана треба да размотри рад у ординацији где проширена брига о пацијенту обично подразумева стављање додатног сата или два након затварања.

Увођење смјенског рада на радно мјесто које је традиционално радило од 8 до 17 сати. може бити проблематично. Не само да мијењате увјете запослења, него и ометате породице. Увођење смјенског рада након што је чињеница увијек спорна и може резултирати прометом.

Измењен рад у смени

У предузећима посвећеним сервисирању купаца изван традиционалног осмосатног дана, модификовани рад у смјенама, продужене смјене или преклапања смјена могу имати смисла. На пример, компанија за развој софтвера објављује на својој интернет страници да су услуге за кориснике и техничка подршка доступне од понедељка до недеље, од 7 до 22 сата. ЕТ.

Људи који раде на почетку и на крају смене ће имати време укрштања са другим запосленима, али њихово радно време се модификује како би се обезбедила покривеност. На пример, запослени може да ради од 7 до 16 сати, док други запослени може да ради од 13 сати. до 10 поподне.

У случајевима када се изузети радници у радним смјенама у окружењу бијелих овратника, послодавцима су потребни подаци о томе како проширени помаци утичу на задовољство. Захтев да запослени раде добро до вечери и да се одрекну драгоценог породичног или друштвеног времена неће подстаћи задржавање запослених, посебно међу миленијумима, који имају тенденцију да високо вреднују равнотежу између посла и живота и често имају техничке вештине да пређу на други посао.

Државни и савезни закони

У свим радовима на сменама, савезни и државни закони о раду регулишу теме као што су периоди оброка, минимална зарада, плаћање прековременог рада, вођење евиденције и прекиди, посебно за неискључене запослене.