• 2024-06-30

Стварање маме од радне маме да остане код куће мама

Время и Стекло Так выпала Карта HD VKlipe Net

Время и Стекло Так выпала Карта HD VKlipe Net

Преглед садржаја:

Anonim

Баш кад сте помислили да је одлука о оснивању породице тешка, сада размишљате о томе да направите промјену од радне мајке да остане код куће. Пре него што ставите те оквире за слике и биљке у саксији на столу, размотрите ових пет фактора да бисте видели да ли ће живот као мама код куће остати за вашу породицу.

1. Ваш новац

Процијените своје финанције прије него што добијете своје срце да се одрекнете свог посла да останете код куће с дјецом. Седите са својим супружником и прегледајте све, од тога колико плаћате да неко чува вашу децу док радите на томе колико трошите на гас, једете ручак и купујете одећу за свој посао.

Упоредите те бројеве са оним што сте зарадили да бисте видели да ли ћете једва процргнути или ако ћете моћи да уштедите нешто новца на путу. Можда ћете бити угодно изненађени када сазнате да је оно што сте мислили да доносите кући било право на бригу о дјеци и на свакодневно путовање.

2. Ваша осећања

Заборави шта твоја свекрва мисли. Занемарите коментаре других родитеља о томе како добра мама остаје код куће.

Како да ти да се осећате као да сте код куће мама? Не треба ти кривица или малтретирање да би те гурнула у САХМ. Треба да искусите лично задовољство да је ваша одлука најбоља за вашу породицу.

Требало би да будете мама пре одласка у кућу пре него што кренете у овај увек награђивани, понекад стресни живот као што су ваша деца, кухарица, собарица, шофер, другарица за игру и напасница. Али бити САХМ није за свакога, тако да се никада не треба осјећати обавезним.

Милиони деце са радним родитељима су израсли у успешне, пунолетне одрасле. Исто важи и за дјецу са родитељима који остају код куће.

3. Осећања вашег супружника

Пре него што постанете мама која остаје код куће, ви и ваш супруг морате озбиљно разговарати о томе како ће ова одлука утицати на ваш однос. Живот ће се променити за вас обоје скоро колико и када сте довели кући своје прворођено.

Када ви и ваш супруг радите, већа је вероватноћа да ћете раздвојити послове и задатке. Као САХМ, те свакодневне одговорности чине велики помак према вашој страни пописа обавеза.

Мораш бити тим. Иако сте провели 10 сати кувања, чишћења и подизања ваше дјеце, то не значи да ће ваш супруг ходати по вратима и преузети вашу смјену. То не значи да више не би требало да помогне само зато што си био и код куће читав дан.

То је ситуација даровања. С једне стране, ваш супруг мора да схвати да сте и ви радили цео дан. С друге стране, важно је да схватите да нисте са сатом само зато што је други родитељ кући из дугог дана у канцеларији.

Много је лакше говорити о улогама једни других док одлучујете да постанете мама која остаје код куће, а не након што сте већ код куће са децом. Обоје добијате нови посао, ваш као стални САХМ и он као једини давалац.

Направите план заједно унапријед и знаћете шта можете очекивати. Ово ће елиминисати много фрустрација које се лако могу ући у ваш однос док се прилагођавате променама у начину живота.

4. Ваша здравствена заштита

Чије осигурање користи ваша породица? Ваша компанија може понудити боље стопе и бољу покривеност од вашег брачног друга, тако да то није био проблем када нисте размишљали о томе да постанете САХМ.

Ако напустите посао, нећете имати тај избор. Ставите политику из ваше компаније поред политике од вашег супружника да видите шта ће се тачно променити ако преместите своје осигурање.

Такође желите да се побринете да сви доктори ваше породице прихвате осигурање вашег супружника ако замијените планове. Погледајте трошкове одбитака, путовања у хитну помоћ, посете лекара и лекова на рецепт.

Нека ваш супруг пита сараднике о њиховом искуству са покривеношћу. Да ли су у хитном случају наишли на проблеме осигурања? Да ли је осигурање правовремено платило потраживање? Наоружајте се са што више информација како бисте осигурали да ваша породица буде заштићена када, не ако, морате отићи у болницу због сломљених костију и шавова.

5. Ваши будући планови рада

Како ваша деца расту, да ли ћете почети чезнути за данима да обучете одело и поново седите у канцеларији? Имати празнину у резимеу док не радите може бити одскакање за потенцијалне послодавце који не цијене жртве које мама чини за своју породицу.

Увијек можете волонтирати, покупити посао са скраћеним радним временом или радити од куће како би ваш животопис био свјежи. Ако то није могуће, само будите упорни у тражењу посла када сте спремни да се вратите на посао. Са више високо обучених и образованих људи који напуштају радну снагу како би подигли своје породице ових дана, послодавци неће моћи да игноришу имовину коју САХМ може да понуди.

Чак и ако се данас осјећате сигурни у било коју одлуку коју донесете, бит ће дана када ће се појавити сумња. Само знате да ваша одлука не мора бити трајна.Увијек се можете вратити на посао или касније можете напустити посао ако сада није право вријеме.


Занимљиви чланци

Примери дописног писма за послове управљања

Примери дописног писма за послове управљања

Нађите примере писама о управним пословима и савете за писање ефективних дописних писама и наставља када се пријављујете за улогу лидера.

Проблеми управљања у окружењу задовољства корисника

Проблеми управљања у окружењу задовољства корисника

Ево водича за разумевање мерења и вредности задовољства клијената и ваше улоге менаџера у процесу.

Основе менаџмента у ери промјене и неизвјесности

Основе менаџмента у ери промјене и неизвјесности

Овај чланак нуди идеје и линкове за додатне изворе који описују вјештине, теме и способности неопходне за сваког менаџера у данашњем свијету.

Питања за интервју за кандидата за менаџера

Питања за интервју за кандидата за менаџера

Ево неких узорака за интервју за посао који треба тражити од кандидата за менаџере да процени вештине и искуство у менаџменту и лидерству.

Називи и одговорности у управљању

Називи и одговорности у управљању

Менаџмент је важна у свакој индустрији; ево неких уобичајених назива за послове управљања и њихове одговорности за њихове организације.

Управљање је најважније у мотивацији запослених

Управљање је најважније у мотивацији запослених

Знате најважније емоције које запослени свакодневно доносе на посао? Мотивација. Аутор Јон Гордон говори о томе како менаџери потичу мотивацију - или не.