5 разлога због којих бисте требали озбиљно да узмете коментар свог шефа

Ако имате шефа, вероватно сте добили повратну информацију од њега или ње. Можда је дошао као дио формалног прегледа учинка, у разговору након што сте били позвани у његову или њену канцеларију, или као пролазни коментар.

Повратне информације су можда биле позитивне, али ако је било мало вероватно да бисте читали овај чланак. Уосталом, зашто би вам био потребан чланак који би вам рекао да озбиљно схватите част? Ви бисте, без сумње, били сретни да то урадите! То је друга врста повратних информација о којима се говори у овом чланку - негативна повратна информација која вам даје до знања да ваш шеф није сасвим задовољан нечим што сте учинили.

Критика, чак и када је конструктивна, убоде и твоји повријеђени осјећаји може те спријечити да јасно размишљаш. Можда мислите да је ваш шеф неправедно проценио ваш рад или да не зна о чему говори.

Можда мислиш да те он изабире (и можда си у праву) или да ништа не можеш да урадиш да би се побољшао. Ваша почетна реакција може бити да једноставно игноришете свог шефа и наставите да радите ствари које имате. То не би било веома продуктивно или опрезно. Имате два избора: можете покушати увјерити свог шефа да је у криву или можете примијенити његове повратне информације. Једна ствар коју не можете да игноришете. Ево 5 разлога због којих треба озбиљно да одговорите на ваше коментаре шефа:

1. Он вам плаћа: Без обзира на то да ли се слажете са оним што ваш шеф има да каже о свом учинку, треба да га узмете у обзир. Жели да свој посао обавите на одређени начин и зато што вам плаћа за ваше услуге, његова повратна информација је од највеће важности. То не значи да је то тачно. Можда је чак и потпуно погрешно, али пошто он, као ваш послодавац, има обавезу да плати вашу плату, ви, заузврат, имате да обавите посао онако како очекује.
2. Он вас може отпуститиАко одлучите да не завршите посао послодавца и запосленика, на примјер, одлучите да не примијените повратне информације вашег шефа, ризикујете да изгубите посао. То није нужно лоша ствар. Ако не можете обављати свој посао онако како желите, то можда није најбоље мјесто за запослење.

1. Он има више искуства него што имате: Пре него што одлучите да ваш шеф није у праву, ипак пажљиво размотрите повратне информације које вам је дао. Да ли је то стварно као што ви мислите? Можда је његово искуство, које може бити значајно веће од вашег, утицало на његово мишљење о вашем наступу. Можда зна мало више од тебе.
2. Можете научити нешто важноСада се вратите на искуство које ваш шеф има. Можете или не мислите да је ваш шеф толико паметан. Искуство је, међутим, велики учитељ. Он би заправо могао да вам пренесе неке вредне лекције. Ако се испостави да он заиста није страшно интелигентан, запамтите да урадите супротно од онога што вам каже да урадите … када више не плаћа вашу плату.

1. Можете научити нешто веома важно … као што ваш шеф има за вас: Изгледа ли ваш шеф превише критичан према свему што радите? Да ли је она таква са свима или само са вама? Ако је прва истина, то може бити само њена личност. Ако се чини да се фокусира само на вашу изведбу, јасно је да је или незадовољна вашим послом или опћенито с вама. Питајте друге који су непристрасни за своје мишљење о овој ситуацији.

   Ако имате ментора, он или она ће бити савршена особа с којом ће разговарати о овоме. Ако не, покушајте да пронађете некога ко је упознат са врстом посла који радите, али не ради за истог послодавца, или барем немате истог шефа. Опишите шта радите и повратне информације које сте примили.

   Ако сазнате да је негативна повратна информација неоправдана, можда ћете морати да се суочите са чињеницом да без обзира шта радите, све док радите за овог одређеног шефа, ствари се неће променити. Нажалост, то је веома вриједна информација. Ваш посао може довести до ћорсокака јер шеф који га има за вас није вјероватно да вам дозволи да напредујете. Можда је време да напустите посао и наставите даље.