Топ 10 разлога због којих бисте требали престати са радом

Учинили сте све што можете да бисте свој тренутни посао обавили, али то не функционише. Без обзира на разлоге због којих не можете да остварите вашу тренутну запосленост, можда је време да слушате своје срце. Можда ћете открити да је време да напустите посао.

Многе ситуације на послу су тешке, ако не и немогуће, ријешити и требате пазити на своје најбоље интересе. Боравак у лошој ситуацији може сломити ваш дух и убити вашу душу ако дуго останете у њој. Постаћеш јадан и можда ћеш постати негативни запосленик коме се сви избегавају.

Иако одустајање од посла никада није одлука која би се требала узети олако или у тренутку, постоје разлози зашто би то била најбоља опција. Размислите да ли се то односи на вашу ситуацију и, ако је могуће, имате још једну прилику пре него што напустите тренутну ситуацију.

Зашто бисте требали престати

Многи проблеми се могу ријешити бољом комуникацијом или изазовнијим приликама на вашем тренутном радном мјесту. Али то није увијек случај. Понекад то једноставно не иде, а ових 10 ситуација су добри примери када би то могло бити случај.

1. Ваша компанија доживљава силазну спиралугубљење клијената, губитак новца и гласине о могућем затварању, банкроту и неуспјеху. Радити сваки дан је као да чекате да друга ципела падне. Виши лидери компанија састају се иза затворених врата. Запослени су сви уплашени, траже нова радна места, а опште окружење је стагнирајуће и изазива анксиозност.
2. Ваша веза са вашим менаџером је прекинута или оштећена. Тражили сте помоћ да поправите везу, али знате да је то изван опоравка. Који год да је разлог, треба да погледате тешко, можда чак и разговарате са вашим менаџером о ситуацији. Али, шансе су да је време да напустите посао и наставите даље.

1. Твоја животна ситуација се променила. Можда сте се оженили или сте имали бебу, а плате и бенефиције више не подржавају ваше животне потребе. Треба да пређете на боље могућности да подржите своју породицу. Учините то без жаљења након што сте утврдили да нема нових могућности са вашим тренутним послодавцем које би могле промијенити ситуацију.
2. Ваше вредности су у супротности са корпоративном културом. Можда је ваша компанија егалитарна и вјерујете у додијељена паркирна мјеста за запослене у плаћама. Ваша компанија врши годишње анкете о задовољству запослених и мислите да су то губљење времена. Ваша компанија је хијерархијски и желите да утичете на сваки аспект вашег посла.

   Без обзира где се сукоб дешава, недостатак подударности са корпоративном културом ће уништити ваш став на послу. Оставите брзо када идентификујете сукоб културе. Ситуација се неће поправити, а залепљење ће вас можда натерати да мрзите посао.

1. Престали сте да се забављате и уживате у свом послу. Без обзира шта се променило на вашем радном месту, када се ујутро плашите одласка на посао, време је да напустите посао. Само урадите неко унутрашње размишљање о томе да ли сте често отпорни на промјене. То можда није сам посао ако имате дугорочни образац.
2. Ваша компанија је етички оспоравана. Можда менаџери лажу клијенте о квалитету производа или о данима на које ће се производи слати. Постајете свесни да компанија краде информације од конкурената. Какав год да је проблем, немојте остати у организацији у којој је ваша етика неповезана. Оставите што је брже могуће ако немате начина да утичете на више етичког понашања.

1. Из било којег разлога, понашали сте се на начин који се сматра неприкладним на послу. Пропустили сте превише радних дана, изгубили сте посао, нисте успели да одржите потребне вештине и само сте опћенито развили репутацију губитника или ленчета. Та репутација, када се једном заслужи, мало је вероватно да ће се променити, тако да можете и да наставите док имате прилику.
2. Спалили сте мостове са својим колегама. Ваша група се не слаже у окружењу које захтева од људи да добро раде заједно. Опет, у неком тренутку, разлози нису важни; започети нови посао у новом послу и одлучити се да се ова ситуација не понови. Поготово ако су ваши напори на рјешавању ситуације били неуспјешни, вријеме је да кренете даље.

1. Ниво стреса је толико висок на послу да утиче на ваше физичко или ментално здравље и ваше односе са пријатељима и породицом. Пазите на знаке изгарања, а ако се не могу излечити, идите даље.
2. Ви нисте оспоравани, потребна вам је већа одговорност, и желе да траже могућности које једноставно не постоје за вас у вашој тренутној организацији. Истражили сте садашње и потенцијалне опције и они су ограничени. Можда сте спремни да напустите посао када нема могућности чекања.