Самопроцјена: Како научити о себи

Када покушавате да изаберете каријеру, треба да урадите две ствари које ће вам помоћи да направите бољу и добро информисану одлуку. Прво, морате научити о себи. Затим, морате истражити каријере које би могле бити добро прилагођене ономе што сте научили. То су први и други корак процеса планирања каријере. Ако одете на интернет, моћи ћете да пронађете богатство информација о свакој каријери која вам падне на памет, али учење о себи ће захтијевати много више напора. Мораћете да урадите оно што је познато као самооцењивање.

Шта је самопроцена? Да ли је то нека врста теста? Самопроцјена није тест. Она нема жељени исход, на примјер, исправне или погрешне одговоре који би демонстрирали овладавање субјектом. То је начин да сазнате више о себи прикупљањем података који укључују информације о вашим радним вриједностима, интересима, типу личности и склоностима. Ваш циљ ће бити да пронађете занимања која су прикладна на основу резултата. Наравно, постоје и други фактори које ћете морати да измерите када доносите коначну одлуку, али то ће се десити током следећег корака процеса - истраживања каријере.

Зашто бисте требали урадити формално самопроцјену

Колико знате о себи? Ако сте као већина људи, вероватно ћете морати много размишљати о овом питању пре него што одговорите. Можда знате шта су ваши хобији и да сте (или нисте) људи. Вероватно не бисте могли лако да објасните које су вам вредности везане за посао важне и, иако можда знате неке ствари у којима сте добри, можда немате комплетан списак свих ваших способности. Чак и ако бисте могли да пружите преглед сваког од ваших карактеристика, постоји добра шанса да не знате како да користите те информације како би вам помогли да пронађете каријеру која се добро уклапа.

Користећи разне алате за самопроцену, помоћи ће вам да саставите све делове слагалице.

Анатомија самопроцене

Самоевалуација, да би била ефикасна, мора узети у обзир индивидуалне вриједности, интересе, тип личности и способности појединца. Све ове карактеристике чине оно што јесте, па вам игнорисање ниједног од њих неће дати тачан одговор. Погледајмо сваки од њих.

• Вредности везане за рад:Ваше вредности су идеје и веровања која су вам важна. Ваше вриједности везане за посао могу укључивати аутономију, престиж, сигурност, међуљудске односе, помагање другима, флексибилан распоред рада, рад на отвореном, слободно вријеме и високу плаћу. Ако ове ствари узмете у обзир приликом одабира каријере, имате боље шансе да постигнете задовољство послом.
• Интереси:Ваше жеље и незадовољства у вези разних активности чине ваше интересе. Е.К. Јаки и други психолози открили су пре много година да људи који имају сличне интересе уживају у истој врсти посла. На основу те теорије развио је оно што се сада зове Инвентар јаког интереса, што многи стручњаци за развој каријере користе да помогну својим клијентима у планирању каријере. Примери интереса укључују читање, трчање, играње голфа и плетење.

• Тип личности:Ваш тип личности се састоји од ваших друштвених особина, мотивационих нагона, потреба и ставова. Царл Јунг, швајцарски психијатар, развио је теорију личности која се широко користи у планирању каријере и основа је Миерс-Бриггсовог индикатора типа (МБТИ), врло популарног инвентара личности. Знајући шта је ваш тип може вам помоћи да изаберете занимање јер су одређени типови личности боље прилагођени одређеним каријерама, као и радним окружењима, него што су то други.

• Аптитуде:Способност се односи на природни талент појединца, научила је способност или способност да стекне вјештину. Примери су математика, наука, визуелна уметност, музика, вербална или писана комуникација, разумевање читања, логика и расуђивање, ручна спретност, механика или просторни односи. Можда имате вишеструке способности. Важно је имати на уму да имати способност за нешто, не значи да ће вам се нужно свидети. Или можете уживати у томе, али не за посао. То треба имати на уму када изаберете каријеру.