Како се припремити за интервју за понашање у понашању

Шта је интервју о понашању? Кандидати за запошљавање се често питају која је разлика између редовног разговора за посао и интервјуа у понашању. Шта треба да урадите да бисте се припремили ако вам послодавац постави питања о интервјуу заснованој на понашању?

Не постоји разлика у стварном формату интервјуа за посао. И даље ћете се састати са анкетарима и одговорити на питања за интервју. Разлика је у врсти питања за интервју која ће бити постављена.

Прегледајте информације о разлици између понашања и традиционалних интервјуа за посао, примјере питања и како се носити са интервјуом понашања.

Шта је бихевиорални интервју за посао?

Интервјуисање засновано на понашању је интервјуирање засновано на откривању како је испитаник поступао у специфичним ситуацијама везаним за запошљавање. Логика је да ће начин на који сте се понашали у прошлости предвидети како ћете се понашати у будућности, тј. Прошлост предвиђа будуће перформансе.

Традитионал Интервиевс

У традиционалном интервјуу, поставиће вам се низ питања која обично имају јасне одговоре попут: "Које су ваше предности и слабости?" или "С којим главним изазовима и проблемима сте се суочили? Како сте се носили с њима?" или "Опишите типичну радну седмицу."

У интервјуу о понашању, послодавац је одлучио које вјештине су потребне особи коју запосли и постављат ће питања како би сазнала да ли кандидат посједује те вјештине. Уместо да питате како ћете се понашати, питат ће вас како сте се понашали. Анкетар ће желети да зна како сте решили ситуацију, уместо онога што бисте могли да урадите у будућности.

Куестионс Аскед

Питања о бихевиоралном интервјуу ће бити више наглашена, пробежнија и специфичнија од традиционалних питања интервјуа:

• Дајте примјер прилике када сте користили логику за рјешавање проблема.
• Дајте примјер циља који сте постигли и реците ми како сте га постигли.
• Опишите одлуку коју сте донели и која је била непопуларна и како сте је спровели.
• Јеси ли отишао изнад и изван дужности? Ако је тако, како?
• Шта радите када вам се распоред прекине? Наведите примјер како се носите с тим.
• Да ли сте морали да убедите тим да ради на пројекту за који нису били одушевљени? Како си то урадио?
• Да ли сте решили тешку ситуацију са сарадником? Како?

• Реците ми како сте ефикасно радили под притиском.
• Више питања о понашању у интервјуу.

Такође ће бити детаљно објашњена питања праћења. Можда ћете бити питани шта сте урадили, шта сте рекли, како сте реаговали или како сте се осећали током ситуације коју сте поделили са менаџером за запошљавање.

Препаратион

Који је најбољи начин за припрему? Важно је запамтити да нећете знати каква ће се врста разговора одвијати док не сједите у соби за интервју. Дакле, припремите одговоре на традиционална питања интервјуа.

Онда, пошто не знате тачно које ће вас ситуације питати да ли је то интервју понашања, освежите памћење и размотрите неке посебне ситуације са којима сте се бавили или пројекте на којима сте радили. Можда ћете бити у могућности да их користите да бисте помогли у обликовању одговора.

Припремите приче које илуструју времена када сте успјешно ријешили проблеме или учинили незаборавно.

Приче ће бити корисне да вам помогну да смислено одговорите у интервјуу понашања.

На крају, прегледајте опис посла, ако га имате, или оглас за посао. Можда ћете моћи да схватите које вештине и понашајне ​​карактеристике послодавац тражи од читања описа посла и захтева за положајем.

Током разговора

Током интервјуа, ако нисте сигурни како одговорити на питање, затражите појашњење. Онда обавезно укључите ове тачке у одговор:

• Специфична ситуација
• Задаци које је требало урадити
• Акцију коју сте предузели
• Резултати, тј. Шта се догодило

Важно је имати на уму да нема исправних или погрешних одговора. Анкетар једноставно покушава да схвати како сте се понашали у датој ситуацији. Начин на који реагујете ће одредити да ли постоји усклађеност између ваших вјештина и позиције коју компанија жели испунити.

Дакле, пажљиво слушајте, будите јасни и детаљни када одговорите и, што је најважније, будите искрени. Ако ваши одговори нису оно што интервјуер тражи, ова позиција можда није најбољи посао за вас.