Можете ли добити отказ без разлога?

Сигурност посла је углавном ствар прошлости. Просјечно радно вријеме запосленика креће се око четири године, наводи Завод за статистику рада. Веома мали број радника ће се повући, радећи за истог послодавца већину своје каријере.

Нису све промене посла добровољне. Понекад запослени не добијају довољно обавештења пре њиховог раскида. И повремено, отпуштање се чини наизглед нејасно, без знака да послодавац планира да отпусти запослене.

Ако мислите да бисте могли да изгубите посао, вероватно се питате какве разлоге ваш послодавац треба да отпусти. Да ли им је потребан "добар" разлог, и ако јесте, шта то значи? Да ли је легално отпустити некога без доброг разлога? И шта можете да урадите ако вам се то догоди?

Можете ли добити отказ без разлога?

Нажалост, отпуштање без разлога може да се деси било коме. У многим случајевима, осим ако не постоји уговор или уговор, радници се сматрају да су запослени по вољи, што значи да ваш послодавац не треба разлог да вас отпусти.

У ствари, можда би им било лакше да вас се ослободе без икаквог разлога, него да прецизирају узрок, који би их могао оставити отвореним за оптужбе за дискриминаторно понашање. Ово понекад функционише у корист запосленика, јер ће неке компаније готово свако одвајање сматрати отпуштањем, што радницима често даје право на накнаде за незапослене, како би се избегла потенцијална законска несугласица.

Али чак и ако је боље од алтернативе - отпуштање без разлога или финансијски јастук - незапосленост или отпуштање није много утеха када вас пусте без разлога. Хајде да погледамо зашто је послодавцима тако лако да отпусте раднике без давања разлога.

Запошљавање по вољи

За већину држава у САД-у, запошљавање по вољи постало је стандардни преседан уговора о раду у посљедњих неколико година. Запослење по вољи је споразум између послодавца и запосленика у којем радник може бити отпуштен или отпуштен из било којег разлога, без упозорења, и без објашњења. Проверите са својим државним одељењем рада о прописима у вашој земљи.

Већина запосленика на дојавама је обавештена, па чак и од њих се тражи да потпишу одрицање, указујући на њихово признање да су запослени "по вољи". Као резултат тога, потраживања од губитка за отпуштање у складу са оваквом врстом споразума су обично одбијена од стране суда. Слично томе, ова врста запошљавања значи и да запослени има право да напусти свој посао без икаквог разлога или упозорења, иако је политички и друштвено прихватљивије дати отказ од најмање двије седмице.

Иако се може чинити неправедно очекивати да ћете послодавцу дати двонедељну најаву, када вас они могу прекинути без обавештења - а често и да би спречили освету - запамтите да је ваш разлог за давање обавештења заправо себичан. Желите да изградите мрежу бивших колега који добро мисле о вама и да вам дају препоруку без резерве. Давање обавештења помаже да се осигура да ће то бити случај.

Споразуми о запошљавању

Неки запослени су обухваћени уговором о раду или уговором о раду, који обично описују услове запошљавања. Ови уговори могу такође детаљно описати околности и услове под којима запослени може бити отпуштен.

Остали запослени су обухваћени споразумима синдиката или удружења познатим као колективни уговори. Ови споразуми обично описују и када и како запослени може бити отпуштен.

Вронгфул Терминатион

Запослени може бити неправедно укинут ако је дискриминација укључена у раскид, ако је прекршена јавна политика, ако су они узбуњивачи, или ако политика компаније наводи смјернице за раскид, а онда компанија не поштује те смјернице.

Можда ћете и ви бити неправедно укинути ако сте били присиљени да поднесете оставку јер је ваш послодавац учинио услове рада неподношљивим. То се назива “конструктивно ослобађање” и укључује узнемиравање, малтретирање и смањену плаћу из разлога који нису везани за посао.

Шта даље

Шта можете учинити ако сте отпуштени? Постоји прави пут и погрешан начин за рјешавање ситуације. Укратко, желите да оставите своју позицију што је могуће грациозније, под овим околностима, како бисте смањили последице за вашу каријеру. То значи одупирање пориву да се изјурите из зграде или да кажете лоше ствари о вашем шефу или компанији (било у том тренутку или касније, у разговорима за посао).

Најбоља ствар коју треба урадити је да узмете у обзир вашу ситуацију, а затим да се наоружате са што више чињеница. Сазнајте како ћете, на пример, наплатити преосталу плату и шта се дешава са било којим временом или одмаком.

Упознајте своја права, поготово ако мислите да сте погрешно окончани.

Коначно, немојте претпостављати да сте неприхватљиви за незапосленост.Проверите код ваше државне службе за незапослене да ли још увек можете да се пријавите. Такодје, немојте претпостављати да немате право да се обратите ако сте погрешно окончани. У зависности од околности и закона, можда ћете моћи да тужите за незаконито раскидање.

Садржане информације нису правни савјет и нису замјена за такве савјете. Државни и савезни закони се често мењају, а информације можда не одражавају законе ваше државе или најновије измене закона.