Најбоља питања за интервју за послодавце

Да ли имате нека омиљена питања за интервју које постављате сваком кандидату за посао на интервјуу? Ако јесте, нисте сами. Искусни анкетари развијају кратку листу најбољих питања која им брзо говоре шта треба да знају о радним способностима кандидата, њиховој спремности за посао и потенцијалном културном уклапању.

Ова питања су окосница ефикасног интервјуа за посао. Ако пажљиво пратите своје податке током времена, сазнаћете која питања су вам помогла да одлучите да ангажујете кандидате који су постали ваши најуспешнији запослени. Такође ћете сазнати које су врсте одговора дали кандидати који су постали ваши најуспешнији запослени.

Ова најбоља питања за интервју се фокусирају на вјештине које желите да кандидати имају и доприносе које највише желите да кандидат направи - ако их ангажујете.

Они вам помажу да процените радно искуство будућег запосленог и његов или њен приступ решавању проблема. Они вам помажу да разумете како кандидат комуницира са људима и радном околином.

Ова најбоља питања за интервју имају евиденцију која вам помаже да изаберете људе који су постали успешни запослени. Ово су нека од најбољих питања за интервју за потенцијалног запосленика и ваш циљ да поставите свако питање.

0:38

Погледајте сада: 4 основна питања за интервјуе која се постављају подносиоцима захтева

Најбоља питања за интервју питајте своје подносиоце пријава на интервјуу за посао

Питање за интервју: Причајте ми о вашем највећем постигнућу на послу.

• Гоал: Одговор подносиоца представке говори много о томе шта појединачне вредности и шта он или она сматрају важним. Он такође показује оно што подносилац пријаве сматра достигнућем. Повремено, размислите о томе шта мисли потенцијални запослени када се од њега тражи да наведе три кључне и најзначајније вредности које ће донети вашем радном месту.

Питање за интервју: Опишите радно окружење у којем ћете најефикасније допринети.

• Циљ: Одговор кандидата говори испитивачу да ли је њихово радно окружење у складу са потребама кандидата. Одговор помаже испитивачу да одлучи да ли је потенцијални запосленик добро прилагођен њиховој култури и радном окружењу. Не желите да унајмите усамљеника за тим који успева на сарадњи. Не желите да ангажујете запосленог који не може да откуцава кохерентан пасус, ако је већина ваше корисничке подршке путем е-поште.

Интервју Питање: Какав би надзор и интеракција пружио ваш идеалан шеф?

• Циљ: Ви желите да знате како је ваш кандидат био самоусмјерен. У компанији која наглашава оснаживање, на пример, кандидат који захтева константан смјер неће се уклопити. Ако знате да је шеф који је менаџер за запошљавање микроманагер, кандидат који се сам управља, можда неће успети. У ствари, већина ваших најбољих кандидата неће успети са шефом микроманжинга. (Шта ви радите са стилом менаџмента овог шефа, успут? Радите нешто - зар не?)

Интервју Питање: Реците ми о времену када сте морали да превазиђете главну препреку која вам је сметала да постигнете неки циљ или обавезу. Како сте приступили ситуацији?

• Циљ: Добит ћете јасну слику о досадашњем раду кандидата. Добијате информације о његовом или њеном стилу рјешавања проблема и сазнате о томе шта кандидат сматра препреком. Такође, можете сазнати више о његовом стилу интеракције са сарадницима.

Питање за интервју: Шта вас је навело да се пријавите за овај посао? Шта вас највише занима о овој позицији?

• Циљ: Желите да знате шта је потенцијални запослени највише заинтересован за вашу позицију. Одговор ће вам рећи шта мотивише појединца и шта је важно за апликанта. Тада можете процијенити да ли су њихове потребе у складу с радним окружењем које ова позиција пружа.

Питање за интервју: Зашто напуштате свог тренутног послодавца? (Ако је кандидат запослен.)

• Циљ: Одговор подносиоца пријаве говори вам о његовим вриједностима, изгледима, циљевима и потребама послодавца. Можете одредити шта је тражило тражење посла. Да ли кандидат трчи према успјешнијој будућности или бјежи од неуспјешног радног искуства? Кандидати који вам говоре о лошим шефовима можда неће открити своју улогу у причи.

Питање за интервју: Које су три најважније особине или вјештине за које вјерујете да бисте их донијели у нашу компанију ако смо вас запослили?

• Циљ: Одговор кандидата вам говори шта он или она сматрају најважнијим у свом сету вештина. Такође ћете сазнати како кандидат види вашу отворену позицију и њихову способност да дају свој допринос у том послу.

Питање за интервју: Које су прве три ствари које бисте радили на послу да сте били ангажовани за ову позицију?

• Гоал: Разумећете шта апликант сматра важним, разумевање захтева вашег посла и како кандидат приступа новој ситуацији. Научит ћете да ли кандидат треба времена да разумије радну околину и потребне интеракције прије него што уђе у воду.

Интервју Питање: Како би ваши сарадници на вашем тренутном послу описали вашу интеракцију са њима и вашу општу ефикасност у раду? Како би вас ваши сарадници описали?

• Гоал: Желите да разумете како кандидат мисли да његови сарадници виде своју интеракцију. Такође желите да процените како сарадници воле да раде са кандидатом. Ова питања дају вам идеју о кандидатовој процени његове ефикасности у тренутном послу иу његовим односима са сарадницима. Претходна пракса може предвидети будуће резултате.

Интервју Питање: Како би ваш садашњи шеф описао ваш рад и допринос?

• Циљ: Желите да разумете како кандидат види подршку и мишљење свог тренутног послодавца. Ово питање вам говори о интеракцији кандидата са његовим садашњим шефом. Такође вас обавештава о томе колико добро прихвата критике и повратне информације. Ако је интеракција са тренутним послодавцем кандидата позитивна и уздигнута, то може обликовати очекивања кандидата за посао од њиховог новог радног окружења.

Питање за интервју: Како сматрате да ће ваше садашње вјештине допринијети остварењу циљева и мисије наше твртке, како је наведено на нашој веб страници или у литератури компаније?

• Циљ: Од будућих запосленика се дуго тражи да сазнају о компанији у коју се пријављују. У овој виртуелној ери, учење о компанији на коју аплицирате никада није било лакше. Ово питање вам говори да ли је потенцијални запосленик сазнао за вашу компанију. Даље, то вам говори да ли је кандидат био пажљив са својим потенцијалним стањему вашој компанији и да ли ће она бити у могућности да допринесе. Такође вам помаже да знате да постоје специфични разлози због којих је овај апликант поднео захтев за вашу отворену позицију.

Интервју Питање: Како даље развијати своје професионалне вјештине и знање?

• Циљ: Желите запослити запослене који вјерују у континуирани развој и унапређење. Пажљиво саслушајте да ли будући запосленик наставља са својим професионалним развојем или да ли они зависе од свог послодавца како би пружили развојне могућности. Слушајте и да идентификујете области у којима апликант сматра да им је потребно побољшање и / или проширени скуп вјештина.

Ово су примери најбољих питања за интервју која се постављају приликом запошљавања и интервјуисања нових запослених. Направит ћете властити попис најбољих питања за интервју који ћете поставити како бисте судјеловали у више интервјуа и доживјели успјех или неуспјех људи које запослите.

Узорак за интервју за послодавце

Користите ове узорке питања за интервју за посао када разговарате са потенцијалним запосленима.

• Питања за интервју за послодавце (са описима)

Дисцлаимер:Имајте на уму да достављене информације, иако су ауторитативне, нису гарантоване за тачност и законитост. Сајт се чита широм света, а закони и прописи о запошљавању варирају од државе до државе и од земље до земље. Молимо вас да потражите правну помоћ, или помоћ од државних, савезних или међународних владиних ресурса, како бисте били сигурни да су ваше правно тумачење и одлуке тачне за вашу локацију. Ове информације служе као смернице, идеје и помоћ.