Интервју Питања о аспирацијама и плановима за каријеру

Када интервјуишете нови посао, регрути ће углавном покушати да схвате да ли ће посао бити добар у складу са вашим пројектованим каријером. Можете наићи на питања о томе како се одређена позиција уклапа у ваш план каријере. Ова врста питања ће такође помоћи регрутеру да види да ли планирате да останете у компанији на дужи рок или се надате да ћете брзо наставити.

Како одговорити на питања о интервјуима о Вашим каријерним аспирацијама

Анкетар може једноставно питати зашто сте заинтересовани за посао или зашто желите да радите у компанији како бисте извукли ове информације, или би могли поставити директно питање попут "Како се овај посао уклапа у ваш план каријере?" Други начини на које се ово питање може формулисати укључују:

• Где видите себе 5 година од сада?
• Који су ваши циљеви за будућност?
• Шта тражите у вашем следећем послу?

Опет, главни циљ вашег анкетара је да утврдите да ли се добро слажете - да ли овај посао има смисла с обзиром на вашу дугорочну стратегију каријере? Хоћете ли остати у позицији у разумном временском периоду? Да ли су ваше амбиције разумне иу складу са компанијом / индустријом? Развијте свој одговор у складу с тим.

Размотрите зашто желите посао

Пре интервјуа, добро размислите о својим каријерним тежњама. Чак и ако немате одређени циљ у каријери, можда имате индустрију за коју сте заинтересовани да радите или скуп вештина које се надате да ћете развити. Затим поново прочитајте листу послова и размислите о начинима на које ће вас захтјеви и одговорности посла припремити за те циљеве. Мораћете да направите снажан аргумент за оно што вас занима о послу за који интервјуишете, а истовремено да се позабавите својим будућим аспирацијама.

Будите опрезни како постављате свој одговор ако користите овај посао као одскочну даску за посао на вишем нивоу у оквиру ваше каријере. Уверите се да је ваш временски оквир за заузимање почетног посла довољан да додате вриједност у тој улози. Генерално, три до пет година ће имати смисла за већину послова.

Шта треба избегавати

Ова врста питања представља потенцијалне замке за кандидате ако нису пажљиви.

Избегавајте одговоре који стављају нагласак на плату, локацију, па чак и на компанију, јер послодавци обично желе кандидата који је добро квалификован и мотивисан да сам обавља посао. Усредсредите се на своју каријеру - сада није време да делите амбиције везане за ваш породични или лични живот.

Можда нисте сигурни у своје прецизне планове за каријеру. То може довести до изазивања формирања одговора. Ако је то случај, усредоточите се на вјештине које се надате користити као дио своје каријере.

Примери најбољих одговора

• Тражим начин да пренесем своје писање, односе са медијима, вјештине планирања догађаја и стручност за односе с јавношћу на позицију у здравству. Фасциниран сам трендовима у здравству и имам породичну позадину у медицини, тако да ми је прилика да радим за болницу веома привлачна. На крају, ја имам интерес да управљам комуникацијском операцијом у болници, али то видим као неколико година низ пут након што сам додатно усавршио своје вјештине.
• Увек сам волео продају и напредовао на узбуђењу када сам дошао до нових клијената и такмичио се са својим вршњацима. Ваша позиција је атрактивна, јер би ми пружила прилику да побољшам односе са садашњим великим клијентима, док истовремено тражим нове клијенте. Желим да останем у продаји у догледној будућности. Мој циљ ће бити да постанем један од водећих менаџера за рачуне у вашем особљу, препознат као стручњак за производе са добрим резултатима за задовољство купаца.

• Као што можете видјети из моје позадине, провео сам посљедње три године од постдипломске школе као ХР стручњак. Током тог времена, највише сам уживао у свом раду у регрутовању, па тражим да се специјализирам у области запошљавања са компанијом као што је ваша која има велику операцију запошљавања. На крају крајева, можда 3 до 5 година, волио бих упутити операцију регрутирања у једну велику компанију, све док бих могао држати руке у неким активностима у којима уживам, као што су интервјуисање кандидата.