Када можете добити отказ за оно што објавите на мрежи

Није необично видјети приче у вијестима о запосленицима који су отпуштени због својих постова на интернету. Док вам друштвени медији могу помоћи да побољшате своју каријеру, повежете се са регрутима и омогућите тражење посла, то такође може да нанесе штету вашој репутацији.

Постављање посла компаније (добро или лоше) или да мрзите послодавца су дефинитивни но-нос. Такође је лоша идеја подијелити на друштвеним медијима да имате понуду за посао прије него што кажете свом шефу и колегама на вашој тренутној позицији. Постављање неких личних мишљења може вас довести у невољу, или чак коштати вашег посла, у зависности од кодекса понашања у вашој компанији.

Читајте даље за детаље о ситуацијама у којима оно што објавите може довести до тога да добијете отказ, као и неке једноставне, јасне смернице о томе како да се понашате на мрежи.

Повреда политике компаније

Многе компаније имају успостављену политику о томе које врсте постова нису дозвољене. Чак и ако ваша компанија то нема, добро правило је да избегавате да делите било шта о свом послу на друштвеним медијима који би вас натјерао да се укочите ако сте то наглас изговорили генералном директору или менаџеру ваше компаније.

Ево неколико примера постова који могу бити проблем:

• Дељење упозорења или личних информација о компанији- Сви смо чули приче: као она особа која је отпуштена пре рока када је поделила вест да је добио упозорење са свим својим контактима на ЛинкедИну. Та вест се пренела његовом шефу, и он је одмах био без посла. Објављивање одлука о запошљавању, нових производа или било које приватне или власничке информације обично није добра идеја. Добро правило: ако ваша компанија није поделила информације на мрежи, задржите се на свом посту.

• Пружање референци / потврда на ЛинкедИн-у: Да ли ваша компанија има правила која забрањују референце? Можете добити упозорење од одељења за људске ресурсе ако напишете персонализовани прикључак бившег колеге у компанији на њиховој ЛинкедИн страници.
• Негативни коментари о вашем послу или клијентима: Већина платформи друштвених медија има поставке приватности. Ипак, чак и са онима који су ту, свијет може бити врло мали. Ако сте пријатељи са сарадником и постављате нешто, детаљи на вашем Фацебооку, Инстаграму или Твиттер посту могу се проширити кроз вашу целу канцеларију, укључујући вашег менаџера или ХР одељење. Свако може врло лако снимити снимак поста. Размислите двапут пре него што објавите колико је досадан ваш посао, или колико га мрзите.

• Обмањујући постови: Да ли си се опоравио, а онда отишао на плажу? Вјероватно сватко игра барем једном у животу, али учини себи услугу и не поставља доказе на интернету.
• Офф-цолор, расистички, сексистички или неприкладни коментари: Ово је посебно проблематично ако се коментари односе на ваше сараднике или клијенте. Али, сваки врло увредљив коментар би потенцијално могао бити проблем ако се покаже вирусним и повезан је са вашом компанијом. Ниједан посао не жели лош ПР који долази заједно са лошим словом или увредљивим цвркутом или постом на Фацебооку.

Добра је идеја да питате вашу кадровску службу ако имају било какву политику друштвених медија. Чак и ако то нису, избегавајте дељење власничких података о компанији.

Тражење посла са посла

Тражење посла са посла је такође проблем. Поред етичког питања тражења посла на цени вашег послодавца, коришћење вашег компјутера у канцеларији је проблематично ако ваша компанија има смернице о употреби рачунара на послу. Многе компаније забрањују употребу радних рачунара за личне послове.

Дан Привес, стручњак за рад и закон о запошљавању, објашњава да "послодавци су у оквиру својих права да ограниче приступ страницама за друштвено умрежавање и наставе са објављивањем и морате бити спремни за посљедице када постављате онлине поруке."

Послодавци имају право да провере шта је на вашем рачунару јер то није ваше - оно припада компанији. Ево информација о томе када можете добити отказ због тражења посла.

Геттинг Фиред

Поред тога, већина држава је "запослење по вољи", што значи да компанији није потребан разлог да прекине радни однос. Запошљавање по вољи значи да запослени може бити раскинут у било које вријеме без икаквог разлога (осим ако не постоји забрањена форма дискриминације).

Послодавци нису дужни да пруже разлог или објашњење када престану са запосленим запосленим. Ако имате уговор о раду са својим послодавцем или сте покривени колективним уговором, имате више права, али компанија и даље има право да вас отпусти из разлога и кршење политике компаније је узрок. У супротном, можете престати са разлогом или без разлога.

Јавно објављивање Вашег животописа или објављивање "погрешних" информација на интернету може вас коштати вашег посла и отпуштање може отежати добивање другог радног мјеста.

Како бити паметан о друштвеним медијима

Умјесто да се постављате за евентуални губитак посла, пазите на то како и како постављате информације на интернету. Ево шта треба да размислите пре него што кликнете на пост.

• Пост смарт. Размислите пре постављања и немојте ризиковати свој посао. Ако имате било каквих недоумица, немојте га постављати.
• Држите га повјерљивим.Немојте откривати приватне информације о свом послодавцу на мрежи - било добре или лоше вијести. Ако је то добра вест, можда ћете желети да питате дозволу да видите да ли је можете објавити.
• Будите интелигентни. Немојте објављивати или слати свој животопис са посла. Пажљиво користите свој лични налог е-поште, своје уређаје и тражење посла ако сте тренутно запослени.
• Буди спреман. Будите спремни на посљедице ако објавите нешто неприкладно. Шансе су да ће неко то видети и можда ћете бити у невољи. Лакше је не постављати на прво мјесто, тако да не морате бринути да ће вас то примијетити.

Тхинк Бефоре Иоу Пост

Размишљање пре него што поставите је заиста добар савет. То је зато што кад једном поставите то је тешко, ако не и немогуће, да га вратите назад. (Чак и избрисана Твиттер или Фацебоок пост, на пример, могу бити сачувани преко снимака екрана.)

Ако постоји било каква сумња у вашем уму о томе шта можете, или не можете, рецимо, задржите за себе. Такође, запитајте се да ли заиста морате то да кажете и шта ћете од тога добити. Одговор је вероватно недовољан да ризикујете да изгубите посао.